労働法・法改正– category –

2024年4月、障害者雇用促進法に基づく法定雇用率が2.3%から2.5%に引き上げられ、さらに2026年7月には2.7%への引き上げが予定されています。同時に雇用義務が生じる企業規模の基準も「常時雇用43.5人以上」から「40人以上」へと拡大されました。これにより...

「勤務間インターバル制度のことは知っているけれど、実際に何から手をつければよいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような声をよく耳にします。2019年4月に努力義務化されて以来、大企業を中心に導入が進んできましたが、中小企業...

2019年4月に施行された働き方改革関連法により、年次有給休暇の取得が使用者（会社）の義務として明確に定められました。施行から数年が経過した今もなお、「どうすれば確実に年5日取得させられるのか」「違反したらどうなるのか」「パートやアルバイトに...

「また法改正があった」「今年は何が変わったのか」——そんな声が、中小企業の経営者や人事担当者から後を絶ちません。2024年は、建設・運送業界を揺るがす「2024年問題」の本格施行をはじめ、労働条件通知書の記載事項拡充、フリーランス保護新法の施行、...

「数年前に作成した雇用契約書をそのまま使い続けている」「インターネットからダウンロードした雛形を流用している」——中小企業の現場では、こうした労働契約書の管理が後回しになりがちです。しかし、労働に関する法律は近年大きく改正が続いており、古...

「妊娠しました」と報告を受けた瞬間、何から手をつければよいか迷った経験はありませんか。おめでとうと伝えながらも、頭の中では「業務の引き継ぎは」「書類の手続きは」「残りのメンバーへの影響は」と不安が押し寄せてくる──そんな経営者・人事担当者...

「同一労働同一賃金」という言葉は知っていても、実際に自社で何をどうすればいいのか、具体的なイメージが持てないまま時間だけが過ぎていく——中小企業の経営者・人事担当者の方から、こうした声をよく耳にします。 パートタイム・有期雇用労働法の中小企...

「うちは人手不足で、正直なところ有給を取らせる余裕がない」——中小企業の経営者からよく耳にする本音です。しかし、2019年4月に施行された働き方改革関連法により、年次有給休暇の取得は経営者側の努力目標ではなく、法律上の義務となりました。違反した...

2024年4月、多くの中小企業にとって「猶予があるうちはなんとかなる」という状況が終わりを告げました。これまで時間外労働の上限規制から除外されていた建設業・自動車運送業・医療機関への適用が始まり、日本全体で働き方改革関連法の実施が事実上「完成...

「採用のときに口頭で説明したから大丈夫」「ネットで拾ったテンプレートをそのまま使っている」——中小企業の現場では、こうした対応が今も少なくありません。しかし、労働条件通知書の不備は、労使トラブルの引き金になるだけでなく、労働基準法違反とし...

「数年前に作成した雇用契約書をそのまま使い続けている」という企業は、中小企業を中心に決して少なくありません。しかし2024年4月、労働条件の明示ルールが大幅に改正され、これまでの契約書テンプレートでは法律違反になりかねない状況が生まれています...

従業員の働き方が多様化するなかで、育児や介護、通院など、少しだけ仕事を休みたいという場面は珍しくなくなっています。しかし、有給休暇を1日単位でしか取れない場合、「2時間だけ病院に行きたい」という理由で丸1日休むのはためらわれる、という従業員...