労働法・法改正– category –

「同一労働同一賃金」という言葉は多くの経営者・人事担当者がご存じでしょう。しかし、「では自社では具体的に何をすればいいのか」という問いに即座に答えられる方は、中小企業ではまだ少ないのが実情です。パートタイム・有期雇用労働法（以下「パート...

2024年は、日本の労働法制において非常に重要な転換点となる年です。複数の法改正が同時に施行され、中小企業の経営者や人事担当者にとって「どこから手をつければよいのか」と頭を抱えている方も少なくないでしょう。特に専任の人事・法務担当者を置けな...

「働き方改革への対応が必要なのはわかっている。しかし、人手不足の中で残業を減らせといわれても現実的ではない」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような声を聞くことは少なくありません。 働き方改革関連法は2019年以降、段階的に施行されてき...

「うちはまだ小さい会社だから、そこまで厳密にやらなくていいだろう」——そう思っていた経営者や人事担当者の方も少なくないかもしれません。しかし、パワーハラスメント防止に関する事業主の措置義務は、2022年4月1日から中小企業にも完全適用されていま...

「うちの雇用契約書、何年前のものだろう…」。そう思いながらも、日々の業務に追われてなかなか見直せていない経営者や人事担当者の方は多いのではないでしょうか。実は、雇用契約書をめぐる法的環境は近年大きく変化しており、特に2024年4月の労働基準法...

「育児・介護休業法が改正されたのは知っているが、どこが変わって何をすべきか整理できていない」——そう感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。近年の育児介護休業法改正は2022年から2025年にかけて段階的に施行されており、その内...

「うちの会社、同一労働同一賃金への対応が必要だとは知っているけれど、何から手をつければいいかわからない」——そんな悩みを抱える中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。2021年4月1日からパートタイム・有期雇用労働法（以下、パート有期法...

「残業を減らせと言われても、仕事の量は変わらない」「改正の内容が多すぎて、何から手をつければいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者の方から、こうした声を数多く耳にします。 2024年は、労働基準法をめぐる法規制が中小企業にとって特に...

2024年は、日本の労働法制において非常に重要な改正が複数同時に施行された年です。「どれが自社に関係するのか」「何から手をつければよいのか」と頭を抱えている経営者・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 特に中小企業においては、専任の人事...

「繁忙期だけなんとか乗り切れればいい」「うちの業種は特別だから大丈夫なはず」——そう思いながら時間外労働の管理を曖昧にしてきた中小企業が、今まさに深刻なリスクに直面しています。働き方改革関連法による時間外労働の上限規制は、2020年4月に中小企...

就業規則の改定というと、多くの中小企業では「顧問社労士に任せる」「法改正に対応するだけ」という認識が一般的です。しかし、就業規則には休職・復職の手続き、長時間労働への対応、ストレスチェックの実施体制など、産業保健と深く関わる条文が多数含...

2019年4月に順次施行が始まった働き方改革関連法は、大企業だけでなく、中小企業にとっても避けて通れない経営課題となっています。しかし、「どの規定が自社に適用されるのかわからない」「専任の人事担当者がいないため対応が追いつかない」という声は今...