労働法・法改正– category –

「36協定は出しているから大丈夫」「うちは管理職が多いから残業規制は関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者は、少なくありません。しかし、2019年の法改正（中小企業は2020年4月から適用）によって、時間外労働の上限規制は罰則付きの法的義務と...

2024年は、日本の労働法制にとって非常に重要な転換点となる年です。建設業・運送業・医療業への時間外労働上限規制の適用拡大（いわゆる「2024年問題」）をはじめ、労働条件明示ルールの変更、フリーランス保護新法の施行など、中小企業にも直接影響を及...

「また法改正があったらしいけど、何が変わったのか把握できていない」「育休を取りたいと言われたが、小さな会社でどう対応すればいいのか」——育児・介護休業法は、ここ数年で大幅な改正が相次いでおり、中小企業の経営者や人事担当者が全体像を把握する...

「うちにはそういう問題は起きていない」——そう思っている中小企業の経営者・人事担当者ほど、法改正への対応が後手に回りやすいのが実情です。男女雇用機会均等法（以下「均等法」）は、これまでに複数回の改正を経て、セクシュアルハラスメント（セクハ...

「うちはそんな会社じゃない」と思っていた経営者が、ある日突然、元従業員から損害賠償請求を受ける。そのような事例が、中小企業においても決して珍しくない時代になっています。2022年4月1日、パワーハラスメント防止法（労働施策総合推進法の改正）が...

「有給休暇の管理をきちんとやらなければ」と思いながらも、日々の業務に追われてなかなか手が回らない——中小企業の経営者や人事担当者の方であれば、そのような状況に心当たりがあるのではないでしょうか。実は、2019年4月の労働基準法改正によって、有給...

「働き方改革関連法」の施行から数年が経過しましたが、2024年はその集大成ともいえる重要な節目の年となりました。これまで猶予措置が設けられていた建設業・運輸業・医師という特定業種への時間外労働上限規制が、2024年4月からいよいよ適用開始となった...

「妊娠を報告された瞬間、どう声をかければいいかわからなかった」「産休に入った社員の業務をどう回せばいいか見当もつかない」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から多く寄せられます。 女性労働者の健康管理や妊娠・出産サポートは、複数の...

採用した社員が期待していた人材と違った――こうした「採用ミスマッチ」は、中小企業の経営者や人事担当者が直面する最もリアルな悩みの一つです。そこで頭をよぎるのが「試用期間中だから、まだ解雇できるのでは？」という考えではないでしょうか。 しかし...

パートタイマーを雇用する際、「とりあえず正社員と同じ書類で対応している」「口頭で条件を伝えて署名だけもらっている」という中小企業は少なくありません。しかし、こうした対応は労働トラブルの温床となるだけでなく、法令違反にもなりかねない深刻な...

「残業を減らせと言われても、仕事の量は変わらない」「36協定を締結しているが、内容を正確に把握できていない」「管理職には残業代を払わなくていいと思っていた」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声をよく耳にします。 働き方改革関連法が段...

「社員に有給休暇を取らせたいが、正直なところ現場が回らなくなるのが怖い」「年5日取得の義務があるのはわかっているが、どう管理すればいいのかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞く機会は少なくありません。 2019年4月に施...