労働法・法改正– category –
働き方改革関連法・労働安全衛生法の改正情報など、企業の人事・総務担当者が押さえるべき最新の労働法・法改正情報をわかりやすく解説します。
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「月80時間超の残業で会社が訴えられる」長時間労働とうつ病、中小企業が今すぐ知るべき法的リスクと対策
「うちの社員はみんな元気そうだから大丈夫」。中小企業の経営者や人事担当者からこのような言葉を聞くことは珍しくありません。しかし、うつ病をはじめとするメンタル不調は、外見からは判断しにくく、気づかないまま重症化するケースが後を絶ちません。... -
「2022年義務化で中小企業も対象！パワハラ防止法への対応が遅れると企業が負う3つのリスクと今すぐできる対策」
2022年4月、パワーハラスメント（以下、パワハラ）防止に関する措置義務が中小企業にも適用されました。大企業では2020年6月から義務化されていたこの制度が、いよいよ規模を問わずすべての事業者に適用されています。「うちの会社は関係ない」「昔からこ... -
「感染者が出ても会社を止めない」中小企業のための感染症BCP、今すぐ始める7つのステップ
「コロナのときは何とか乗り切ったけど、次に何か起きたら同じように対応できるか自信がない」——こうした声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。あの経験は貴重でしたが、多くの企業では対応が場当たり的になり、担当者の記憶と勘に頼っ... -
「うちは関係ない」は通用しない！中小企業が今すぐ取り組むべき職場の受動喫煙対策と法令対応の完全ガイド
「うちの会社、喫煙対策って何をどこまでやればいいの？」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。2020年4月に改正健康増進法が全面施行されてから数年が経過しましたが、法令の詳細を正確に把握し、実務に落とし込めている中小... -
「今すぐ使える】職場の熱中症対策マニュアル｜法的リスク・WBGT基準・低コスト対策まで中小企業向けに完全解説」
夏が近づくにつれ、多くの中小企業の経営者・人事担当者が頭を悩ませるのが「熱中症対策」です。厚生労働省の統計によると、職場での熱中症による死傷者数は年間1,000件前後で推移しており（業種・年によって変動あり）、決して他人事ではありません。しか... -
「知らないと罰則も？女性従業員の健康管理で中小企業が今すぐ確認すべき7つの義務」
「うちの会社は女性も多いけれど、正直、どこまで対応すればいいのかわからない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。 女性従業員の健康管理は、月経・妊娠・出産・更年期といったライフステージごとに異なる課題が生じるため... -
「60代・70代の従業員を守る」高年齢労働者の安全・健康対策ガイド｜転倒・熱中症リスクから就業判断まで中小企業がすべき具体策
少子高齢化の進行と慢性的な人手不足を背景に、60歳以上の高年齢労働者が職場の中核を担うケースは年々増加しています。厚生労働省の調査によれば、65歳以上の就業者数は年々増加傾向にあり、中小企業においても「シニア人材なしには事業が回らない」とい... -
「義務？費用は？」中小企業が安全衛生管理体制をゼロから構築する5つのステップ【チェックリスト付き】
「安全衛生管理って、うちの規模でも必要なの？」「とりあえず書類は作ったけど、これで大丈夫なのか自信がない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 労働安全衛生法（昭和47年制定）は、すべての企業に適用される法律です... -
「衛生委員会の設置、うちは対象？50人カウントの落とし穴と形骸化させない運営術を徹底解説」
「衛生委員会を設置しなければならないのはわかっているけれど、自社が対象かどうか正直よくわからない」「毎月開いてはいるものの、議題が思い浮かばず形だけになっている」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声をよく耳にします。 衛生委員会は... -
「残業80時間で産業医面談は義務？」中小企業が今すぐ確認すべき過重労働対策と面談の進め方
「産業医は選任しているけれど、実際に機能しているかどうかわからない」「月80時間を超えた社員がいるのに、どう対応すればいいか把握できていない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 過重労働対策は、従業員の健康を守... -
「職場巡視を”やっているだけ”で終わらせない」頻度・方法・記録の実務ポイントを解説
「毎月、産業医に職場を回ってもらっている。それで十分だろう」——そう考えている経営者・人事担当者の方は少なくないかもしれません。しかし、職場巡視には産業医以外にも実施者ごとに異なる法的義務があり、記録の取り方や事後フォローの仕組みが整って...
