労働法・法改正– category –

「また法改正があったらしいけど、うちに関係あるの？」——そんな疑問を抱えたまま、気づけば対応期限が過ぎていた、という経験はありませんか。2024年は、建設業や運送業への時間外労働上限規制の適用拡大、労働条件明示ルールの改正、最低賃金の過去最大...

「また法律が変わったのか…」——そうため息をついた経験のある経営者・人事担当者は少なくないでしょう。労働基準法、社会保険、育児介護休業法、障害者雇用促進法など、雇用に関わる法律は毎年のように改正が重なります。しかも、改正情報を把握するだけで...

「うちは小さな会社だから、多少の残業超過は見逃してもらえるだろう」——そのような認識をお持ちの経営者・人事担当者の方はいませんか。残念ながら、その考えは現在の法的リスクとまったく釣り合っていません。 働き方改革関連法の施行以降、労働基準法を...

「うちにはパートさんが何人かいるけど、同一労働同一賃金って、実際どこまで対応しなければいけないの？」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。パートタイム・有期雇用労働法（以下、パート有期法）が中小企業にも適用され...

2019年4月の労働基準法改正により、有給休暇の取得義務化（年5日の時季指定義務）が施行されてから数年が経過しました。しかし、中小企業の現場では「5日取らせればいいことは知っている」という表面的な理解にとどまっていたり、管理体制が十分に整ってい...

2024年は、日本の労働法制において多くの重要な改正が一斉に施行された年です。時間外労働の上限規制の適用拡大、労働条件明示ルールの変更、障害者法定雇用率の引き上げ、最低賃金の過去最大幅の引き上げなど、中小企業の経営・人事実務に直接影響を与え...

2024年は、中小企業の経営者や人事担当者にとって、労働法関連の対応が特に求められる1年となりました。労働条件明示ルールの厳格化、時間外労働の上限規制の対象拡大、障害者法定雇用率の引き上げ、最低賃金の過去最大幅での引き上げなど、複数の重要な改...

「残業を減らしたくても、人が足りない。かといって採用コストも増やせない」——中小企業の経営者や人事担当者の方から、こうした声を頻繁に耳にします。働き方改革関連法の施行から数年が経過し、時間外労働の上限規制は今や避けて通れない経営課題のひと...

「従業員に有給休暇を取らせたいが、うちは少人数で業務が回らなくなってしまう」「パートやアルバイトも義務の対象になるのか知らなかった」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような声をよく耳にします。 2019年4月に施行された労働基準法の改正...

「働き方改革関連法の対応は、大企業の話だろう」——そう思っていた経営者が、ある日突然、労働基準監督署の調査を受ける。こうしたケースが、中小企業の間で決して珍しくなくなっています。 2019年4月に順次施行が始まった働き方改革関連法は、大企業より1...

副業・兼業を解禁する企業が増えています。厚生労働省が2018年にモデル就業規則から副業禁止規定を削除して以降、政府は一貫して副業・兼業を推進する方針を打ち出しています。しかし「許可したいけれど、何をどこまで管理すれば良いかわからない」という...

「パートさんにも有給って付けないといけないの？」「有給を5日取らせないと罰則があるって本当？」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞く機会が増えています。2019年の労働基準法改正から数年が経過した今でも、有給休暇のルールを正確に把...