健康診断・保健指導– category –
法定健康診断の種類・実施義務・費用、保健指導の進め方など、企業の健康管理担当者が知るべき情報をわかりやすく解説します。
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【完全版】特定保健指導の実施方法を徹底解説｜対象者の選定から受診率向上まで中小企業が押さえるべき実践ポイント
「特定保健指導は保険者の義務だから、うちの会社は関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし実際には、社員の受診勧奨や指導への参加促進など、事業主側の協力なしには制度が機能しないのが現実です。 特定保健指導は、メ... -
「ストレスチェックで高ストレス者が出たら？中小企業が今すぐやるべき面談指導の全手順」
ストレスチェック制度が義務化されて以来、多くの中小企業から「高ストレス者と判定された従業員への面談指導をどう進めればいいのかわからない」という声が寄せられています。チェックを実施することはできても、その後のプロセスに踏み出せずにいる企業... -
「社員の健康診断結果、放置していませんか？中小企業が今すぐ始められる組織改善5つのステップ」
毎年実施している健康診断。従業員の受診率を上げることに注力し、結果を個人に返却したら「今年も無事に終わった」と胸をなで下ろしている経営者や人事担当者は少なくないのではないでしょうか。 しかし、健康診断は「実施して終わり」ではありません。労... -
【保存版】中小企業担当者が今すぐ使える「健康診断 事前準備チェックリスト」費用・対象者・結果管理まで丸ごと解説
毎年恒例の健康診断。「去年どうやったっけ？」と過去のメールを掘り起こしたり、担当者が変わって手順が一からわからなくなったりした経験はありませんか。中小企業の人事・総務担当者にとって、健康診断の管理は煩雑な割に後回しにされがちな業務のひと... -
「5月病・早期離職・過重労働…中小企業が今すぐやるべき新入社員の健康管理と適応支援の全対策」
毎年4月、新しい仲間を迎え入れる季節がやってきます。中小企業にとって新入社員の採用は、会社の将来を左右する重要な投資です。しかし採用後、わずか数か月で「元気がなくなった」「突然休みがちになった」「気づいたら退職届を出してきた」という事態に... -
「知らないと労災リスクが跳ね上がる」中小企業が今すぐ確認すべき職業性疾病の予防と早期対応7つのポイント
「うちの会社には関係ない」――職業性疾病という言葉を聞いたとき、多くの中小企業の経営者・人事担当者はこう感じるかもしれません。重化学工業や大規模製造業の話であり、オフィスワーク中心の自社には縁遠い問題だと思い込んでいる方も少なくありません... -
中小企業の健康診断データ、放置していませんか？部署別分析で離職率が下がった実践法
毎年、従業員に健康診断を受けさせ、結果を本人に手渡す。それだけで「健康診断は終わった」と思っていませんか。実は、その後の対応こそが企業にとって最も重要であり、また多くの中小企業が手を付けられていない部分でもあります。 健康診断のデータは、... -
「60歳以上を雇用する中小企業が今すぐ確認すべき健康診断の必須項目と転倒・認知機能リスクへの対応策」
定年延長や再雇用制度の普及により、60代・70代の従業員を抱える中小企業が急速に増えています。しかし「高齢労働者に特別な健康管理が必要とは分かっていても、具体的に何をすればよいのかが分からない」という声を人事担当者からよく聞きます。健康診断... -
「特定保健指導の導入、何から始める？」中小企業が押さえるべき実施プロセスと費用・外部委託の選び方まとめ
「健康診断は毎年実施しているが、その後のフォローまで手が回っていない」という声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。特定保健指導は、まさにその"健診後のギャップ"を埋めるための制度ですが、費用負担の不明確さや実施体制の... -
「復職させてもいい？」産業医と主治医の意見が食い違ったとき中小企業がとるべき5つの対応ステップ
従業員が体調不良や精神疾患によって働けない状態になったとき、会社として「就業禁止」という判断を下さなければならない場面があります。しかし多くの中小企業では、そのタイミングや根拠、その後の手続きについて明確なルールがないまま、場当たり的に... -
「健康診断結果の保管、まだ紙のまま？」法律違反リスクと正しい管理方法を徹底解説
「健康診断を毎年実施しているが、結果票をどう管理すればよいかよくわからない」「担当者が変わるたびに管理方法がバラバラになってしまう」——中小企業の人事担当者や経営者から、このような声を耳にすることは少なくありません。 健康診断の実施そのもの... -
「社員の食生活を改善したい中小企業必見！助成金を使って管理栄養士を導入する方法と健康経営認定への近道」
「健康経営に取り組みたいが、何から手をつければよいかわからない」——中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれる言葉です。なかでも、従業員の食生活改善は、生活習慣病予防や医療費削減に直結するにもかかわらず、「専門家へのアクセス方法がわから...
