労働法・法改正– category –

2022年に全面施行された改正個人情報保護法は、企業における健康情報の取り扱いに大きな影響を与えています。特に「要配慮個人情報」に関する規制が強化され、違反した場合の罰則も法人で最大1億円に引き上げられました。しかし、多くの中小企業では「何が...

2022年4月、パワーハラスメント防止法（改正労働施策総合推進法）が中小企業にも完全に義務化されてから、すでに2年以上が経過しています。しかし「うちの会社には関係ない」「就業規則に一行加えておいた」「相談窓口の紙を貼り出した」という対応のまま...

残業代の未払いは、企業にとって深刻な法的リスクをもたらします。労働基準監督署（以下、労基署）による是正勧告や、従業員からの訴訟に発展するケースは年々増加しており、中小企業もその例外ではありません。しかし、「割増賃金の計算方法を正確に把握...

「社員に有給を取ってもらいたいが、正直なところ業務が回るか不安で…」「パートにも有給を付与しなければいけないとは知っているが、日数の計算が複雑でよくわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような声をよく耳にします。 2019年4月、...

2024年は、企業規模を問わず対応が求められる重要な労働法改正が複数施行された年です。「どの改正が自社に関係するのか」「何から手をつければよいのか」と頭を抱えている中小企業の経営者・人事担当者も少なくないはずです。 特に中小企業では、専任の人...

「うちはみなし残業を導入しているから大丈夫」「管理職には残業代を払わなくてよい」——こうした認識のまま事業を続けていたところ、突然、労働基準監督署（以下「労基署」）の調査が入り、数百万円規模の未払い残業代を指摘された、という中小企業の事例...

2022年4月の法改正により、女性活躍推進法の行動計画策定義務が従業員101人以上の企業まで拡大されました。しかし、「自社が対象になるとは知らなかった」「えるぼし認定という言葉は聞いたことがあるが、何をすればいいかわからない」という声は、中小企...

「36協定は毎年更新しているはずなのに、是正勧告を受けてしまった」「特別条項さえ結んでおけば、繁忙期はどれだけでも残業させられると思っていた」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 36協定（時間外・休日労働に関する...

「採用したばかりの従業員に安全教育をしなければならないのはわかっているが、何をどこまでやればいいのか正直わからない」――中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 労働安全衛生教育は、労働者の命と健康を守るための基本的な...

「安全配慮義務」という言葉を耳にしたことのある人事担当者は多いはずです。しかし、「具体的に何をすれば義務を果たしたといえるのか」「どこまでの責任を会社が負うのか」という点になると、とたんに答えに詰まってしまうケースが少なくありません。特...

テレワークが多くの企業に定着した今、「自宅で仕事中に怪我をした場合、労災になるのか」という疑問を持つ経営者・人事担当者は少なくありません。従来の職場を前提とした労務管理の枠組みでは対応しきれないケースが増えており、行政側でも認定基準の運...

働き方改革関連法の施行から数年が経過した現在もなお、時間外労働の上限規制に関するトラブルは後を絶ちません。特に中小企業においては、「特別条項付き36協定を結んでいれば大丈夫」という誤解のもと、知らないうちに法定の絶対上限を超過してしまうケ...