休職・復職支援– category –
メンタル不調や病気による休職・復職支援の進め方、職場復帰計画の作成方法、リワークプログラムの活用など実務に役立つ情報を解説します。
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「短期・長期で何が変わる？」中小企業が今すぐ見直すべき休職運用の落とし穴
従業員が突然「休みたい」と申し出てきたとき、あなたの会社にはどのような手順がありますか。「とりあえず休ませて、回復したら戻ってもらう」という対応で乗り切ってきた企業も多いかもしれません。しかし、その場しのぎの運用は、復職後の再発や、最悪... -
「休職中の社員、人事評価はどう扱う？知らないと法的リスクになる5つのルール」
「休職していた社員の人事評価、どう扱えばいいのか正直わからない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。社員が病気やメンタル不調で長期休職した場合、その期間の評価をどう扱うかは、就業規則に明記されていないケースが多... -
「産業医なしでも大丈夫」復職後の再発を防ぐ中小企業のフォローアップ完全マニュアル
「やっと復職してくれたのに、また休んでしまった」「何度目かの休職で、どう対応すればいいかわからない」――こうした声は、中小企業の人事担当者や経営者から非常に多く聞かれます。復職はゴールではなく、再発防止に向けた新たなスタートです。しかし、... -
【社労士監修】休職者を安全に職場復帰させる「段階的支援プラン」の作り方｜中小企業向けテンプレート付き
「主治医から復職可能の診断書が出たが、どう対応すればよいか分からない」「復職させたら数ヶ月でまた休職してしまった」――こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者から特に多く聞かれます。 復職支援は、本人の健康回復を支えるだけでなく、職場全体... -
「病気の従業員、どう対応すればいい？中小企業が今すぐ使える「治療と仕事の両立支援」完全ガイド」
「がんの治療を続けながら働きたい」「透析通院があるが、できれば仕事を辞めたくない」——こうした声を持つ従業員が職場にいたとき、あなたの会社はどう対応しますか。 実は、治療と仕事の両立支援に関する公的ガイドラインや活用できる制度は数多く整備さ... -
「うつ病で休職した社員を職場復帰させるために中小企業が今すぐ使えるリワークプログラム活用術」
従業員がうつ病やその他のメンタルヘルス不調により休職した場合、経営者や人事担当者が最も頭を悩ませるのは「どのタイミングで、どのように復職させればよいか」という問題ではないでしょうか。特に中小企業では、専任の産業保健スタッフがいないケース... -
「休職中は給与ゼロでも社会保険料を払い続けるの？中小企業が知っておくべき実務ポイント」
社員が病気やメンタル不調で休職した際、多くの中小企業の人事担当者が最初に直面するのは「給与はどうすればいいのか」「社会保険料はだれが払うのか」という実務的な疑問です。休職制度は法律で細かく定められているわけではなく、会社ごとの就業規則と... -
「復職させたら再休職…」を防ぐ｜長期休職者の段階的復職プラン完全ガイド【判断基準・書式付き】
従業員が精神疾患や身体疾患により長期間休職した後、スムーズに職場へ戻るための支援は、中小企業の人事担当者にとって悩みの種のひとつです。「主治医から復職可能と言われたが、本当に今の状態で職場に戻れるのか」「復職させたはいいが、またすぐに休... -
「復職させたら再休職→最悪は訴訟」中小企業が今すぐ整備すべき職場復帰支援プログラムの全手順
メンタルヘルス不調による休職者が職場に戻るとき、その「復帰」が本当の意味で成功するかどうかは、企業側の支援体制に大きく左右されます。厚生労働省の調査によると、メンタルヘルス不調による休職者の再休職率は高く、適切な支援なしに復職した場合、... -
「診断書だけで復職を認めていませんか？主治医との情報共有で再発を防ぐ正しい手順」
メンタルヘルス不調や身体疾患による休職者の復職対応は、多くの中小企業にとって頭を抱える問題のひとつです。「主治医が復職可能と書いてくれたから戻ってもらったが、3か月も経たずに再び休職してしまった」「本人は早く復帰したいと言っているが、本当... -
「産業医なし・就業規則なしでも大丈夫」中小企業がリハビリ勤務制度を今すぐ導入できる実践ガイド
従業員が病気やケガ、あるいはメンタルヘルスの不調で長期休職した後、どのように職場に戻ってもらうか。この問題に頭を悩ませている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。「主治医から復職可能という診断書が出たから、来月から復帰してもら... -
「休職者の給与・通院・復職…中小企業が今すぐ整備すべき”長期休職サポート”の全手順」
長期休職者が出た際、「とりあえず様子を見よう」と放置してしまうか、あるいは「もう戻れないだろう」と早期に解雇に踏み切ってしまうか——中小企業の現場では、この二択で判断されてしまうケースが少なくありません。しかし、どちらの対応も会社と従業員...
