お役立ち情報

「EAPを導入したけれど、社内の相談窓口と何が違うのかよくわからない」「せっかく費用をかけているのに、誰も使っていないようだ」——こうした声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。外部EAP（Employee Assistance Program＝従業員支援プロ...

従業員が突然「休みたい」と申し出てきたとき、あなたの会社にはどのような手順がありますか。「とりあえず休ませて、回復したら戻ってもらう」という対応で乗り切ってきた企業も多いかもしれません。しかし、その場しのぎの運用は、復職後の再発や、最悪...

「研修はやった。でも現場が何も変わらない」——こうした声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。管理職向けのメンタルヘルス研修、いわゆるラインケア研修は、社員の休職・離職防止において極めて重要な施策です。しかし、研修を実施しただ...

人材確保が経営課題の最上位に位置づけられる時代に、「給与を上げる余裕はないが、このままでは優秀な人材が定着しない」という悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。そうした状況を打開するヒントとして、近年注目を集めている...

「特定保健指導は保険者の義務だから、うちの会社は関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし実際には、社員の受診勧奨や指導への参加促進など、事業主側の協力なしには制度が機能しないのが現実です。 特定保健指導は、メ...

「契約更新の時期になったけど、今の産業医でいいのかどうか正直よくわからない」――中小企業の人事担当者から、こうした声をよく聞きます。毎月1回の訪問で数万円の費用がかかっているにもかかわらず、何をどう評価すればよいかわからないまま「なんとなく...

「タイムカードでの管理がそろそろ限界だとは感じているが、システムを入れるほどではないかもしれない」「クラウドの勤怠システムを検討しているが、何を基準に選べばよいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞く機会が増え...

「うちは固定残業代を払っているから、残業代の問題はない」——そう思い込んでいる経営者や人事担当者は、今も少なくありません。しかし、定額残業代制度は正しく設計・運用されていなければ、退職した元従業員から数百万円規模の未払い残業代を一括請求さ...

従業員のメンタルヘルス問題は、いまや中小企業にとっても経営上の重要課題です。厚生労働省の調査では、メンタルヘルス上の理由による休職・離職が増加傾向にあり、小規模な職場ほど一人の離脱が組織全体に与えるダメージは大きくなります。そうした背景...

「休職していた社員の人事評価、どう扱えばいいのか正直わからない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。社員が病気やメンタル不調で長期休職した場合、その期間の評価をどう扱うかは、就業規則に明記されていないケースが多...

従業員がある日を境に、遅刻が増えたり、ミスが目立ったり、以前のような笑顔が消えた——そんな変化に気づいたとき、どう対応すればよいか、頭を抱える経営者や人事担当者は少なくありません。 厚生労働省の調査によると、職業性ストレスを強く感じる労働者...

「健康経営」という言葉は耳にしたことがあっても、「ブライト500」となると、まだ聞き慣れないという経営者・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。あるいは「大企業向けの制度では？」と感じて、最初から検討の対象外にしてしまっているケースも少...