労務管理・雇用– category –
労務管理の基礎知識、雇用契約・就業規則の整備、ハラスメント対策など、企業の労務担当者・人事部門向けの実務情報をまとめています。
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「中小企業の8割が知らない！勤務時間管理システム導入で残業代ゼロ申告・36協定違反を一気に解決する方法」
「タイムカードでの管理がそろそろ限界だとは感じているが、システムを入れるほどではないかもしれない」「クラウドの勤怠システムを検討しているが、何を基準に選べばよいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞く機会が増え... -
「テレワーク勤務規程、何から整備する？」中小企業が見落としがちな7つのポイントを社労士が解説
テレワークの普及から数年が経ち、多くの中小企業がハイブリッドワークを「当たり前の働き方」として定着させつつあります。しかし、「とりあえず在宅勤務を認めている」「口頭のルールで運用してきた」という企業も少なくありません。トラブルが起きてか... -
「知らないと労働トラブル直結」就業規則の改定で中小企業が絶対押さえるべき手続き全ステップ
「就業規則は作ってあるから大丈夫」――そう思っている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし、その就業規則が最後に改定されたのはいつでしょうか。労働法制はここ数年だけでも育児・介護休業法、パートタイム・有期雇用労働法、高年齢者雇用... -
「放置すると労災リスクも」テレワーク社員の健康管理、中小企業が今すぐ整えるべき7つの対策
新型コロナウイルス感染症をきっかけに急速に普及したテレワーク（在宅勤務）は、今や多くの企業にとって恒常的な働き方の選択肢となっています。通勤時間の削減や柔軟な働き方といったメリットがある一方で、「従業員の健康状態が見えない」「労働時間の... -
「退職金制度を導入しないと損をする？中小企業が知っておくべき法的リスクと賢い始め方」
「退職金制度を導入したいが、どこから手をつければいいかわからない」「制度を設けたことで逆にトラブルが増えた」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。退職金は従業員にとって重要な労働条件のひとつであり、採用・定着・... -
「テレワーク・副業・フリーランス…多様化する働き方に中小企業の労務管理が追いつかない！今すぐ確認すべき5つの落とし穴」
働き方改革の推進やコロナ禍を経て、テレワーク・フレックスタイム制・副業解禁など、勤務形態の多様化は多くの企業で急速に進みました。大企業ではある程度の体制整備が進んでいる一方、中小企業では「とりあえず運用してきたが、気づけば法令に沿ってい... -
「試用期間中に解雇できる？中小企業が絶対知っておくべき法的ルール7選」
「試用期間中なら、合わなければいつでも辞めてもらえる」——採用場面でこのような認識をお持ちの経営者や人事担当者は、今も少なくありません。しかし実際には、試用期間中であっても労働契約法や労働基準法の保護は原則として適用されており、適切な手続... -
【保存版】雇用契約書の必須記載項目と作成手順｜パート・アルバイトの注意点まで中小企業向けに解説
「うちは口頭で約束しているから大丈夫」「入社時に労働条件通知書を渡しているから問題ない」――そう考えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし、退職・解雇のトラブルが発生して初めて、契約書の不備や不存在が大きなリスクになってい... -
「有給休暇を正しく管理できていますか？中小企業が陥りやすい5つの落とし穴と今すぐ使えるExcel管理術」
「うちの会社、有給休暇の管理って本当にこれで合っているのだろうか……」。そんな不安を抱えながら、Excelやノートで労働者ごとの残日数を管理している人事担当者の方は少なくありません。有給休暇の管理は、労働基準法が定めるルールに従って正確に運用し... -
「シフト表、その作り方では違法かもしれません」中小企業が見落としがちな9つの法的リスク
「シフトを組んだら従業員にクレームを言われた」「パートに残業代が必要とは知らなかった」――こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から日常的に聞かれます。勤務シフト表の作成は、一見すると単なる人員配置の作業に見えますが、その裏には労働基... -
【中小企業向け】労働時間管理の仕組みを今すぐ見直すべき理由と、現場で使えるシステム導入の手順を徹底解説
「うちの会社は残業が少ない方だと思うけど……」。そう感じている経営者の方ほど、実態を把握できていないケースが少なくありません。サービス残業が慣行化していたり、自己申告と実労働時間がかけ離れていたりと、知らないうちに法令違反の状態に陥ってい... -
「休職中の給与ゼロでも保険料はかかる？」中小企業が押さえておくべき社会保険と傷病手当金の基本ルール
従業員が病気やメンタル不調で長期間休むことになったとき、経営者や人事担当者が真っ先に頭を抱えるのが「給与はどうする？」「保険料は誰が払う？」という問題です。特に専任の人事担当者を置けない中小企業では、こうしたケースへの対応が後手に回りが...
