産業医・選任– category –

「契約更新の時期になったけど、今の産業医でいいのかどうか正直よくわからない」――中小企業の人事担当者から、こうした声をよく聞きます。毎月1回の訪問で数万円の費用がかかっているにもかかわらず、何をどう評価すればよいかわからないまま「なんとなく...

「産業医を選任したいけれど、毎月の費用がネックになっている」「どんな助成金が使えるのか調べる時間すら取れない」——多くの中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にします。 産業医の選任は、従業員50人以上の事業場には労働安全衛生法によ...

「産業医の先生とは月に1回お会いしているけれど、何を話せばいいのか分からない」「健康診断の結果を見てもらうだけで、顧問料に見合った活用ができていない気がする」――中小企業の経営者や人事担当者から、このような声をよく耳にします。 産業医は法律...

「従業員が50人を超えそうだが、産業医って何をする人なのか」「どこに頼めばいいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。産業医の配置は法律で定められた義務であるにもかかわらず、その基準や手続きは意外と...

「産業医と契約したいけど、費用の相場がわからない」「どんな医師を選べばいいのか基準がない」――こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。産業医との顧問契約は、従業員の健康管理や職場環境の整備に欠かせない仕組みです...

「毎月開催しているのに、何も変わっていない気がする」「産業医の先生が出席しているだけで、ほとんど発言がない」――衛生委員会や安全衛生委員会（以下、産業保健委員会と総称）を運営している人事担当者から、こうした悩みを耳にする機会は少なくありま...

「産業医を選任しているが、正直なところ来社時に何をしてもらえばよいかわからない」——そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。産業医の選任は法律上の義務であるにもかかわらず、その活用方法が曖昧なまま形式的な対応にとどまってい...

「うちは小さい会社だから、産業医なんて関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、従業員のメンタルヘルス不調や過重労働による健康問題が発生してから慌てて専門家を探し始めるケースは、規模の大小を問わず後を絶ちま...

「産業医との関わりは、月1回の職場巡視だけ」「何か問題が起きたときに連絡する程度」——中小企業の人事担当者や経営者から、こうした声をよく耳にします。産業医を選任してはいるものの、その存在を十分に活かしきれていないケースは、決して少なくありま...

従業員数が増えてきたとき、「そろそろ産業医が必要だろうか」と気になりながらも、具体的な手続きや費用がわからず後回しにしてしまう経営者・人事担当者は少なくありません。しかし産業医の選任は、労働安全衛生法が定める法的義務であり、対応が遅れる...

「産業医に月1回来てもらっているけれど、実際には何を相談すればいいのかわからない」——中小企業の人事担当者からよく聞かれる言葉です。法律上の義務として産業医を選任しているものの、職場の健康管理に十分に機能していないケースは少なくありません。...

「産業医は一応選任しているし、問題ないだろう」——そう思っている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし、産業医を形式的に選任しているだけの状態は、法的には非常に危険な綱渡りです。従業員が過労や精神疾患で倒れた際、「産業医がいたの...