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「復職OKをいつ出すべきか？中小企業が今すぐ整えるべき”判定前の準備期間”と主治医連携の実務手順」
「主治医から復職可能という診断書が届いたけれど、本当に大丈夫なのだろうか」——そう感じながらも、明確な判断基準がないまま復職を認めてしまい、数か月後に再休職となるケースは決して珍しくありません。中小企業の現場では、人事担当者が一人で対応を... -
「従業員50人になったら即対応必須！中小企業が見落としがちな産業医選任義務と14日猶予の落とし穴」
「うちの会社は従業員が何人以上になったら産業医を雇わないといけないの？」「50人を超えそうだけど、すぐに手続きしなくてはいけないのか？」——こうした疑問を抱えながらも、日々の業務に追われて後回しにしてしまっている経営者・人事担当者の方は少な... -
「産業医との契約更新、これだけ確認すれば失敗しない！中小企業向け完全チェックリスト」
「産業医との契約、毎年なんとなく更新している」という企業は少なくありません。とくに中小企業では、産業医との関係が形式的になりがちで、契約更新のたびに内容を見直す機会を設けていないケースが多く見られます。しかし産業医は、労働者の健康管理に... -
「月1回だけで終わっていませんか？中小企業が産業医を本当に活用するための信頼関係の作り方」
「月に一度、職場巡視をしてもらって衛生委員会に出席してもらう。それだけで十分だと思っていた」——そう話す中小企業の人事担当者は少なくありません。産業医を選任しているものの、関係が形式的なまま年月だけが過ぎていく。そして、従業員がメンタル不... -
「産業医と人事が連携できていない…」中小企業が今すぐ見直すべき産業保健スタッフの情報共有体制
「産業医の先生には毎月来てもらっているけれど、実際のところ何を共有できているのだろう」——そんな不安を抱えている人事担当者は少なくありません。メンタル不調の従業員が出たとき、産業医・保健師・外部のEAP（従業員支援プログラム）・上司・人事がそ... -
「復職させたら再発、異動させたら訴訟リスク」中小企業が知っておくべき配置転換判断基準と安全配慮義務の境界線
「主治医から復職可能という診断書が出た。でも、本当に元の職場に戻して大丈夫なのだろうか」——こうした判断に迷った経験を持つ経営者・人事担当者は少なくないでしょう。特に中小企業では、配置転換先のポスト確保が難しく、人員調整のコストも重くのし... -
【人事担当者必見】健康診断後の事後措置フロー完全ガイド｜法定期限・就業制限・記録保存まで中小企業がやるべき全手順
「健康診断は毎年ちゃんとやっている」——そう思っている経営者・人事担当者の方は多いでしょう。しかし、健康診断の実施はあくまで出発点に過ぎません。労働安全衛生法が求めているのは、健診後の医師意見聴取・就業上の措置・記録の保存までを一連のフロ... -
「リハビリ出勤制度の運用マニュアル完全版｜復職支援から再休職防止まで人事担当者が押さえるべき全手順」
メンタルヘルス不調や身体疾患で休職していた従業員が職場に戻る際、いきなりフルタイムで復帰させることは、本人にとっても職場にとっても大きな負担となります。その橋渡しとなるのが「リハビリ出勤制度（試し出勤制度）」です。 しかし、「制度の存在は... -
「高ストレス者が出たら何をすべきか？中小企業のための面接指導の進め方と法的注意点」
「ストレスチェックは毎年実施しているけれど、高ストレス者が出ても結局どう動けばいいのかわからない」——そんな声が、中小企業の経営者や人事担当者から多く聞かれます。制度の義務化から年数が経過した今もなお、ストレスチェックの「やりっぱなし」問... -
「要治療なのに放置してしまっている…」健診後の従業員フォローで中小企業が今すぐ始めるべき保健指導の実施手順
定期健康診断の結果が返ってきたとき、人事担当者が頭を抱える場面の一つが「要治療」と判定された従業員への対応です。「受診してください」と伝えるだけで終わっていないでしょうか。実際に医療機関を受診したかどうか、治療が継続されているかどうかを... -
「産業医との契約更新、そのまま更新していませんか？見直すべき5つのチェックポイント」
「毎年何となく更新している」「産業医が実際に何をしてくれているのかよくわからない」——中小企業の人事担当者からよく聞かれる声です。産業医との契約は、一度結んだあとは自動更新で何年も続けているケースが少なくありません。しかし、法改正への対応... -
「休職者の復職、どこまで医師に聞けるの？中小企業の人事が知っておくべき医療機関との正しい連携術」
メンタルヘルス不調による休職者が増加傾向にある中、多くの中小企業で「復職支援をどう進めればよいかわからない」という声が聞かれます。特に困難を極めるのが、人事部と医療機関（主治医）との連携です。「主治医に直接連絡してよいのか」「診断書に書...
