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「契約更新の前に必ず確認！嘱託産業医を正しく評価する5つのチェックポイント」
「契約更新の時期になったけど、今の産業医でいいのかどうか正直よくわからない」――中小企業の人事担当者から、こうした声をよく聞きます。毎月1回の訪問で数万円の費用がかかっているにもかかわらず、何をどう評価すればよいかわからないまま「なんとなく... -
「ストレスチェックで高ストレス者が出たら？中小企業が今すぐやるべき面談指導の全手順」
ストレスチェック制度が義務化されて以来、多くの中小企業から「高ストレス者と判定された従業員への面談指導をどう進めればいいのかわからない」という声が寄せられています。チェックを実施することはできても、その後のプロセスに踏み出せずにいる企業... -
「産業医の選任費用、助成金で実質ゼロに？50人未満企業が今すぐ使える制度と申請手順を解説」
「産業医を選任したいけれど、毎月の費用がネックになっている」「どんな助成金が使えるのか調べる時間すら取れない」——多くの中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にします。 産業医の選任は、従業員50人以上の事業場には労働安全衛生法によ... -
「月1回の訪問で終わっていませんか？中小企業が今すぐ実践すべき産業医との正しいコミュニケーション術」
「産業医の先生とは月に1回お会いしているけれど、何を話せばいいのか分からない」「健康診断の結果を見てもらうだけで、顧問料に見合った活用ができていない気がする」――中小企業の経営者や人事担当者から、このような声をよく耳にします。 産業医は法律... -
「産業医は必要？費用は？」従業員50人前後の中小企業が今すぐ確認すべき配置義務と実務手順まとめ
「従業員が50人を超えそうだが、産業医って何をする人なのか」「どこに頼めばいいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。産業医の配置は法律で定められた義務であるにもかかわらず、その基準や手続きは意外と... -
【2025年最新】産業医との顧問契約にかかる費用の相場と、中小企業が失敗しない選び方
「産業医と契約したいけど、費用の相場がわからない」「どんな医師を選べばいいのか基準がない」――こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。産業医との顧問契約は、従業員の健康管理や職場環境の整備に欠かせない仕組みです... -
「60歳以上を雇用する中小企業が今すぐ確認すべき健康診断の必須項目と転倒・認知機能リスクへの対応策」
定年延長や再雇用制度の普及により、60代・70代の従業員を抱える中小企業が急速に増えています。しかし「高齢労働者に特別な健康管理が必要とは分かっていても、具体的に何をすればよいのかが分からない」という声を人事担当者からよく聞きます。健康診断... -
「病気の従業員、どう対応すればいい？中小企業が今すぐ使える「治療と仕事の両立支援」完全ガイド」
「がんの治療を続けながら働きたい」「透析通院があるが、できれば仕事を辞めたくない」——こうした声を持つ従業員が職場にいたとき、あなたの会社はどう対応しますか。 実は、治療と仕事の両立支援に関する公的ガイドラインや活用できる制度は数多く整備さ... -
「社員のメンタル不調を見逃すと訴訟リスクも——中小企業が今すぐ始める早期発見と対応の実務ガイド」
「最近、あの社員の様子がおかしいような気がする。でも、本人は大丈夫と言っているし……」。このような状況に直面したとき、どう対応すればよいか迷った経験はないでしょうか。中小企業において、メンタルヘルス不調の問題はいまや経営リスクの一つとして... -
「産業医は不要」と思っていた50人未満の社長が知るべき外部委託の意外なコスパ
「うちは小さい会社だから、産業医なんて関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、従業員のメンタルヘルス不調や過重労働による健康問題が発生してから慌てて専門家を探し始めるケースは、規模の大小を問わず後を絶ちま... -
「産業医を”月1回の義務”で終わらせていませんか？中小企業が今すぐ実践すべき産業医活用術」
「産業医との関わりは、月1回の職場巡視だけ」「何か問題が起きたときに連絡する程度」——中小企業の人事担当者や経営者から、こうした声をよく耳にします。産業医を選任してはいるものの、その存在を十分に活かしきれていないケースは、決して少なくありま... -
「産業医は社員50人から必須」従業員数の数え方・14日以内の手続き・罰金リスクまで人事担当者が知るべき選任の全手順
従業員数が増えてきたとき、「そろそろ産業医が必要だろうか」と気になりながらも、具体的な手続きや費用がわからず後回しにしてしまう経営者・人事担当者は少なくありません。しかし産業医の選任は、労働安全衛生法が定める法的義務であり、対応が遅れる...
