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「要治療なのに放置はNG」健康診断後に企業がやるべき対応と法的リスクを徹底解説
毎年実施している健康診断。費用も手間もかかる中で、「要治療」「要精密検査」の判定が出た従業員への対応に、頭を悩ませている経営者・人事担当者は少なくありません。「本人に通知したら、あとは本人任せでいいのでは？」と思っていると、実は重大な法... -
「産業医は”呼ぶだけ”でいい？」中小企業が今すぐ見直すべき連携の盲点
従業員50人以上の事業場では産業医の選任が法律で義務付けられていますが、「毎月来てもらっているものの、何をどう活用すればよいのかわからない」という声を中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。産業医を形式的な義務として捉えている限り... -
「産業医も主治医もいない中小企業が復職判定で失敗しないために知っておくべき医学的基準と実務ルール」
従業員が病気やけがで休職した後、「いつ、どのように復職させるか」という判断は、企業にとって難しい課題のひとつです。判断を急げば再発・再休職のリスクが高まり、慎重になりすぎると本人の回復意欲をそいだり、休職期間満了との兼ね合いで法的トラブ... -
ストレスチェックで高ストレス者が出たら？中小企業の人事担当者が最初にやるべき5つの対応手順
ストレスチェックを毎年実施しているものの、「高ストレス者が出たあとの対応が正直よくわからない」「面接指導の申出が来ないのだがそれでいいのか」と感じている経営者・人事担当者は少なくありません。制度の実施そのものに目が向きがちですが、ストレ... -
「復職させたら再発…」を防ぐ！中小企業が今すぐ導入すべき段階的復職プログラム完全ガイド
メンタルヘルス不調や身体疾患などで従業員が休職するケースは、企業規模を問わず増加傾向にあります。厚生労働省の調査によれば、精神疾患を理由とする休職者数は右肩上がりで推移しており、多くの中小企業においても他人事ではない問題となっています。 ... -
【契約更新の前に必読】産業医との契約で見落としがちな9つのチェックポイント｜料金・資格・職務範囲まで徹底解説
産業医との契約を毎年「なんとなく」更新していないでしょうか。忙しい経営者や人事担当者にとって、産業医の契約更新はつい後回しになりがちな業務です。しかし、契約内容の見直しを怠ると、知らないうちに法令違反状態に陥ったり、従業員の健康リスクへ... -
【保存期間・共有範囲・活用法まで】産業医との相談記録、中小企業が今すぐ見直すべき管理ルールとは
産業医との面談を「口頭で終わらせている」という中小企業は、今も少なくありません。忙しい日常業務の中で、記録を残す余裕がないのが実情かもしれません。しかし、その「記録なし」の状態が、後になって会社を大きなリスクにさらす可能性があることをご... -
兼務産業医と専属産業医、どちらを選ぶべき？従業員数・費用・義務から中小企業が判断する方法
「産業医を選任しなければならないのはわかった。でも、兼務型と専属型、どちらを選べばいいのか判断できない」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれます。産業医の選任は労働安全衛生法によって義務付けられていますが、そのタイ... -
「健診で”要観察”が出た社員、放置すると労災リスクに？中小企業が知っておくべき事後対応の基本」
定期健康診断は、労働安全衛生法に基づき毎年実施が義務付けられています。しかし、健診票が戻ってきたあと、「結果を本人に渡して終わり」という対応になっていませんか。実は、健診結果に異常の所見があった場合、会社にはそこから先の対応まで法律上の... -
「要精密検査」放置で会社が問われる責任——中小企業がすぐ使える二次検査対応フロー完全版
毎年実施する健康診断。しかし、「結果を本人に渡して終わり」になっていませんか？要精密検査や要治療の判定が出た社員へのフォローアップこそが、企業の重要な法的義務であり、従業員の健康を守る要です。にもかかわらず、多くの中小企業では二次検査（... -
「産業医との契約更新、このまま更新して大丈夫？中小企業が必ずチェックすべき7つのポイント」
「産業医との契約、今年も更新しておきましょう」──そんな一言で、契約書の中身をほとんど確認しないまま更新してしまっていないでしょうか。中小企業の経営者・人事担当者の方々から、「産業医に何を頼めばいいか正直よくわからない」「費用は払っている... -
「60代・70代を雇う前に必ず確認！高齢者雇用で見落としがちな特殊健康診断の義務と対応策」
定年延長や再雇用制度の普及により、60代・70代の従業員が現場で活躍する企業が増えています。高年齢者雇用安定法の2021年改正で70歳までの就業機会確保が努力義務となったことも、この流れを後押ししています。しかし「高齢者を雇用し続けることはできた...
