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「月1回の訪問で終わっていませんか？中小企業の担当者が知っておくべき産業医との正しい連携術」
「産業医は毎月来てくれているけれど、健康診断の結果を渡して終わり…」「何を相談すればいいのかよくわからない」。そんな声を、中小企業の経営者・人事担当者の方から耳にすることは少なくありません。 産業医との契約は、50人以上の事業場では法律上の... -
【中小企業の人事必読】健康診断「外注vs内部実施」どちらが得？費用・手間・法令対応を徹底比較
「健康診断、今年もとりあえず外注しておけば大丈夫だろう」――そんな認識で毎年の健診対応を済ませていませんか。中小企業の経営者や人事担当者から聞こえてくるのは、コストの適正感がわからない、受診率がなかなか上がらない、健診結果を受け取ってもそ... -
中小企業が知らないと損する「二次検査」従業員に受診してもらう正しい勧奨手順と同意の取り方
健康診断で「要精密検査」「要再検査」の結果が出た従業員への対応に、頭を悩める経営者・人事担当者は少なくありません。「受診を勧めたいが、プライバシーの問題があるのでは」「強制できるのか」「受診しない従業員をそのまま働かせてよいのか」といっ... -
新任産業医との初回面談で「何を話せばいい？」中小企業が最初にやるべき関係構築ステップ
産業医を新たに選任したものの、「何を話せばよいかわからない」「月1回の訪問だけで費用が見合っているか不安」という声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。産業医は法律上の義務から選任するだけでなく、活用の仕方次第で従業員の健康... -
「産業医面談の記録、何年保管すればいい？中小企業が今すぐ確認すべき法的義務と管理の落とし穴」
従業員が産業医と面談した記録を、どのように残し、誰が管理し、どこまで活用してよいのか――この問いに明確に答えられる中小企業は、実のところ多くありません。「面談したこと自体は記録しているが、書式も保管期間もバラバラ」「上司から状況を聞かれた... -
「健診結果を眠らせていませんか？中小企業が今すぐできる健康診断データ活用術」
「健康診断を毎年実施しているが、結果を配布して終わり」——そんな状態に心当たりはないでしょうか。法律上の義務を果たしているつもりでも、実はそれだけでは不十分なケースが少なくありません。健康診断データは、正しく活用することで従業員の健康維持... -
「産業医と上手く連携できていますか？中小企業人事担当者が知っておくべき相談タイミングと情報共有の正しいルール」
「産業医が月に一度来てくれているけれど、何を話せばいいか分からない」「従業員のメンタル不調が出たとき、産業医にどう連絡すればいいのか判断に迷う」――このような声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 産業医は法律によって... -
【人事担当者必見】産業医の契約更新で見落としがちな7つの確認ポイント｜費用・訪問回数・法的義務まで徹底解説
「産業医との契約、そういえば最初に結んだ内容のままだ」——そう気づいた経営者・人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか。産業医との契約は、一度締結するとそのまま自動更新を繰り返し、誰も内容を見直さないまま何年も経過してしまうケースが... -
「主治医の診断書だけで復職させると危険？中小企業が今すぐ整備すべき職場復帰支援プログラムの設計手順」
従業員が長期休職から戻ってきたとき、「どのように職場に戻してあげればよいのか」と頭を抱える経営者・人事担当者の方は少なくありません。特に中小企業では、代替要員が限られている中で段階的な業務調整を行うことへの難しさや、再休職を繰り返すこと... -
「60代社員の配置転換、健康診断を根拠にすると違法になるケースとは？中小企業が知るべき正しい手順」
少子高齢化が進む日本では、60歳以上の労働者が職場に占める割合が年々増加しています。中小企業においても、定年後の再雇用や高齢者の継続就労は今や珍しくなく、経営を支える重要な戦力となっているケースも多いでしょう。しかし同時に、「健康状態が気... -
「産業医を置いているだけ」では危険——中小企業が今すぐ見直すべき安全配慮義務の実践術
「産業医は選任しているけれど、月1回来てもらって職場を見てもらうだけで終わっている」——中小企業の人事担当者からよく聞かれる言葉です。産業医との関係が形だけになっているケースは決して珍しくありませんが、安全配慮義務の観点からみると、それでは... -
「要検査判定」が出たら会社はどう動く？中小企業が知っておくべき対応手順と費用負担の実務ガイド
毎年実施する定期健康診断。「とりあえず受けさせている」という会社は多いですが、問題は健診後の対応です。従業員が「要再検査」や「要精密検査」の判定を受けたとき、会社としてどう動けばよいか、明確なルールを持っている中小企業はまだ少数派です。 ...
