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労務管理・雇用
中途採用で「健康確認」を間違えると違法になる?中小企業が知っておくべき適切な進め方
中途採用は即戦力を確保できる反面、採用後に健康上の問題が表面化しやすいという特有のリスクを抱えています。前職での業務環境や労働負荷、生活習慣の蓄積が健康状態に影響している場合があり、採用直後から休職・業務制限が必要になるケースも珍しくあ... -
労務管理・雇用
「異動で社員が倒れた…」を防ぐ!配置転換時に会社がやるべき健康配慮チェックリスト
人事異動や配置転換は、組織の活性化や人材育成に欠かせない経営判断です。しかし、「業務上の必要性」を重視するあまり、異動を受ける社員の健康面への影響が後回しになってしまうケースが少なくありません。異動後に社員がメンタル不調や身体疾患を発症... -
休職・復職支援
「復職させていいの?」と迷う前に知っておきたい——復職判定会議の正しい進め方と医学的判断の取り入れ方
「主治医から復職可能の診断書が出たけれど、本当に今の職場に戻らせて大丈夫なのか」「誰が最終的に復職を認める判断を下せばいいのか」——こうした悩みを抱える経営者や人事担当者は少なくありません。 復職の判断を誤ると、再休職・再発という悪循環に陥... -
健康診断・保健指導
【保存版】従業員規模別・健康診断の法定項目と正しい選び方|パート・派遣・外国人労働者の実施義務まで完全解説
「健康診断は毎年やっているけれど、本当に必要な項目をすべて実施できているのか自信がない」「パートや派遣スタッフにも同じ健診をやらなければいけないのか」――そんな疑問を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。健康診断は労働安全衛生法によ... -
産業医・選任
「月1回で終わらせてない?産業医の巡回指導を中小企業が最大限活用する5つの方法」
「産業医が毎月来ているけれど、正直、何をしてもらっているのかよくわからない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。産業医の選任義務を果たし、毎月の訪問日程を確保しているにもかかわらず、いざ巡回指導が始まると受け身... -
EAP・相談窓口
「産業医・EAP・社内窓口の守秘義務、どこまで守られる?」中小企業が知るべき情報管理の法的ルール
従業員がメンタルヘルスの悩みを打ち明けてくれた。しかし、その情報をどう扱えばいいか判断できず、対応に苦慮しているという声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。「上司に伝えてよいのか」「記録はどこに保管すればいいのか」「緊急... -
健康診断・保健指導
「健康診断を”受けて終わり”にさせない!若手社員の異常値放置を防ぐ保健指導の始め方」
「うちの会社、まだ若い子ばかりだから健康管理はそこまで力を入れなくていいかな」——そう思っている経営者・人事担当者の方は少なくないでしょう。しかし実際には、入社後の環境変化によって食生活が乱れ、睡眠不足や飲酒習慣が形成される若手社員のうち... -
健康診断・保健指導
「健康診断の結果、ちゃんと使えてますか?中小企業が今すぐ始める組織改善5つのステップ」
毎年、従業員に健康診断を受けさせているにもかかわらず、「結果の通知で終わり」になっていないでしょうか。健康診断は労働安全衛生法(以下、安衛法)が定める義務であり、費用も時間もかかります。しかし多くの中小企業では、せっかく集めた健診データ... -
産業医・選任
「産業医を”月1回だけの義務”で終わらせていませんか?中小企業が今すぐ実践すべき産業医活用術」
「月に1回来てもらっているけど、何を話せばいいのか分からない」「健康診断の結果確認だけで終わってしまう」——産業医との関係について、このような悩みを抱える中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。 産業医は、法律に基づいて選任が義務付... -
休職・復職支援
「もう限界です」と言われる前に知っておきたい――メンタル不調で休職する社員への正しい対応と復職支援の全手順
「先月から急に欠勤が続いているAさん、どう対応すればいいのか…」「主治医から復職OKの診断書が出たが、本当に職場に戻せるのだろうか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が後を絶ちません。 厚生労働省の調査によると、メンタルヘルス上... -
産業医・選任
「嘱託産業医の契約更新で損しない!費用・評価・手続きの全チェックポイントを解説」
嘱託産業医との契約は、一度結んで終わりではありません。契約期間が満了するたびに内容を見直し、自社の状況に合った産業保健体制を維持することが求められます。しかし実際には、「気づいたら契約が切れていた」「更新のたびに料金を上げられるが、適正... -
産業医・選任
【社員50人未満でも要注意】小規模企業が知らないと損する産業医の選任義務と費用を抑える賢い活用法
「うちは従業員が少ないから、産業医なんて関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、この認識が後になって大きなリスクにつながるケースが実際に起きています。従業員の長時間労働によるメンタル不調、健康診断後のフォ...












