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ある日突然、従業員がメンタル不調で出社できなくなった。別の日には、長時間労働が続いていた中堅社員が倒れて救急搬送された。こうした事態に直面したとき、「どこに相談すればよいかわからない」「誰が就業可否を判断するのか」と途方に暮れる人事担当...

毎年の定期健康診断を実施しているにもかかわらず、従業員が脳卒中や心筋梗塞で倒れてしまった——そのような事態が起きたとき、会社は「やるべきことをやっていたか」と問われます。健康診断の実施は義務だとご存知でも、一次健康診断の結果を受けた後に会...

「うちの会社は50人未満だから産業医面談は関係ない」「月100時間を超えなければ大丈夫なはず」——こうした認識のまま運用を続けている中小企業は、今も少なくありません。しかし、2019年4月の労働安全衛生法改正により、面談義務の基準は大きく変わりまし...

「先日の健康診断で異常所見が出た従業員がいるのですが、産業医から意見書が届いて……正直、どう対応したらいいのかわからなくて」 人事担当者からこうした相談を受けることは少なくありません。産業医意見書を受け取ったものの、「就業制限」と「就業配慮...

「産業医って、大企業の話でしょう？」「どこに連絡すればいいのかすら分からない」——そう感じている経営者・人事担当者は、決して少なくありません。しかし、社員のメンタル不調や長時間労働が社会問題となる今、産業医の存在は中小企業にとっても「いざ...

「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、どのくらいの費用がかかるのか見当がつかない」「紹介会社から提示された金額が相場と比べて妥当なのかどうか判断できない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 産業...

「産業医を選任はしているけれど、実際に何をしてもらえばいいのかよくわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞く声です。産業医との関係が「健康診断の結果を渡して終わり」になっていたり、面接指導を「法律で決まっているから仕方なくや...

「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、嘱託と専属のどちらを選べばよいか判断できない」「とりあえず嘱託産業医と契約しているが、本当に機能しているかどうか自信がない」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声をよく聞きます。 ...

「うちの会社には産業医なんて必要ないだろう」「選任義務があるのは大企業だけでは？」——こうした思い込みから、知らず知らずのうちに法律違反の状態に陥っている中小企業は少なくありません。 産業医の選任義務は労働安全衛生法に定められた法的義務であ...

「従業員が50名になったら産業医が必要」とは聞いていても、なぜ50名なのか、何のために必要なのか、いまひとつ腑に落ちていない経営者・人事担当者の方は少なくありません。「うちは社員みんな健康だから」「健康診断はちゃんとやっている」――そうした声...