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「担当者が辞めたら終わり」にしない！中小企業の健康経営を組織に根づかせる育成法5ステップ
「健康経営を推進したいが、社内に詳しい人間がいない」「担当者を育てようとしても、何から手をつければよいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞く機会が増えています。 健康経営とは、従業員の健康管理を経営課題として捉... -
「産業医を”形だけ”で終わらせていませんか？中小企業が今すぐ実践できる連携術」
「産業医と契約しているが、年に数回来るだけで実質何もしていない」「何を相談すればいいかわからず、訪問日をやり過ごしてしまっている」——こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれます。 産業保健スタッフとの連携は、義務だから形式... -
中小企業でも導入できる「リハビリ出勤制度」完全ガイド｜給与ルールから復職判断まで一気に解説
「やっと復職したいと言ってきた。でも、いきなり通常勤務で大丈夫だろうか」——休職中の社員からそんな連絡を受けたとき、中小企業の経営者や人事担当者が感じる戸惑いは小さくありません。受け入れ態勢が整っていなければ、本人の回復を妨げるだけでなく... -
「従業員何人から専属産業医が必要？切り替えを先延ばしにすると危険な理由と準備のポイント」
企業が成長し、従業員数が増えるにつれて、健康管理体制の整備は経営上の重要課題となります。とりわけ「兼務産業医（嘱託産業医）のままでよいのか、そろそろ専属産業医に切り替えるべきか」という判断に迫られる経営者・人事担当者は少なくありません。 ... -
うつ病・長期休職からの復職前面談で必ず確認すべき項目と判断基準【チェックリスト付き】
メンタルヘルス不調による休職者が増加している昨今、復職対応は多くの中小企業にとって頭の痛い問題です。「主治医から復職可能という診断書が届いたが、本当に今の状態で職場に戻してよいのか」「面談で何を聞けばよいのかわからない」「復職させた後に... -
「ストレスチェック、やりっぱなしになっていませんか？中小企業でもできる結果活用の5ステップ」
「ストレスチェックは毎年やっているが、正直、結果を活かせている実感がない」——そう感じている経営者・人事担当者は少なくありません。労働安全衛生法第66条の10に基づき、常時50人以上の労働者を使用する事業場には年1回以上の実施が義務付けられていま... -
【社労士監修】健康診断を「やりっぱなし」にしていませんか？事後措置の対応手順と法的リスクを完全解説
毎年実施している定期健康診断。従業員に受診させるために日程調整をして、健診機関との手続きを済ませて、「これで終わり」と感じていませんか。実は、定期健康診断は受診させることがゴールではなく、そこからの「事後措置」こそが法律上の本丸です。 労... -
「産業医の費用、払いすぎていませんか？企業規模別の報酬相場と今すぐできるコスト最適化術」
「産業医に毎月費用を払っているが、本当にこの金額が妥当なのかわからない」「義務だから契約しているだけで、どこまで活用できるかも把握していない」——こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 産業医の報酬は、法律で下... -
「うちの工場は対象？」特殊健康診断が必要な作業環境の判定基準を中小企業向けにわかりやすく解説
「うちの工場で使っている洗浄剤、特殊健診の対象になるのだろうか」「倉庫でフォークリフトを使っているだけなのに、騒音健診は必要なのか」——こうした疑問を抱えながら、判断に迷っている経営者・人事担当者の方は少なくありません。 特殊健康診断（以下... -
「産業医の職場巡視、月1回から2か月に1回に変更できる？中小企業が知っておくべき実務ポイントとチェックリスト」
「産業医と契約はしているものの、月に一度来てもらって職場を一周するだけ——」。こうした状況に心当たりのある経営者・人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか。産業医による職場巡視は、労働安全衛生法に定められた重要な職務のひとつですが、... -
【2025年義務化】ストレスチェック、中小企業が最初にやるべき5つの準備とよくある失敗
「うちは対象になるのか」「何から始めればいいかわからない」「やり方を間違えると法律違反になるのでは」——ストレスチェック制度をめぐって、こうした不安の声は中小企業の経営者・人事担当者から今も多く聞かれます。 ストレスチェック制度は、2015年12... -
【保存版】要精密検査が出た社員への対応フロー｜中小企業が今すぐ確認すべき義務と手順
健康診断が終わり、従業員から「要精密検査」の結果が届いた。この瞬間、多くの中小企業の経営者・人事担当者が困惑します。「どこに連絡すればいいのか」「受診を強制できるのか」「結果を会社が見てもいいのか」——こうした疑問が頭に浮かぶ一方で、日々...
