労働法・法改正– category –

2023年4月、育児・介護休業法の改正により、常時雇用する労働者が101人以上の企業には、男性労働者の育児休業取得率を毎年公表する義務が課されました。「義務があることは知っているが、具体的に何をすればよいかわからない」「取得率が低くて公表したく...

「うちの会社、3歳になったら時短は終わりだよね？」——そう思い込んでいる経営者・人事担当者は少なくありません。しかし2025年の育児・介護休業法改正により、その認識はすでに過去のものになっています。 2025年4月1日を境に、育児中の社員への柔軟な働...

「また法改正か……うちは小さな会社だし、大企業向けの話だろう」と感じている経営者・人事担当者の方は少なくないかもしれません。しかし2025年現在、労働関連法の改正は大企業だけでなく、従業員数十人規模の中小企業にも直接影響を及ぼすものが相次いで...

2024年4月、改正障害者雇用促進法による法定雇用率の引き上げが施行されました。民間企業に求められる雇用率は従来の2.3%から2.5%へと引き上げられ、さらに2026年7月には2.7%への引き上げも予定されています。 「うちは中小企業だから関係ない」と思われて...

2024年度の最低賃金は全国加重平均で1,055円となり、前年比51円という過去最大の引き上げ幅を記録しました。政府はさらに2030年代半ばまでに全国平均1,500円の達成を目指す方針を明示しており、2025年10月に適用が見込まれる次回改定でも、相当幅の引き上...

化学物質を取り扱う職場では、2022年から2027年にかけて段階的に大きな法改正が進んでいます。特に2024年4月から2025年にかけて施行された改正内容は、これまで比較的規制の対象外だった中小企業にも直接関わるものが多く、「気づいたときには義務違反だっ...

2024年11月1日、フリーランスとの取引に関して企業側に多くの義務を課す新しい法律が施行されました。正式名称は「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」、通称「フリーランス保護法」です。 「うちはフリーランスと自由に契約しているだけだ...

2025年4月1日、改正育児・介護休業法が施行されました。今回の改正は、従業員数にかかわらずすべての事業主が対応を求められる内容を含んでおり、「うちは小さい会社だから関係ない」とは言えない状況です。しかし、「何がどう変わったのか」「何から手を...

従業員のメンタルヘルス対策として2015年12月に義務化されたストレスチェック制度。しかし、「うちは小さい会社だから関係ない」「罰則がないから後回しでいい」といった誤解が、中小企業の経営者・人事担当者の間では今も根強く残っています。 実際のとこ...

「うちは小さな会社だから、安全衛生の担当者なんて置かなくていいだろう」——そう思っていませんか？実は、常時10人以上50人未満の労働者を使用する事業場にも、安全衛生に関する担当者を選任する法律上の義務があります。この担当者には「安全衛生推進者...

「残業を減らしたいが、仕事は減らない」——中小企業の経営者・人事担当者から最も多く聞かれる声のひとつです。働き方改革関連法の施行から数年が経過した今も、時間外労働の削減は多くの企業にとって依然として大きな課題です。 特に中小企業においては、...

従業員に有給休暇を取得させることは、経営者・人事担当者にとって「わかってはいるが、なかなか進まない」課題のひとつです。2019年4月に施行された改正労働基準法により、年10日以上の有給休暇が付与されるすべての労働者に対して、使用者が年5日の取得...