お役立ち情報

「退職金制度は必ず設けなければいけないのか」「一度導入したら変更できないのか」――こうした疑問を抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。退職金制度は、法律上の位置づけ、財源の確保方法、税務処理など多岐にわたる知識が必要であり...

「数年前に作成した雇用契約書をそのまま使い続けている」という企業は、中小企業を中心に決して少なくありません。しかし2024年4月、労働条件の明示ルールが大幅に改正され、これまでの契約書テンプレートでは法律違反になりかねない状況が生まれています...

「メンタルヘルス対策はしているつもりだが、カウンセリングサービスを導入してみたら誰も使わない」——中小企業の人事担当者からこうした声を聞くことは少なくありません。せっかく費用をかけてサービスを契約しても、利用率が1〜3%程度にとどまってしまう...

従業員が長期休職に入ったとき、「給与はどうすればいいのか」「社会保険料は誰がどう負担するのか」「手続きは何から始めればいいのか」と、頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では、長期休職者が出るのが初めてというケース...

従業員が10人でも100人でも、職場でのメンタル不調は必ず起こりえます。厚生労働省の調査によると、仕事や職業生活に強い不安・悩み・ストレスを感じている労働者の割合は、近年も50%を超える水準で推移しています。それにもかかわらず、多くの中小企業で...

「健康経営優良法人の認定は取れそうだが、ホワイト500との違いがよくわからない」「申請書類の準備を始めたいが、何から手をつければよいか見当がつかない」——そうした声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。 健康経営の推進が企業の競...

「健康診断の費用、今年はいくらかかるのか見当がつかない」「パートタイマーにも受けさせなければならないのか」「健診機関が複数あって請求書の管理だけでも大変だ」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 健康診断は労働安...

「産業医を選任しているけれど、毎回巡視が終わると『特に問題ありません』で終わってしまう」「費用を払っているのに、何を相談すればよいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく聞きます。 産業医制度は、労働者の健康を...

「あの社員に何度注意しても改まらない。そろそろ懲戒処分を検討したいのだが、訴えられたらどうしよう」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした相談は後を絶ちません。問題行動を抱える社員への対応を先送りにしてきた結果、職場環境が悪化し、他の...

従業員の働き方が多様化するなかで、育児や介護、通院など、少しだけ仕事を休みたいという場面は珍しくなくなっています。しかし、有給休暇を1日単位でしか取れない場合、「2時間だけ病院に行きたい」という理由で丸1日休むのはためらわれる、という従業員...

「相談窓口を設置したのに、誰も使ってくれない」——この声は、中小企業の人事担当者からよく聞かれます。書類上は窓口を設け、社内規程にも明記した。しかし実際の利用件数はゼロに近い。そのような状況が、多くの職場で続いています。 相談窓口が機能しな...

メンタルヘルス不調や身体疾患で休職していた従業員が、いよいよ職場に戻れるタイミングが近づいてきた。そのとき、多くの中小企業の経営者・人事担当者が直面するのが「主治医の診断書はあるけれど、本当に復帰させて大丈夫だろうか」という不安です。実...