お役立ち情報
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「試用期間中に解雇できる？」中小企業が知らないと危ない法的リスクと正しい手続き
「試用期間中だから、合わなければすぐに辞めてもらえる」——そう考えている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、この認識が後に深刻な労働トラブルを引き起こすケースが、中小企業を中心に後を絶ちません。 試用期間とは、企業が採用した労働者... -
「有給5日取得義務、違反したら罰金30万円！中小企業が今すぐやるべき対応策」
「うちは人手不足で、正直なところ有給を取らせる余裕がない」——中小企業の経営者からよく耳にする本音です。しかし、2019年4月に施行された働き方改革関連法により、年次有給休暇の取得は経営者側の努力目標ではなく、法律上の義務となりました。違反した... -
「設置しても誰も使わない」従業員相談窓口が変わる！中小企業でも実践できる利用促進の5つの施策
「相談窓口を設置したのに、誰も使わない」――この声は、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。ハラスメント防止や従業員のメンタルヘルス対策の必要性が高まる中、多くの企業が相談窓口を整備しました。しかし整備しただけで安心してしまい、... -
「産業医も主治医もいない中小企業が復職判定で失敗しないために知っておくべき医学的基準と実務ルール」
従業員が病気やけがで休職した後、「いつ、どのように復職させるか」という判断は、企業にとって難しい課題のひとつです。判断を急げば再発・再休職のリスクが高まり、慎重になりすぎると本人の回復意欲をそいだり、休職期間満了との兼ね合いで法的トラブ... -
ストレスチェックで高ストレス者が出たら？中小企業の人事担当者が最初にやるべき5つの対応手順
ストレスチェックを毎年実施しているものの、「高ストレス者が出たあとの対応が正直よくわからない」「面接指導の申出が来ないのだがそれでいいのか」と感じている経営者・人事担当者は少なくありません。制度の実施そのものに目が向きがちですが、ストレ... -
「健康経営銘柄に選ばれる企業は何が違うのか？中小企業でも実践できる選定基準と具体的な取り組み方」
従業員の健康を経営戦略の中心に据える「健康経営」という概念は、近年、企業規模を問わず注目を集めています。経済産業省が推進するこの取り組みは、従業員の活力向上や生産性改善、さらには優秀な人材の採用・定着にも寄与するとされています。しかし、... -
【保存版】中小企業が今すぐできる「がん検診の受診率を上げる」7つの施策と費用補助の賢い活用法
従業員が50人に満たない会社でも、100人規模の企業でも、がん検診の受診率という課題に悩む経営者・人事担当者は少なくありません。「案内は出しているが、なかなか受けてくれない」「何から手をつければいいかわからない」という声は、産業保健の現場でも... -
「産業医が見つからない」を解決する5つの対応策｜費用・探し方・無料サービスまで徹底解説
「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、どこに相談すればよいかわからない」「紹介を依頼したものの、なかなか見つからない」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声をよく耳にします。産業医不足は特定の地域や業種に限った話では... -
「シフト変更は違法？」知らないと罰則も——中小企業が今すぐ確認すべきシフト管理の法的注意点
「繁忙期だから今月だけシフトを増やしたい」「売上が落ちたのでパートのシフトを減らしたい」——シフト制を採用している企業では、こうした判断が日常的に行われています。しかし、その判断が労働基準法やパートタイム・有期雇用労働法に違反していたとし... -
【2024年4月から中小企業も対象】働き方改革法の施行ポイントと罰則・助成金を一挙解説
2024年4月、多くの中小企業にとって「猶予があるうちはなんとかなる」という状況が終わりを告げました。これまで時間外労働の上限規制から除外されていた建設業・自動車運送業・医療機関への適用が始まり、日本全体で働き方改革関連法の実施が事実上「完成... -
「EAPを導入した中小企業のリアルな声：離職率が下がり、社員が辞めなくなった理由」
` 内の `` に `` と `` が混在している箇所は問題ありません。ただし確認します。 3. 「離職コストは年収の0.5〜2倍程度」は根拠のない断言にならないよう「とも言われています」と書かれており問題なし。 4. パワハラ防止法の中小企業義務化は2022年4月施... -
「復職させたら再発…」を防ぐ！中小企業が今すぐ導入すべき段階的復職プログラム完全ガイド
メンタルヘルス不調や身体疾患などで従業員が休職するケースは、企業規模を問わず増加傾向にあります。厚生労働省の調査によれば、精神疾患を理由とする休職者数は右肩上がりで推移しており、多くの中小企業においても他人事ではない問題となっています。 ...
