お役立ち情報
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【2024年改正対応】雇用契約の更新時に「変更できる項目・できない項目」を人事担当者が押さえるべき実務ポイント
「今度の更新で給与を少し下げたい」「担当業務を変更したいが、本人に同意してもらえるか不安」——このような相談は、有期雇用労働者を抱える中小企業の経営者・人事担当者から頻繁に寄せられます。契約更新は一見すると「新しい契約を結ぶ機会」に見えま... -
「2024年10月までに対応必須！中小企業が絶対に見落とせない労働法改正5つのポイント」
2024年は、日本の労働法制にとって非常に重要な転換点となる年です。建設業・運送業・医療業への時間外労働上限規制の適用拡大（いわゆる「2024年問題」）をはじめ、労働条件明示ルールの変更、フリーランス保護新法の施行など、中小企業にも直接影響を及... -
「誰も使わない」で終わらせない！EAP導入後に従業員へ確実に周知する7つの方法
EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）を導入したものの、「従業員がほとんど使っていない」「周知したつもりだが認知されていない」という声は、中小企業の人事担当者から非常に多く聞かれます。EAPは導入するだけでは効果を発揮しま... -
休職者への連絡、月に何回が正解？頻度・内容・ハラスメントにならないための注意点まとめ
従業員が休職した際、担当者が真っ先に悩むのが「連絡をどのくらいの頻度でとればよいのか」「何を話せばよいのか」という問題です。連絡が多すぎれば回復の妨げになるのではと心配になり、少なすぎれば「放置している」と思われないか不安になる。この板... -
「50人以上の会社は必読】ストレスチェック制度の導入手順を5ステップで解説｜産業医なしでも大丈夫？」
「ストレスチェックを実施しなければならないらしいけれど、何から始めればいいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような声を聞くことは珍しくありません。2015年12月の制度施行から10年近くが経過した今もなお、特に従業員数50人... -
【完全ガイド】健康経営宣言の作成から発表まで中小企業が押さえるべき5つのステップ
「健康経営」という言葉は耳にするようになったものの、「実際に何から手をつければいいのかわからない」という声は、中小企業の経営者・人事担当者のあいだで非常に多く聞かれます。とくに健康経営宣言は、経済産業省の健康経営優良法人認定制度において... -
「要精密検査」放置で会社が問われる責任——中小企業がすぐ使える二次検査対応フロー完全版
毎年実施する健康診断。しかし、「結果を本人に渡して終わり」になっていませんか？要精密検査や要治療の判定が出た社員へのフォローアップこそが、企業の重要な法的義務であり、従業員の健康を守る要です。にもかかわらず、多くの中小企業では二次検査（... -
「産業医との契約更新、このまま更新して大丈夫？中小企業が必ずチェックすべき7つのポイント」
「産業医との契約、今年も更新しておきましょう」──そんな一言で、契約書の中身をほとんど確認しないまま更新してしまっていないでしょうか。中小企業の経営者・人事担当者の方々から、「産業医に何を頼めばいいか正直よくわからない」「費用は払っている... -
「残業が月100時間を超えたら即アウト」2024年から中小企業も逃げられない時間外労働の新ルールと今すぐ始める業務見直し術
「うちは36協定を結んでいるから大丈夫」「繁忙期だけ頑張ってもらえれば何とかなる」——そう考えている経営者・人事担当者の方は、今すぐ認識を改める必要があります。2019年の労働基準法改正により、時間外労働には罰則付きの絶対上限が設けられました。... -
「試用期間中に本採用拒否できる？中小企業が知っておくべき評価基準と法的リスク」
「採用してみたら、思っていた人材と全然違った」——多くの中小企業の経営者や人事担当者が、採用後にこのような後悔を経験しています。そのために設けているはずの試用期間が、実は曖昧なまま運用されているケースは少なくありません。評価基準が言語化さ... -
「見落としたら大問題！退職手続きチェックリスト完全版｜期限・書類・注意点を一挙解説」
「退職の手続き、何から始めればいいのか分からない」「書類を出し忘れて後から督促の連絡が来た」。専任の人事担当者を置きにくい中小企業では、このような声が珍しくありません。退職手続きは、社会保険・雇用保険・税務・情報管理など複数の領域にまた... -
中小企業の人事担当者が今すぐ使える！在宅勤務規則の整備・実装ガイド【ひな形・手当・労務管理まで徹底解説】
コロナ禍をきっかけに急速に普及した在宅勤務（テレワーク）ですが、「とりあえず運用でカバーしてきた」という中小企業も少なくありません。しかし感染症対策が落ち着いた現在も、採用競争力の観点や多様な働き方への対応として在宅勤務の継続・拡充を検...
