お役立ち情報
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「職場の人間関係が悪い原因はこれだった」中小企業がすぐ実践できる改善アプローチ5選
「採用コストをかけて入社した社員が、わずか数ヶ月で辞めていく」「ベテラン社員と若手の間にギクシャクした空気が漂っている」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を聞く機会が増えています。 厚生労働省の調査によると、離職理由の上位には... -
「月80時間超の残業で会社が訴えられる」長時間労働とうつ病、中小企業が今すぐ知るべき法的リスクと対策
「うちの社員はみんな元気そうだから大丈夫」。中小企業の経営者や人事担当者からこのような言葉を聞くことは珍しくありません。しかし、うつ病をはじめとするメンタル不調は、外見からは判断しにくく、気づかないまま重症化するケースが後を絶ちません。... -
「仕事を任せすぎ？任せなすぎ？」中小企業の離職・メンタル不調を防ぐ”仕事量と裁量”の正しいバランスとは
「うちの会社、社員が突然休職して困った」「いつも忙しそうにしているのに、なぜか成果が出ない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談を受ける機会が増えています。その背景にある共通の問題が、仕事量と裁量のアンバランスです。 仕事の量... -
「うちの社員、大丈夫？」バーンアウトの初期サインを見逃す前に中小企業経営者が今すぐできる対策7選
「最近、あの社員の様子がおかしい気がする。でも、本人は『大丈夫です』と言っているし…」。そんな違和感を覚えたことはないでしょうか。中小企業の現場では、人手不足や業務の集中によって、特定の従業員が長期間にわたって高い負荷を抱え続けることが少... -
「うちの会社、大丈夫？」中小企業が見落としがちな職場ストレス要因トップ10と今すぐできる対策
「うちの社員、最近元気がないな」と感じながらも、具体的に何から手をつければいいかわからない——そんな悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。専任のメンタルヘルス担当者を置く余裕もなく、ストレスチェックは義務だからとりあ... -
「うちの会社は大丈夫？」職場ストレス要因トップ10と中小企業がすぐ使える対策チェックリスト
従業員が突然「もう限界です」と言い残して退職した、あるいは長期休職に入った——そうした経験を持つ中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。問題が表面化してから慌てて対応しても、すでに当該従業員の心身は深刻なダメージを受けており、現場... -
「月額3万円から始められる？中小企業のオンラインカウンセリング導入を助成金活用でコストを抑えて進める方法」
従業員のメンタルヘルス不調による休職・離職は、中小企業にとって事業継続に直結するリスクです。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルスを理由とした休業者を抱える企業は年々増加傾向にあり、その影響は大企業よりも人員の余裕が少ない中小企業に、... -
「費用・手順・注意点まで解説」中小企業がオンラインカウンセリングを職場導入する方法
「うちは小さい会社だから、カウンセリングなんて大げさでは？」「導入したいけれど費用がどれくらいかかるのかわからない」「従業員のプライバシーは守られるのだろうか」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。 近年、... -
「社員が誰も使わない相談窓口」を変える！中小企業が今すぐ実践すべき産業カウンセラー・EAP活用の全手順
「相談窓口を設けたのに、誰も使ってくれない」「産業カウンセラーとEAPって、何が違うのかよくわからない」――メンタルヘルス対策に取り組もうとしている中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 厚生労働省の調査によれば、職業... -
「EAPを導入したのに誰も使わない」中小企業が今すぐ変えるべき産業カウンセラー活用の5つの盲点
「入れっぱなし」では機能しない——メンタルヘルス支援ツールの本質的な課題 従業員のメンタルヘルス対策として、EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）を導入する企業が増えています。しかし、実態を聞いてみると「導入はしたものの、... -
「専門家いなくてもできる」中小企業の従業員セルフケア完全ガイド｜今日から始める心の健康対策
「うちはまだ大丈夫」「本人が頑張れば乗り越えられる」——中小企業の現場では、メンタルヘルスの問題をこのように捉えてしまうケースが少なくありません。しかし、厚生労働省の調査によれば、職場のメンタルヘルス不調による休職・離職は企業規模を問わず... -
【保存版】従業員が自分のメンタルを守るセルフケア、中小企業が今すぐ導入できる5つの方法
「うちの社員、最近元気がないな…」と感じながらも、どう声をかければいいかわからない。そんな経験をした経営者や人事担当者の方は少なくないはずです。中小企業では人手不足や兼務過多が常態化しており、従業員一人ひとりの業務負荷は年々高まっています...
