お役立ち情報
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「メンタルヘルス研修の効果、どう証明する？」中小企業でもできるROI測定と離職率・休職率への影響を数値化する5つの方法
メンタルヘルス研修を実施したものの、「本当に効果があったのだろうか」と感じている経営者・人事担当者は少なくありません。研修を終えた後、受講者が満足そうな表情を見せていても、それが職場での実際の行動変容や組織全体のメンタルヘルス改善につな... -
【2025年最新】中小企業が「健康経営優良法人」に認定されるまでの全手順と費用を完全解説
「健康経営優良法人」という言葉を耳にしたことはあっても、「自社には関係ない」「取得するには大企業向けの話だろう」と感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、2024年度の認定実績を見ると、中小規模法人部門の認定企業数... -
「要精検が出たらどうする？」中小企業が今すぐ使える健康診断結果の正しい評価と活用マニュアル
毎年実施している定期健康診断。しかし、結果票が届いた後、「どう対応すればいいかわからない」という声は中小企業の経営者・人事担当者から非常に多く聞かれます。「健診をやったから大丈夫」という認識のまま、必要なフォローができていない事業場が少... -
【契約更新の前に必読】産業医との契約で見落としがちな9つのチェックポイント｜料金・資格・職務範囲まで徹底解説
産業医との契約を毎年「なんとなく」更新していないでしょうか。忙しい経営者や人事担当者にとって、産業医の契約更新はつい後回しになりがちな業務です。しかし、契約内容の見直しを怠ると、知らないうちに法令違反状態に陥ったり、従業員の健康リスクへ... -
「5年で自動転換」の落とし穴！中小企業が今すぐ確認すべき無期転換制度の対応チェックリスト
パートタイマーやアルバイト、契約社員など有期雇用の従業員を抱える中小企業にとって、「無期転換制度」への対応は今や避けて通れない経営課題のひとつです。「5年ルール」という言葉は多くの経営者・人事担当者が耳にしたことがあるはずですが、実際の運... -
「2024年改正対応】労働条件通知書の必記載事項チェックリスト｜パート・有期雇用・外国人まで書き方を完全解説」
「採用のときに口頭で説明したから大丈夫」「ネットで拾ったテンプレートをそのまま使っている」——中小企業の現場では、こうした対応が今も少なくありません。しかし、労働条件通知書の不備は、労使トラブルの引き金になるだけでなく、労働基準法違反とし... -
「研修やって終わり」はもう卒業。中小企業でもできるメンタルヘルス研修の効果測定、欠勤率・離職率で成果を”見える化”する5つの指標
「研修をやって終わり」になっていませんか。メンタルヘルス研修に費用と時間をかけたにもかかわらず、「何が変わったのか説明できない」「経営層への予算申請で数値が出せない」と頭を抱える人事担当者の声は少なくありません。 実際、研修の効果測定を体... -
【人事担当者必読】うつ病・メンタル休職から復帰させる「段階的復帰プラン」の作り方と会社側の正しい対応
メンタルヘルス不調や身体疾患で休職していた社員が「復職したい」と申し出てきたとき、多くの中小企業の経営者・人事担当者は戸惑いを覚えます。「どのタイミングでOKを出せばいいのか」「どこまで業務を軽くすればいいのか」「また再休職になったら責任... -
「相談したら孤立した」セカンドハラスメントで会社が負う法的責任と中小企業が今すぐ始める防止対策
ハラスメント相談窓口を設けたはずなのに、相談した社員が「なぜ告げ口したんだ」と周囲から白い目で見られてしまった——。こうした事態を、皆さんはご存じでしょうか。「セカンドハラスメント（二次ハラスメント）」と呼ばれる、ハラスメント被害の二次的... -
「社員が辞めない・休まない・手を抜かない」中小企業が今すぐ始める健康経営で生産性を上げる7つの実践法
「健康経営」という言葉を聞いたことはあっても、「コストがかかるだけで、うちには関係ない」と感じている中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。しかし実際には、従業員の健康状態は企業の生産性と密接に結びついており、特に少人数で事業を... -
「特定保健指導の実施率が上がらない中小企業が見落としている”たった3つ”のコツ」
従業員の健康管理に取り組もうとしても、「健康診断の案内を送っても誰も動いてくれない」「特定保健指導の対象者が誰なのかすら把握できていない」と頭を抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 特定保健指導の実施率は、第4期（2024〜2... -
【保存期間・共有範囲・活用法まで】産業医との相談記録、中小企業が今すぐ見直すべき管理ルールとは
産業医との面談を「口頭で終わらせている」という中小企業は、今も少なくありません。忙しい日常業務の中で、記録を残す余裕がないのが実情かもしれません。しかし、その「記録なし」の状態が、後になって会社を大きなリスクにさらす可能性があることをご...
