労務管理・雇用– category –

「有給休暇を取らせたいのに、業務が回らなくて促せない」「年5日取得義務への対応が後回しになっている」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を頻繁に耳にします。有給休暇の管理は、従業員の健康維持や職場環境の改善に直結するだけでなく、法...

「試用期間中なら、合わなければいつでも辞めてもらえる」——そう思っている経営者や人事担当者は、今も少なくありません。しかし、この考え方は法的に誤りであり、実際にトラブルが起きてから慌てるケースが後を絶ちません。 試用期間とは、採用した人材が...

「とりあえず雇用契約書は渡しているから大丈夫」と思っていませんか。中小企業の現場では、数年前に作ったテンプレートをそのまま使い続けているケースや、正社員向けの書式をパートタイマーにも流用しているケースが少なくありません。しかし、2024年4月...

「転勤を命じたら従業員に拒否された」「育児中の社員に転勤させても問題ないのか」「引越しを伴う異動のとき、社会保険の手続きはどうすれば良い？」——こうした疑問や困惑は、中小企業の経営者・人事担当者の方々から日常的に寄せられます。 異動・転勤は...

パートタイム従業員は、小売業・飲食業・医療介護業をはじめ、多くの中小企業で欠かせない戦力となっています。しかし、「正社員と違うから」という感覚で曖昧な管理を続けていると、法律違反のリスクや労使トラブルに直結するケースが後を絶ちません。社...

「退職金制度を整備したいが、どこから手をつければいいかわからない」「バブル期に作ったまま見直していない」「中退共とDCのどちらが自社に合っているか判断できない」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。 退職金制度は...

「うちの会社にも評価制度を導入したいけれど、何から始めればいいのかわからない」「毎年評価しているのに、従業員からの不満が絶えない」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を多く耳にします。 人事評価制度は、単に賃金を決めるためのツー...

「口頭で伝えているから大丈夫」「就業規則があるから契約書は省略しても問題ない」——中小企業の現場では、こうした誤解が原因で労働トラブルが発生するケースが後を絶ちません。採用時に忙しさのあまり書類整備を後回しにし、いざ問題が起きてから「契約...

少子高齢化が進む日本では、働き手の確保と技術・経験の継承という二つの課題が経営者の肩に重くのしかかっています。政府は2021年4月に高年齢者雇用安定法（以下「高年法」）を改正し、70歳までの就業機会確保を企業の努力義務としました。これにより、定...

転勤や配置転換の命令をめぐるトラブルは、中小企業の人事実務において決して珍しいことではありません。「内示を出したら強く反発された」「拒否されたので懲戒処分を検討したいが、逆に訴えられないか心配」「そもそもどこまで命令できるのか基準がわか...

「試用期間中なら、合わないと思ったら辞めてもらえる」——このような認識をお持ちの経営者・人事担当者の方は、少なくありません。しかし、この考え方は法的に大きな誤解を含んでおり、実際には多くの企業が解雇トラブルに発展させてしまっています。試用...

従業員が退職の意向を示した瞬間から、企業側には多くの手続きが発生します。退職届の受理、引き継ぎスケジュールの調整、有給休暇の処理、社会保険の喪失手続き、離職票の発行——これらを漏れなく、かつ法令どおりに進めるためには、体系的な管理の仕組み...