労務管理・雇用– category –

「うちはまだ大丈夫だろう」——そう思いながら、同一労働同一賃金への対応を先延ばしにしている中小企業が少なくありません。しかし、中小企業への適用は2021年4月にすでに始まっており、制度対応が不十分なまま放置すると、労働者からの待遇差の説明要求や...

退職した元社員が競合他社に転職し、自社の顧客や技術情報を持ち出してしまった——そのような事態を経験した、あるいは不安を感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。「競業避止義務の誓約書を取っているから大丈夫」と思っていたとこ...

採用活動において、内定を出した後に予期せぬ事態が発生することがあります。業績の急激な悪化、内定者の経歴詐称の発覚、あるいは内定者のSNS上での問題行動など、さまざまなケースで「内定を取り消せるのか」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくあり...

「試用期間中だから、合わなければすぐに辞めてもらえる」——採用担当者からこうした声を聞くことは、決して珍しくありません。しかし、この認識は法的に大きな誤りを含んでいます。試用期間中であっても労働契約は成立しており、解雇には客観的・合理的な...

退職金制度は、従業員の長期的な定着を促し、採用競争力を高める重要な人事施策のひとつです。しかし、中小企業の経営者や人事担当者からは「どの制度を選べばよいか分からない」「税務上のリスクが怖くて役員退職金の金額を決められない」といった声を頻...

「マイナンバーは毎年集めているけれど、本当に正しく管理できているか不安だ」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。マイナンバー制度が導入されて以来、事業者には収集・保管・廃棄のすべてにわたって法律上の義務が課され...

2023年10月にインボイス制度（適格請求書等保存方式）が始まってから、フリーランスや個人事業主との取引がある中小企業の経営者・人事担当者の間では、対応の遅れや判断の誤りによるトラブルが相次いでいます。「免税事業者との取引はどうすればいいのか...

「うちの会社は長年この給与体系でやってきたから、今さら変えるのは難しい」「パートさんに評価制度なんて必要ないでしょう」——こうした声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。しかし、こうした認識のまま放置していると、労働局からの...

「問題のある社員をどうにかしたい」「業績が厳しくなり人員を減らさなければならない」——経営者や人事担当者であれば、一度はこうした状況に直面したことがあるのではないでしょうか。しかし、「解雇すれば裁判になる」「雇い止めをしたら後でトラブルに...

2023年4月、労働基準法施行規則の改正により「賃金のデジタル払い」が解禁されました。スマートフォン決済アプリなどのデジタルウォレットへ直接給与を受け取れるようになるこの制度は、労働者の利便性向上や給与振込コスト削減の可能性を持つ一方で、中小...

人手不足が深刻化する日本において、特定技能制度は中小企業にとって即戦力となる外国人材を確保できる重要な制度です。しかし、「制度の仕組みが複雑でよく分からない」「採用後の手続きや管理が不安」という声は、多くの経営者・人事担当者から聞かれま...

「問題のある社員を解雇したいが、どこまで許されるのかわからない」「有期契約の社員を契約期間満了でそのまま終わりにしようとしたら、突然クレームが来た」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から日常的に聞かれます。 解雇や雇い止めは、会...