労務管理・雇用– category –
労務管理の基礎知識、雇用契約・就業規則の整備、ハラスメント対策など、企業の労務担当者・人事部門向けの実務情報をまとめています。
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2025年4月の育児介護休業法改正、中小企業が今すぐ準備すべき7つの対応策
「また法改正？前回の対応もまだ終わっていないのに…」。こうした声は、中小企業の人事担当者から今もよく聞こえてきます。育児介護休業法は2022年から段階的に大幅な改正が続いており、2025年4月にもさらに重要な変更が施行されました。制度の複雑さ、社... -
「知らないと30万円の罰金」中小企業が今すぐやるべき有給休暇・年5日取得義務の実現方法
「有給休暇を年5日取得させなければならない」という義務が2019年4月から施行されて数年が経過しました。しかし、中小企業の現場では、制度の詳細を正確に把握できていないまま運用が続いていたり、年度末になって「5日未達の従業員が多数いた」という事態... -
「義務？努力義務？」従業員数別・女性活躍推進法で中小企業がやるべきこと一覧
「うちは女性社員も多いし、何かしないといけないのはわかっているけれど、何から手をつければいいのか……」 中小企業の経営者・人事担当者の方から、このような声をよく耳にします。女性活躍推進法（正式名称：女性の職業生活における活躍の推進に関する法... -
「社員が突然辞める前に手を打てるか」産業保健と人事が連携すれば離職率は下がる
「また辞めてしまった」——人材不足が深刻化するなか、こうした経験を繰り返している中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。採用活動にかけた費用と時間、育成への投資が短期離職によって水の泡になってしまう悔しさは、現場の誰もが感じている... -
「在宅勤務で社員が壊れていく」放置すると労災リスクも——50人未満の中小企業が今すぐやるべき健康管理6つの対策
コロナ禍をきっかけに急速に普及した在宅勤務（テレワーク）は、今や多くの中小企業において日常的な働き方のひとつとして定着しつつあります。しかしその一方で、「社員の体調が把握しにくい」「長時間労働が表面化するのが遅れた」「メンタル不調の早期... -
「テレワーク導入で「労務管理どうする？」と悩む中小企業が最初に確認すべき7つのポイント」
新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、多くの企業でテレワーク（在宅勤務・リモートワーク）が急速に普及しました。一時的な緊急措置として導入した企業も、今では恒常的な働き方として定着させているケースが少なくありません。しかし、導入からあ... -
【2024年最新判例】「業務指導」と「パワハラ」の境界線、中小企業が知らないと危ない認定基準とは
「あの上司の言い方、パワハラじゃないか」「部下を厳しく指導したら訴えられた」——こうした声が、中小企業の経営者や人事担当者からも増えています。2022年4月のパワハラ防止法の中小企業への義務化以降、経営者が「知らなかった」では済まされない時代が... -
「採用前に健康状態を聞いてもいい？」中小企業が知らずにやりがちな違法行為と正しい適性判定の境界線
採用面接で「持病はありますか？」「精神科に通院したことはありますか？」と聞いてしまっていませんか。あるいは、採用を決める前に健康診断を受けさせて、結果を見てから採用するかどうか判断しているという会社も少なくありません。 こうした対応は、経... -
「60歳以上の社員が辞めない会社がやっている”5つの健康管理”と雇用継続の仕組みとは」
少子高齢化が加速する日本では、企業の現場で高齢社員が果たす役割がますます大きくなっています。厚生労働省の調査によると、60歳以上の雇用者数は年々増加しており、中小企業においては「若手の採用が追いつかない中、ベテラン社員に長く働いてもらうし... -
「育休復帰社員を受け入れる前に必ず確認！中小企業が今すぐ整えるべき7つの対応策」
育児休業（育休）を取得した社員が職場に戻ってくるとき、経営者・人事担当者は「何をどう準備すればいいのか」と頭を抱えることが少なくありません。制度を整えたつもりでも活用されない、復帰後に本人のメンタルが崩れてしまった、周囲の社員から不満の... -
「異動後3ヶ月が危ない」中小企業の人事担当者が見落としがちな配置転換リスクと今すぐできる適応支援チェックリスト
人材の適切な活用は、中小企業にとって経営上の重要課題です。限られた人員の中で組織を維持・発展させるためには、従業員の配置転換が不可欠な手段となります。しかしながら、配置転換は従業員にとって大きな環境変化であり、対応を誤ると心身の不調や退... -
「雇止めトラブルで労働審判になる前に知っておくべき法務対応の全ポイント」
「有期契約なのだから期間が来れば終わり」——そう思い込んで雇止めを行ったところ、労働審判で雇用継続を命じられた。中小企業の現場では、このような事態が決して珍しくありません。有期雇用は雇用調整の柔軟な手段として広く活用されていますが、法律上...
