労務管理・雇用– category –
労務管理の基礎知識、雇用契約・就業規則の整備、ハラスメント対策など、企業の労務担当者・人事部門向けの実務情報をまとめています。
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「有給休暇の計画的付与制度、中小企業はどう導入する？労使協定の書き方から繁忙期対策まで徹底解説」
「従業員がなかなか有給休暇を取得してくれない」「5日間の年次有給休暇取得義務を達成できているか不安だ」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした悩みをよく耳にします。2019年4月の労働基準法改正によって、使用者（会社）は年10日以上の年次有給... -
「シフト制を導入する前に必ず確認！法律違反・労使トラブルを防ぐ7つの注意点」
小売業や飲食業、医療・介護業界をはじめ、さまざまな業種でシフト制の導入が広がっています。繁忙期と閑散期の波に対応し、限られた人員で業務を回すためには、シフト制は非常に有効な手段です。しかし「とりあえずシフト表を作って運用する」という進め... -
中途採用で「健康確認」を間違えると違法になる？中小企業が知っておくべき適切な進め方
中途採用は即戦力を確保できる反面、採用後に健康上の問題が表面化しやすいという特有のリスクを抱えています。前職での業務環境や労働負荷、生活習慣の蓄積が健康状態に影響している場合があり、採用直後から休職・業務制限が必要になるケースも珍しくあ... -
「異動で社員が倒れた…」を防ぐ！配置転換時に会社がやるべき健康配慮チェックリスト
人事異動や配置転換は、組織の活性化や人材育成に欠かせない経営判断です。しかし、「業務上の必要性」を重視するあまり、異動を受ける社員の健康面への影響が後回しになってしまうケースが少なくありません。異動後に社員がメンタル不調や身体疾患を発症... -
【保存版】給与計算ミスが起きる前に読む！中小企業のダブルチェック体制と月次確認リスト完全ガイド
給与は従業員にとって生活の根幹であり、雇用関係における最も重要な約束のひとつです。しかし、中小企業の現場では「担当者がひとりで抱え込んでいる」「Excelで手計算している」「法改正への対応が間に合わない」といった状況が珍しくありません。そうし... -
「パワハラ研修をやったのに効果ゼロ」を防ぐ、中小企業のための効果測定5つのステップ
「研修はやった。でも、それで本当に大丈夫なのだろうか」——そんな不安を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。2022年4月、パワーハラスメント防止のための措置義務が中小企業にも拡大され、ハラスメント防止研修への関心はかつてないほど高まって... -
「懲戒処分でトラブル続出」を防ぐ！中小企業のためのガイドライン作成・運用完全マニュアル
「この行為、どこまで厳しく対応すべきだろうか」「前回と同じ対応をしてよいのか」――懲戒処分の場面で、こうした迷いを感じたことのある経営者・人事担当者は多いのではないでしょうか。 中小企業においては、就業規則に懲戒の種類と事由が記載されていて... -
「退職手続きで中小企業が陥りやすい4つの落とし穴｜合意書・有給・退職金トラブルを防ぐ実務ガイド」
退職者が出るたびに「何から手をつければいいかわからない」「後から問題が発覚した」という経験を持つ経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では人事専任担当者が不在のケースも多く、退職手続きは経営者や総務担当者が片手間で対応せざる... -
【2025年最新】同一労働同一賃金、中小企業が今すぐ確認すべき対応チェックリスト
「パートさんには賞与は出さなくていいよね？」「アルバイトに交通費を払う義務はあるの？」——中小企業の現場では、こうした疑問が今も飛び交っています。しかし、非正規雇用に関する法律はすでに大きく変わっており、「知らなかった」では済まされない状... -
「在宅勤務規程の整備、何から始める？中小企業が押さえるべき労務管理の7つのポイント」
コロナ禍をきっかけに多くの企業が在宅勤務を導入してから数年が経過しました。しかし「とりあえず始めた」まま規程が整備されていない、あるいは形骸化しているという企業は、特に中小企業において少なくありません。在宅勤務は従業員の働き方の自由度を... -
「2025年改正対応は済んでいますか？中小企業が今すぐ確認すべき育休・介護休暇制度の整備ポイント」
少子高齢化が進む日本では、育児や介護を理由とした離職は企業にとって深刻な損失です。特に中小企業では、一人の従業員の離職が事業継続に直結するケースも少なくありません。「制度はあるが使われていない」「法改正についていけない」「代わりの人員が... -
中小企業が今すぐ使える「在宅勤務規程」完全テンプレート｜労災・手当・セキュリティまで法律トラブルを防ぐ作り方
コロナ禍を機にテレワークを導入した中小企業の多くが、現在も「暫定運用のまま」という状態を続けているのではないでしょうか。緊急対応として始まった在宅勤務が制度として定着した一方で、正式な規程が整備されていないケースは珍しくありません。しか...
