労務管理・雇用– category –
労務管理の基礎知識、雇用契約・就業規則の整備、ハラスメント対策など、企業の労務担当者・人事部門向けの実務情報をまとめています。
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「知らないと即アウト」中小企業の給与体系、今すぐ見直すべき7つの法令リスク
「うちの給与体系、このままでいいのだろうか」——そう感じながらも、どこから手をつければよいかわからずにいる経営者・人事担当者は少なくありません。最低賃金の毎年引き上げ、同一労働同一賃金への対応、残業代計算の複雑化など、給与・賞与に関わる法... -
契約社員を正社員に転換する前に知らないと危ない！法的手続きと落とし穴を社労士が解説
契約社員から正社員への転換で「見落とし」は許されない——その理由 「長く頑張ってくれているので、そろそろ正社員にしてあげたい」。このような経営者の言葉から始まる正社員転換は、中小企業の現場では珍しくありません。しかし、善意から始まった転換手... -
「就業規則を改定したのに無効？中小企業が見落としがちな手続き・周知方法の落とし穴と対処法」
就業規則の改定は、企業の労務管理において避けて通れない重要業務です。しかし「何から手をつければいいかわからない」「届出は毎回必要なのか」「従業員に周知したという証拠はどう残すべきか」といった疑問を抱えたまま作業を進め、後になって法的トラ... -
「知らないと訴訟リスクあり」雇用契約書の必須項目と中小企業が見落としがちな法的落とし穴7選
「ちゃんと話し合って採用したのに、後から言った覚えがないと言われた」「試用期間中に退職してもらおうとしたら、不当解雇だと訴えられた」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が労働基準監督署や社会保険労務士のもとに後を絶ちません。 ... -
「人件費が年間〇〇万円増える？最低賃金引き上げで中小企業が今すぐやるべき5つの経営対策」
毎年秋に訪れる最低賃金の改定は、中小企業の経営者・人事担当者にとって避けて通れない経営課題です。2024年度の改定では全国加重平均が時給1,055円となり、過去最大水準の引き上げが続いています。売上が横ばいの中で人件費だけが強制的に上昇する状況に... -
「証拠がなくても動ける」職場いじめ対応フロー｜中小企業が今すぐ整備すべき相談窓口と懲戒基準を解説
「うちの会社でそんなことは起きていない」——多くの中小企業経営者や人事担当者が、こうした認識のもとで日々の業務をこなしています。しかし実態は大きく異なります。厚生労働省の調査によれば、職場のいじめ・嫌がらせに関する労働相談件数は年々増加傾... -
「給与体系を変更したら違法？中小企業が絶対に押さえるべき労務手続き7つのチェックリスト」
「業績連動型の給与にしたい」「固定残業代制度を導入したい」「人件費を適正化したい」——給与体系の見直しは、多くの中小企業が一度は直面する経営課題です。しかし、「何から手をつければよいかわからない」「変更後にトラブルになるのではないか」とい... -
「2024年4月から罰則強化】中小企業が今すぐ知るべき障害者雇用義務化の対応策と助成金活用法」
2024年4月、障害者雇用促進法の改正によって法定雇用率が引き上げられ、雇用義務の対象となる企業規模も拡大されました。しかし「どこから手をつければいいのかわからない」「休職者の復帰対応に現場が疲弊している」という声は、中小企業の経営者・人事担... -
「中小企業がやりがちな失敗例つき」ハラスメント相談窓口の作り方と実務運用の全手順
「相談窓口は一応設けているが、実際に使われているのかどうかわからない」「窓口を作ったら義務は果たせたと思っていたが、労働局から運用実態を確認された」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を耳にする機会が増えています。 2022年4月、... -
「社員10人以下でも機能する」人事評価制度の作り方｜テンプレート付きで今日から始められる
「毎年同じ人が高評価で、なぜその人が評価されるのか説明できない」「頑張っているのに報われないと社員に言われた」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 小規模企業において人事評価制度は、「大企業のもの」「専任... -
「給与計算アウトソーシングで失敗しない選び方｜費用・業者比較から属人化リスク解消まで中小企業向けに徹底解説」
給与計算は、従業員への賃金支払いという企業の根幹をなす業務です。しかし、中小企業では「給与計算担当者が1〜2名しかいない」「経理や総務と兼任で時間が取れない」という状況が珍しくありません。毎年改定される社会保険料率や税制への対応、育児休業... -
【担当者必見】就業規則を改定するとき「やりがちなミス」と正しい手続きの全ステップ
就業規則は、作成して終わりではありません。法改正や社内制度の変更があるたびに内容を見直し、適切な手続きを経て届け出る必要があります。しかし、「いつ改定すればよいのか」「届出の手順がわからない」「労働者代表はどうやって選べばいいのか」とい...
