労務管理・雇用– category –

「あの社員、もう限界なんだけど…どうすればいいのか」。こうした悩みを抱えながらも、なかなか動き出せずにいる経営者・人事担当者は少なくありません。遅刻・欠勤を繰り返す社員、周囲に悪影響を与える社員、いくら指導しても改善されない社員——問題が深...

「あの社員をなんとかしなければ」と感じながらも、いざ懲戒処分を実施しようとした途端に手が止まってしまう——そんな経験をお持ちの経営者・人事担当者の方は少なくないはずです。問題行動が明らかであっても、手続きを誤ったり証拠が不十分だったりする...

「うちはパートさんが多いから」と、正社員とは別のルールで管理している企業は少なくありません。しかし、アルバイト・パート従業員にも労働基準法は正社員とまったく同様に適用されます。知らなかったでは済まされないコンプライアンス違反が、ある日突...

「働き方改革の一環として、フレックスタイム制度を導入したい」と考える中小企業の経営者・人事担当者が増えています。従業員が自分のライフスタイルに合わせて働ける柔軟な制度として注目を集める一方で、「導入したはいいが管理が複雑になった」「残業...

「先月も給与計算の締め作業に丸2日かかった」「従業員から残業代の計算が違うとクレームが来た」——中小企業の人事担当者からこうした声を聞く機会は少なくありません。勤怠管理と給与計算は、経営の根幹に関わる業務でありながら、多くの中小企業では今な...

「ようやく有給休暇管理システムを導入したのに、気づいたら二重管理になっていた」「システムが自動計算してくれているから大丈夫だと思っていたが、労基署の調査でミスを指摘された」——こうした声は、中小企業の人事担当者から決して珍しくありません。 ...

「契約期間が終われば自動的に終了できる」と思っていたら、雇止めをめぐるトラブルに発展してしまった——そのような声が、中小企業の経営者や人事担当者から後を絶ちません。契約社員（有期雇用労働者）に関するルールは、ここ数年で大きく変化しており、2...

「あの社員への対応、このままでいいのか…」。そう悩みながらも、何から手をつければよいかわからず、気づけば数ヶ月が過ぎていた——そんな経験をお持ちの経営者・人事担当者は少なくないはずです。 問題社員への対応は、放置すれば職場全体の士気低下や優...

「試用期間中だから、気に入らなければいつでも辞めてもらえる」——そう考えている経営者や人事担当者は、少なくありません。しかし、この認識は大きな誤解であり、対応を誤れば不当解雇として訴訟リスクを招くことにもなります。 試用期間は、採用した社員...

「退職金は法律で義務づけられている」と思っている経営者は少なくありません。しかし実際には、退職金制度は任意であり、導入するかどうかは企業が自由に決められます。一方で、いったん就業規則や退職金規程に記載した場合は法的な支払義務が生じるため...

「パートさんとの待遇の差、このままで大丈夫なのだろうか」――そう感じながらも、どこから手をつければよいかわからず、対応を先送りにしている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。実は、パートタイム労働者や有期雇用労働者に対する不合理...

パートタイムや契約社員を雇用している中小企業にとって、「同一労働同一賃金」は避けて通れない経営課題のひとつです。2021年4月からパートタイム・有期雇用労働法（以下、パート有期法）が中小企業にも適用され、すでに数年が経過しました。しかし、「ど...