労務管理・雇用– category –
労務管理の基礎知識、雇用契約・就業規則の整備、ハラスメント対策など、企業の労務担当者・人事部門向けの実務情報をまとめています。
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「試用期間に”クビ”にできる？中小企業が知らないと怖い解雇ルールの落とし穴」
「試用期間中だから、合わなければいつでも辞めてもらえる」――採用の場面でそう思っている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。しかし実際には、試用期間中の労務管理には数多くの法的リスクが潜んでおり、誤った運用が原因で不当解雇訴訟や労... -
「異動・転勤で”やっておくべき健康診断”とは？中小企業が知らないと困る配置管理の基本」
社員の異動や転勤は、企業にとって人材を最適に配置するための重要な施策です。しかし、そのプロセスに健康管理の視点が抜け落ちていると、労働安全衛生法違反や安全配慮義務違反といった深刻なリスクを招くことがあります。 「異動前後の健康診断はどのタ... -
「就業規則の改定、いつ・何をすればいい？手続きの流れと注意点を社労士が解説」
「就業規則は創業時に社労士さんに作ってもらったきり、そのままになっている」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。しかし、就業規則は一度作れば終わりではありません。法改正への対応、テレワークや副業解禁といった新し... -
「雇用契約書、これで大丈夫？」中小企業が今すぐ見直すべき作成・保管の落とし穴7選
「雇用契約書は作成しているから大丈夫」と思っている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし実際には、雛形をそのまま流用して自社の実態と合っていない、パートやアルバイトと正社員で同じ書式を使い回している、あるいは退職者の契約書がど... -
「知らないと即アウト」中小企業の給与体系、今すぐ見直すべき7つの法令リスク
「うちの給与体系、このままでいいのだろうか」——そう感じながらも、どこから手をつければよいかわからずにいる経営者・人事担当者は少なくありません。最低賃金の毎年引き上げ、同一労働同一賃金への対応、残業代計算の複雑化など、給与・賞与に関わる法... -
契約社員を正社員に転換する前に知らないと危ない！法的手続きと落とし穴を社労士が解説
契約社員から正社員への転換で「見落とし」は許されない——その理由 「長く頑張ってくれているので、そろそろ正社員にしてあげたい」。このような経営者の言葉から始まる正社員転換は、中小企業の現場では珍しくありません。しかし、善意から始まった転換手... -
「就業規則を改定したのに無効？中小企業が見落としがちな手続き・周知方法の落とし穴と対処法」
就業規則の改定は、企業の労務管理において避けて通れない重要業務です。しかし「何から手をつければいいかわからない」「届出は毎回必要なのか」「従業員に周知したという証拠はどう残すべきか」といった疑問を抱えたまま作業を進め、後になって法的トラ... -
「知らないと訴訟リスクあり」雇用契約書の必須項目と中小企業が見落としがちな法的落とし穴7選
「ちゃんと話し合って採用したのに、後から言った覚えがないと言われた」「試用期間中に退職してもらおうとしたら、不当解雇だと訴えられた」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が労働基準監督署や社会保険労務士のもとに後を絶ちません。 ... -
「人件費が年間〇〇万円増える？最低賃金引き上げで中小企業が今すぐやるべき5つの経営対策」
毎年秋に訪れる最低賃金の改定は、中小企業の経営者・人事担当者にとって避けて通れない経営課題です。2024年度の改定では全国加重平均が時給1,055円となり、過去最大水準の引き上げが続いています。売上が横ばいの中で人件費だけが強制的に上昇する状況に... -
「証拠がなくても動ける」職場いじめ対応フロー｜中小企業が今すぐ整備すべき相談窓口と懲戒基準を解説
「うちの会社でそんなことは起きていない」——多くの中小企業経営者や人事担当者が、こうした認識のもとで日々の業務をこなしています。しかし実態は大きく異なります。厚生労働省の調査によれば、職場のいじめ・嫌がらせに関する労働相談件数は年々増加傾... -
「給与体系を変更したら違法？中小企業が絶対に押さえるべき労務手続き7つのチェックリスト」
「業績連動型の給与にしたい」「固定残業代制度を導入したい」「人件費を適正化したい」——給与体系の見直しは、多くの中小企業が一度は直面する経営課題です。しかし、「何から手をつければよいかわからない」「変更後にトラブルになるのではないか」とい... -
「2024年4月から罰則強化】中小企業が今すぐ知るべき障害者雇用義務化の対応策と助成金活用法」
2024年4月、障害者雇用促進法の改正によって法定雇用率が引き上げられ、雇用義務の対象となる企業規模も拡大されました。しかし「どこから手をつければいいのかわからない」「休職者の復帰対応に現場が疲弊している」という声は、中小企業の経営者・人事担...
