労務管理・雇用– category –

人手不足が深刻化するなか、多様な人材を活かす「ダイバーシティ推進」は、多くの中小企業にとって避けて通れない経営課題になっています。しかし、「必要性はわかっているが、何から手をつければよいかわからない」「大企業向けの事例ばかりで参考になら...

少子高齢化による国内労働力の縮小が続く中、外国人労働者の採用は中小企業にとっても避けて通れない選択肢になりつつあります。厚生労働省の発表によると、2023年10月時点の外国人労働者数は約204万人に達し、過去最高を更新しています。製造業・飲食業・...

「うちの会社には優秀な人材がいるはずなのに、なぜかいつも採用コストをかけて外から人を獲ってこなければならない」——そう感じている経営者・人事担当者は少なくないはずです。 多くの中小企業では、社員のスキルや経験、資格情報が各部署の担当者のExce...

「就業規則は作ったはいいけれど、その後ずっとそのまま……」という状況に心当たりはないでしょうか。中小企業の経営者や人事担当者の方から、「最後に見直したのがいつかわからない」「法改正のたびに変えなければいけないのは知っているけれど、どこから...

「うちの会社には関係ない」と思っていた有期雇用の無期転換制度が、気づけば自社の足元に迫っている——そんな状況に直面している中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。パート、アルバイト、契約社員など複数の雇用形態が混在する職場では、誰...

人手不足が深刻化する中、パート・アルバイトスタッフの確保と定着は、多くの中小企業にとって経営上の最重要課題のひとつになっています。飲食店・小売店・介護・物流など、非正規雇用への依存度が高い業種ほど、その影響は直接的に業績へと跳ね返ってき...

「試用期間中だから、合わなければいつでも辞めてもらえる」——そう考えている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。しかし、この認識は法律上の事実と大きく乖離しており、そのまま運用を続けると、労働審判や訴訟といった深刻なトラブルに発展...

「うちは長年の信頼関係でやっているから、細かい書面なんて必要ない」——そう考えている経営者・人事担当者は、今も少なくありません。しかし、労使間のトラブルが発生したとき、口頭での約束はほぼ証拠として機能しません。退職時の未払い残業代請求、突...

「うちは小さい会社だから、社長が全員の仕事ぶりを見ている。人事評価制度なんて大企業のものだろう」——そう考えている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、この考え方が組織の成長を阻んでいるケースが増えています。 社員数が20人...

「この行為はどの処分が妥当なのか」「以前は見逃したのに今回だけ処分するのは不公平ではないか」——こうした迷いを抱えたまま、場当たり的に懲戒処分を下してしまう中小企業は少なくありません。その結果、後日になって従業員から「処分は無効だ」と労働...

「うちの会社に退職金制度は必要なのか」「導入したいけれど、何から始めればいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談を受けることは少なくありません。 退職金制度は法律上の義務ではありません。しかし、一度就業規則や退職...

「うちは小さな会社だから、正社員以外は口約束でも大丈夫」「フリーランスに発注しているから、労働法は関係ない」——こうした認識で会社を運営してきた経営者・人事担当者の方は、今すぐ立ち止まって考え直す必要があります。 近年、働き方の多様化に伴い...