労務管理・雇用– category –

少子化が加速する日本において、育児休業制度の適切な運用は、企業の社会的責任であると同時に、優秀な人材を確保・定着させるための重要な経営課題となっています。しかし、特に中小企業では「制度の内容がよくわからない」「申請手続きが複雑で担当者が...

新型コロナウイルス感染症の拡大を契機として、在宅勤務（テレワーク）は多くの企業で急速に普及しました。しかし、導入から数年が経過した現在でも、「労働時間をどう管理すればよいか」「メンタルヘルス不調の兆候をどう察知するか」「規程はどこまで整...

従業員が退職したとき、会社側にはさまざまな手続きが発生します。なかでも「離職票の発行」は、元従業員が失業給付を受けるために不可欠な書類であり、法律上の期限が定められた重要な実務です。しかし、中小企業の現場では「何をいつまでにやればよいか...

給与計算のミスは、「計算が少し合わなかっただけ」で済む問題ではありません。最悪の場合、未払い残業代の遡及請求や労働基準監督署（以下、労基署）の是正勧告、さらには訴訟リスクにまで発展する可能性があります。にもかかわらず、多くの中小企業では...

「契約社員が5年を超えたら正社員にしなければならないのか」「無期転換の申し込みを断ることはできるのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が増えています。契約社員の活用が広がるなか、雇用契約にまつわるルールは年々整備が進み、対...

従業員が突然「親の介護が必要になった」と申し出てきたとき、あなたの会社はすぐに対応できますか。介護休暇制度の存在は知っていても、社内規定が整備されていなかったり、申請を受けた担当者が手続きを把握していなかったりするケースは、中小企業を中...

少子化対策が国の重要課題となる中、育児休業制度の整備は企業にとって避けて通れないテーマになっています。しかし、中小企業の経営者・人事担当者の多くが「法律の改正が多すぎてついていけない」「小規模職場では実際に誰が業務をカバーするのか」「男...

「なぜ辞めてしまったのか、本当の理由が分からない」——人事担当者や経営者からよく聞かれる言葉です。採用に数十万円から数百万円のコストをかけ、育成に時間を投じた人材が、理由も分からないまま会社を去っていく。この繰り返しが続けば、組織の体力は...

「年俸制にすれば残業代を払わなくて済む」「昇給交渉の手間が省ける」——こうした期待を胸に年俸制の導入を検討する中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。確かに年俸制は、優秀な人材の確保や成果主義の推進という面で有効な仕組みになり得ま...

「社員がもっと自分のペースで働けるようにしたい」「優秀な人材の離職を防ぐために働き方を見直したい」——そう考え始めた経営者や人事担当者の方が、最初に検討候補として挙げることの多い制度の一つがフレックスタイム制度です。しかし、いざ導入を検討...

新型コロナウイルス感染症をきっかけに急速に普及した在宅勤務（テレワーク）は、今や多くの企業にとって恒常的な働き方の選択肢となっています。しかしその一方で、「どうやって労働時間を管理すればよいのか」「メンタル不調のサインを見逃さないか不安...

繁忙期と閑散期の差が大きい業種では、通常の労働時間制度のまま運営を続けると、どうしても残業代が積み上がる構造になりがちです。「繁忙期は人手が足りず、閑散期は手持ち無沙汰になる」という声は、飲食・小売・製造・観光など、多くの中小企業から聞...