労務管理・雇用– category –

「うちはパートが多いから、雇用保険はあまり関係ない」——そう思っている経営者・人事担当者は、今すぐその認識を見直す必要があります。雇用保険の加入漏れは、従業員が離職して初めて発覚することが多く、その時点では取り返しのつかない事態に発展して...

「うちは試用期間中だから、いつでも解雇できる」——そう思っている経営者・人事担当者は、今も少なくありません。しかし実際には、試用期間にはさまざまな法的ルールが適用されており、誤った認識のまま運用を続けると、解雇無効の訴えや未払い社会保険料...

従業員が退職する場面は、どの会社にも必ず訪れます。しかし、退職手続きは「退職届を受け取れば終わり」ではありません。雇用保険や社会保険の資格喪失届の提出、離職票の発行、各種書類の交付など、法律で定められた義務が複数存在し、それぞれに期限が...

「うちの会社は残業が多いんだけど、実態がよく見えていない」「紙のタイムカードのままで大丈夫なのか？」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声をよく耳にします。働き方改革関連法の施行から数年が経過した現在、勤務時間管理をめぐる法的要件...

採用時に口頭で条件を伝えただけ、あるいはインターネットで入手したテンプレートをそのまま使い回している——中小企業の現場では、このような状況が珍しくありません。しかし、労働条件に関するトラブルが発生したとき、雇用契約書の不備は会社側に大きな...

給与計算は、毎月必ず発生する業務でありながら、法律上のリスクが潜みやすい領域でもあります。「ずっとこのやり方でやってきた」「ソフトに任せているから大丈夫」と思っていても、気づかないうちに労働基準法違反や最低賃金法違反が生じているケースは...

「就業規則は10年以上前に作ったまま、そういえば見直していない」「ネットで拾ったテンプレートをそのまま使っている」——中小企業の経営者・人事担当者からは、こうした声が珍しくありません。しかし就業規則は、会社と従業員の労働条件を規定する最も重...

採用活動を終え、ようやく内定者が決まった。しかし人事担当者の仕事はそこで終わりではありません。内定から入社までの期間に何をすべきか、何を避けるべきか——この「内定期間の管理」こそ、中小企業が見落としがちな重要テーマです。 近年、新卒採用市場...

「うちの契約社員、もうすぐ5年になるけど、何か手続きが必要なの？」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。2013年4月に施行された労働契約法第18条の無期転換ルールは、すでに10年以上が経過し、多くの企業で申込権を持つ従...

「うちには退職金制度がないから、退職金を払う必要はない」──そう思い込んだまま事業を続けている中小企業は少なくありません。しかし実際には、規程がないにもかかわらず退職金の支払いを求められ、労働審判や訴訟へと発展するケースが後を絶たないのが...

問題社員への対応は、多くの中小企業の経営者・人事担当者にとって頭を悩ませる場面のひとつです。「口頭で注意したが改善されない」「感情的になって強い言葉を使ってしまった」「どの程度の処分が適切なのか判断できない」といった悩みは、現場に広く共...

「試用期間中だから、合わなければいつでも辞めてもらえる」——そう考えている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、この認識は大きな誤解です。試用期間中であっても、労働者には法的な保護が認められており、十分な根拠なく解雇を行えば、不当...