労務管理・雇用– category –
労務管理の基礎知識、雇用契約・就業規則の整備、ハラスメント対策など、企業の労務担当者・人事部門向けの実務情報をまとめています。
-
【2024年最新版】雇用契約書テンプレートと必須記載事項・法改正対応の注意点まとめ
「インターネットで拾ったひな形をそのまま使っている」「何年も前に作った書式を更新していない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声をよく耳にします。雇用契約書は、採用時に一度作れば終わりではありません。労働基準法をはじめとする法律... -
「パートに説明できますか？同一労働同一賃金、中小企業が今すぐ確認すべき待遇差の判断基準」
「非正規社員の待遇を改善しなければならないとは聞いているが、具体的に何をすればよいのかわからない」「コストが増えて経営を圧迫するのではないか」——中小企業の経営者・人事担当者の方からは、このような声を多くお聞きします。 2020年4月にパートタ... -
「知らないと無効に！」就業規則を改正するとき絶対に外せない手続きと従業員説明の進め方
就業規則を改正しなければならない場面は、経営者にとって意外と頻繁に訪れます。育児・介護休業法の改正対応、テレワーク制度の導入、賃金体系の見直しなど、そのきっかけはさまざまです。しかし「なんとなく内容を書き換えて、担当者に印刷して配った」... -
「パートの契約更新、その手続きが”雇い止めトラブル”を招く——中小企業が今すぐ見直すべき5つの留意点」
パートタイマーの雇用契約更新は、「また来期もよろしく」という一言で済ませてしまいがちな業務のひとつです。しかし、この「なんとなくの更新」こそが、後々深刻な労務トラブルに発展する原因になります。雇い止めをめぐる紛争、無期転換ルールへの対応... -
「懲戒処分は手順を間違えると無効になる」中小企業が知っておくべき進め方と文書化の鉄則
「問題のある社員にどう対処すればよいか分からない」「処分したいが、後で訴えられたらどうしよう」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。懲戒処分は、企業秩序を守るための正当な手段ですが、手続きを誤ると処分そのもの... -
「退職金制度なし」は違法？中小企業が知っておくべき法的リスクと導入コストの現実
「うちには退職金制度がないけれど、これって問題になるのだろうか」「退職金がないせいで、採用で大企業に負けている気がする」——このような悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 実際、厚生労働省の調査によると、退職給付制度... -
「退職月・入社月はどうなる？給与計算での社会保険料の控除タイミングと計算方法を完全解説」
給与計算の中でも、社会保険料の控除は「なんとなく処理しているが、本当に正しいのか自信が持てない」という声を多く聞きます。種類が多く、計算ルールがそれぞれ異なり、さらに入退社や昇給があるたびに判断を求められる。中小企業の経営者・人事担当者... -
「試用期間中に解雇したら裁判になった」中小企業が陥りやすい法的リスクと正しい運用手順
「この人はうちの会社に合わないかもしれない…」。採用後にそう感じた経験を持つ経営者や人事担当者は少なくないでしょう。そのような場面で頼りにされるのが「試用期間」です。しかし、試用期間を「自由にやり直しがきくお試し期間」だと思い込んで運用し... -
「雇用契約書ミスると大問題」初めて作る経営者が絶対に押さえるべき注意点7選【2024年改正対応】
従業員を採用するたびに「雇用契約書はどう作ればいいのか」「テンプレートをそのまま使っても大丈夫か」と悩んでいる経営者・人事担当者の方は少なくありません。雇用契約書の不備は、後日「言った・言わない」のトラブルや、最悪の場合は労働紛争・行政... -
【無料テンプレート付き】有給休暇管理表の作り方と運用のコツ｜年5日取得義務もExcelで完璧対応
「有給休暇の管理、正直なところ手が回っていない」――そう感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。従業員ごとに付与日や残日数が異なり、パートタイム労働者への比例付与の計算も加わると、管理の煩雑さは想像以上です。さらに2019年4... -
「タイムカードをやめたら残業代ミスがゼロに？中小企業が勤務時間管理システムを導入すべき6つの理由」
「毎月の勤怠集計に何時間もかかっている」「残業がどれくらい発生しているか、月が終わるまでわからない」「テレワーク導入後、従業員がいつ働いているのか把握しきれない」——このような声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。 勤務時間... -
「パートも対象？罰則あり？中小企業が今すぐ確認すべき従業員研修の記録保管義務」
「研修はやっているつもりだったのに、労働基準監督署の調査で記録がないと指摘された」「パートやアルバイトへの研修が漏れていた」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から決して珍しくありません。 従業員研修は、単なる社内教育の取り組みで...
