労働法・法改正– category –
働き方改革関連法・労働安全衛生法の改正情報など、企業の人事・総務担当者が押さえるべき最新の労働法・法改正情報をわかりやすく解説します。
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「インボイス制度で業務委託契約が危ない」労務担当者が今すぐ確認すべき7つのリスクと対処法
2023年10月に施行されたインボイス制度（適格請求書等保存方式）は、経理部門だけの問題ではありません。フリーランスや個人事業主、一人親方など、業務委託先との関係を抱えるすべての企業において、労務管理・契約管理・リスクマネジメントにまで影響を... -
「2023年4月から中小企業も対象！月60時間超の残業代が50%増になる前に知っておくべき5つの対策」
2023年4月1日、中小企業にとって見逃せない法改正が施行されました。月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率の引き上げです。大企業では2010年から既に適用されていたこの規定が、長年の猶予措置を経て、ついに中小企業にも適用されることになりま... -
【2024年労働法改正】中小企業が今すぐ対応すべき5つのポイント｜罰則リスクと具体的な対策を解説
「法改正があったらしいけれど、うちには関係ないだろう」――そう思っている中小企業の経営者・人事担当者こそ、今すぐ立ち止まって確認してほしいことがあります。2024年は、複数の重要な労働法改正が同時に施行された「対応必須の年」です。しかも、改正... -
【2025年最新】育児・介護休業法の改正で中小企業がやるべきこと完全ガイド｜産後パパ育休・給付金10割・義務化対応まで一気に解説
少子高齢化が加速する日本において、育児や介護との両立支援は、もはや「大企業だけの課題」ではありません。2022年から段階的に施行された育児・介護休業法の改正に加え、2025年にはさらに大きな変更が予定されており、中小企業の経営者・人事担当者にと... -
【2020年改正対応】パートタイム・有期雇用労働法で中小企業が今すぐ見直すべき5つのポイント
パートタイムやアルバイト、契約社員を雇用している中小企業の経営者・人事担当者の方から、「法律の名前が変わったのは聞いたけれど、具体的に何をしなければならないかわからない」「正社員との待遇差はどこまで許されるのか」といった声をよく耳にしま... -
【2025年最新】同一労働同一賃金で中小企業がやるべき実務対応を弁護士が徹底解説――手当・賞与・就業規則の見直しチェックリスト付き
「うちは非正規社員と正社員で仕事内容が違うから大丈夫」「賞与や退職金は正社員だけで当然だろう」——こうした認識のまま運営を続けている中小企業が、今まさに法的リスクにさらされています。同一労働同一賃金ルールは2021年4月に中小企業へも完全適用さ... -
「有給休暇の年5日取得義務、違反で罰金30万円！中小企業がやるべき正しい管理方法と計画的付与の導入手順」
2019年4月に施行された働き方改革関連法により、使用者（企業）には年次有給休暇を年5日取得させる義務が課されました。施行から数年が経過した今も、「制度は知っているが、実際の運用方法がわからない」「パートやアルバイトが対象になるとは知らなかっ... -
【2024年10月から罰則あり】中小企業が今すぐ確認すべき労働法改正の対応チェックリスト
「法改正の通知は届いているが、何から手をつければよいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。2024年は、時間外労働の上限規制の対象拡大、最低賃金の過去最大幅での引き上げ、フリーランス保護新法の施行、社... -
「うちはまだ大丈夫」では済まない——2022年4月義務化で中小企業が今すぐ見直すべきパワハラ防止対策の全手順
「うちの会社にパワハラはないから大丈夫」——そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、2022年4月1日以降、中小企業においてもパワハラ防止措置が法律上の義務となりました。義務を果たしていない企業は、行政指導の対象になるだけで... -
【2025年最新】育児介護休業法の改正で何が変わる？中小企業が今すぐやるべき対応策を徹底解説
2022年から段階的に施行が進んでいる育児介護休業法の改正は、2025年4月にも重要な変更が加わり、中小企業にとって「対応が必要な法律」として無視できない存在になっています。しかし、改正が重なるたびに制度の全体像がつかみにくくなり、「何から手をつ... -
「2024年問題に乗り遅れるな」人手不足の中小企業が今すぐ実践すべき時間外労働上限規制の対応策7選
「残業を減らせと言われても、仕事の量は変わらない。どうすればいいのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を数多く耳にします。2019年4月に施行された改正労働基準法による時間外労働の上限規制は、大企業に1年遅れて2020年4月から中小企... -
【2025年最新】中小企業が今すぐやるべき「同一労働同一賃金」対応：手当・賞与・給与テーブルの見直し完全ガイド
「うちにはパートさんと正社員が混在しているけれど、どこまで待遇をそろえなければいけないの？」「手当の見直しをしたいが、どこから手をつければいいかわからない」——こうした悩みを抱えている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 2021年...
