労働法・法改正– category –

2019年4月、働き方改革関連法の施行により、有給休暇の取得が法律上の「義務」となりました。それ以来5年以上が経過していますが、中小企業の現場では「義務とはわかっていても、実際に運用できていない」という声が後を絶ちません。人手が少ない、業務が...

「36協定は結んでいるから大丈夫」「うちは中小企業だし、まだ猶予があるのでは」――そのような認識のまま対応が遅れている企業は、今まさに法的リスクの縁に立っています。2020年4月、中小企業への猶予期間が終了し、時間外労働の上限規制は規模を問わず全...

2019年に本格施行された働き方改革関連法は、その後も段階的に適用範囲が拡大し、2024年には建設業・運送業・医師といった業種の猶予期間も終了しました。「自社にはまだ関係ない」「書類を整えればよい」と考えている経営者や人事担当者がいれば、それは...

毎年10月前後になると、中小企業の経営者や人事担当者が慌ただしく動き出す時期があります。それが最低賃金の改正対応です。「また上がった」「今年はいくら？」と確認するだけで終わっていませんか。最低賃金の改正対応は、単純に時給を数十円引き上げる...

「うちはまだ中小企業だから、努力義務でしょう？」——こうした声が、人事担当者や経営者から届くことがあります。しかし、この認識は誤りです。労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）は、2022年4月1日をもって中小企業にも完全に義務化されており、...

非正規雇用と正規雇用の待遇差をめぐる問題は、近年の労働法改正によって企業が対応を迫られる重要な経営課題となっています。2020年（中小企業は2021年）に施行されたパートタイム・有期雇用労働法により、すべての企業が「同一労働同一賃金」の原則に基...

「うちの会社、有給休暇の管理がちゃんとできているのだろうか…」そんな不安を抱えながら、日々の業務に追われている経営者・人事担当者の方は少なくありません。2019年の働き方改革関連法施行以降、有給休暇に関するルールは大きく変わりました。違反した...

「法改正の内容は知っているが、自社に何が適用されるのか整理できていない」「専任の人事担当者がおらず、対応が後回しになっている」――中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞く機会は、近年ますます増えています。 働き方改革関連法は2018年に...

「法改正の通知が届いたけれど、どれが自社に関係するのかわからない」「対応しようと思っていたが、気づいたら施行日を過ぎていた」——中小企業の経営者や人事担当者からは、こうした声が後を絶ちません。 2024年は、特に労働法分野において複数の重要な改...

「うちの会社でも同一労働同一賃金への対応が必要なのはわかっている。でも、何から手をつければいいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声をよく耳にします。 パートタイム・有期雇用労働法（以下、パート有期法）の中小企業への...

働き方改革の推進や優秀な人材の確保を目的として、フレックスタイム制度の導入を検討する中小企業が増えています。しかし、「制度の仕組みが複雑でどこから手をつければよいか分からない」「書類の整備方法が分からない」「残業代の計算を誤って労務トラ...

「法改正のたびに就業規則を見直さなければならないのはわかっているが、何をどこまでやればよいのかがわからない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声が多く聞かれます。育児・介護休業法は2022年に大幅な改正が行われ、段階的な施行を経て現...