休職・復職支援– category –
メンタル不調や病気による休職・復職支援の進め方、職場復帰計画の作成方法、リワークプログラムの活用など実務に役立つ情報を解説します。
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「診断書を受け取ったら何をすべき？」自律神経失調症・慢性疲労症候群の社員への職場対応と就業制限の実務ガイド【中小企業向け】
社員から「自律神経が乱れていて、朝がつらい」「体の疲れがとれない」といった訴えを受けたとき、経営者や人事担当者はどのように対応すればよいのか、戸惑う方は少なくありません。自律神経失調症や慢性疲労症候群（ME/CFS）は、外見からは症状の重さが... -
「リワーク施設って何？」と聞けない中小企業の担当者が知っておくべき復職支援の外部機関活用術
メンタルヘルス不調による休職者の対応は、中小企業の経営者や人事担当者にとって年々大きな課題となっています。厚生労働省の調査によれば、精神障害を理由とする労災請求件数は増加傾向にあり、休職から職場復帰を経て再び休職に至る「再休職」の問題も... -
「何度も休職を繰り返す社員、もう限界…」退職させる前に中小企業が必ず整備すべき就業規則と対応手順
精神疾患による休職者が復職後に短期間で再び休職する——この「休職と復職のループ」に頭を抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。「どこまで対応すれば良いのか」「退職を促したいが訴訟が怖い」「チームの士気が下がっている」といった... -
「復職後の配置転換・降格は合法？中小企業が知るべき法的ルールと正しい手続き」
メンタルヘルス不調や身体疾患で休職していた従業員が職場に戻るとき、経営者や人事担当者が最も頭を抱える問題のひとつが「元の職場・職務に戻すべきか、それとも別の部署・役職で復帰させるべきか」という判断です。本人が元の職場への復帰を強く希望し... -
「休職社員の社会保険、会社はいつまで負担すべき？退職前に必ず伝える説明義務と任意継続の実務対応」
休職・復職支援の体制強化には、INTERMINDのEAPをご活用ください。復職プログラムの設計から職場復帰後のフォローまで専門家がサポートします。 よくある質問 Q1: 休職中、会社が社会保険料を負担する期間に決まりはありますか？ 法的に決まった負担期間は... -
「復職させたのにまた休職…」を防ぐ！中小企業が今すぐできる職場環境調整と上司教育の実践策
せっかく回復して職場に戻ってきた従業員が、数か月後にまた休職してしまう。そのような経験をしたことがある経営者・人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか。厚生労働省の調査によると、メンタルヘルス不調による休職後の復職者のうち、一定割... -
メンタルヘルス休職が長引く社員への退職勧奨｜法的リスクを避ける合法的な進め方と実務手順
「もう何ヶ月も休職しているのに、復職できる見込みが全く見えない。でも、辞めてほしいと言ったらパワハラになるのでは……」 多くの中小企業の経営者・人事担当者が、このような状況で身動きが取れなくなっています。メンタルヘルスによる長期休職社員への... -
「産業医がいなくても大丈夫」職場復帰支援プランの書式・記載例と医師連携の進め方【テンプレート付き】
メンタルヘルス不調や身体疾患で休業した社員が職場に戻るとき、企業は「職場復帰支援プラン」を作成して段階的な復帰を支援することが求められます。しかし多くの中小企業では、「どんな書式を使えばよいのか」「何をどこまで書けばよいのか」「産業医や... -
「試し出勤中に給与は払うべき？」労災・傷病手当金との調整まで中小企業が押さえるべき実務ポイント
メンタルヘルス不調や身体疾患で長期休職していた社員が「そろそろ職場に戻れそうだ」と感じたとき、いきなりフルタイムで復職させることは双方にとってリスクを伴います。そこで活用されるのが「試し出勤（リハビリ勤務）」です。しかし、実際に運用しよ... -
「産業医と主治医の意見が食い違ったとき、最終判断を下すのは誰か？復職可否の医学的判断で中小企業が知っておくべき実務の急所」
「主治医が復職OKと言ったので戻ってもらったが、1ヶ月後にまた休職になってしまった」——こうした事例は、中小企業の人事担当者から頻繁に聞かれる悩みです。復職可否の判断は、企業にとって法的リスクと人道的配慮の両面が絡む非常に繊細な業務です。しか... -
「それ解雇扱いになりますよ」と言われる前に知っておきたい！休職期間満了での退職手続きと法的リスクの回避策
休職・復職支援の体制強化には、INTERMINDのEAPをご活用ください。復職プログラムの設計から職場復帰後のフォローまで専門家がサポートします。 よくある質問 Q1: 休職期間満了時に退職させると解雇になるのですか？ 休職期間満了後の対応は慎重が必要です... -
「いつ命じるべきか」で悩む前に整備を——休職命令のタイミングと就業規則に盛り込むべき7つの要件
従業員が体調を崩して欠勤が続いているのに、「どのタイミングで休職を命じればいいのか」「就業規則に何を書けばいいのか」と判断に迷ったまま対応が後手に回ってしまう——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を多く耳にします。 休職制度は、実...
