休職・復職支援– category –
メンタル不調や病気による休職・復職支援の進め方、職場復帰計画の作成方法、リワークプログラムの活用など実務に役立つ情報を解説します。
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「復職させたら2週間で再休職」を防ぐ！中小企業が今すぐ整えるべき職場復帰支援の5ステップ
従業員が体調を崩して長期間職場を離れる——。そのような場面は、中小企業においても決して珍しいことではありません。しかし、「いつ復職させれば良いのか」「休職中にどう連絡を取れば良いのか」「また再休職になったらどうしよう」といった不安を一人で... -
「産業医も主治医もいない中小企業が復職判定で失敗しないために知っておくべき医学的基準と実務ルール」
従業員が病気やけがで休職した後、「いつ、どのように復職させるか」という判断は、企業にとって難しい課題のひとつです。判断を急げば再発・再休職のリスクが高まり、慎重になりすぎると本人の回復意欲をそいだり、休職期間満了との兼ね合いで法的トラブ... -
「復職させたら再発…」を防ぐ！中小企業が今すぐ導入すべき段階的復職プログラム完全ガイド
メンタルヘルス不調や身体疾患などで従業員が休職するケースは、企業規模を問わず増加傾向にあります。厚生労働省の調査によれば、精神疾患を理由とする休職者数は右肩上がりで推移しており、多くの中小企業においても他人事ではない問題となっています。 ... -
【人事担当者必読】うつ病・メンタル休職から復帰させる「段階的復帰プラン」の作り方と会社側の正しい対応
メンタルヘルス不調や身体疾患で休職していた社員が「復職したい」と申し出てきたとき、多くの中小企業の経営者・人事担当者は戸惑いを覚えます。「どのタイミングでOKを出せばいいのか」「どこまで業務を軽くすればいいのか」「また再休職になったら責任... -
「休職中の給与は払うべき？社会保険は？中小企業が最低限おさえたい手続きの全知識」
従業員が長期休職に入ったとき、「給与はどうすればいいのか」「社会保険料は誰がどう負担するのか」「手続きは何から始めればいいのか」と、頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では、長期休職者が出るのが初めてというケース... -
「試し出勤制度」導入前に必ず確認！賃金・労災・傷病手当金の落とし穴と就業規則への正しい記載方法
メンタルヘルス不調や身体疾患で休職していた従業員が、いよいよ職場に戻れるタイミングが近づいてきた。そのとき、多くの中小企業の経営者・人事担当者が直面するのが「主治医の診断書はあるけれど、本当に復帰させて大丈夫だろうか」という不安です。実... -
「復職判定会議、誰を呼べばいい？」中小企業が押さえるべき参加者・判断基準・再休職防止の全手順
「復職可能」と書かれた主治医の診断書が届いた。しかし、人事担当者として「本当にこのまま復職させてよいのだろうか」という不安を覚えた経験はないでしょうか。診断書一枚を根拠に復職を認めたところ、数週間後に再び休職に至ってしまった——そのような... -
休職者への連絡、月に何回が正解？頻度・内容・ハラスメントにならないための注意点まとめ
従業員が休職した際、担当者が真っ先に悩むのが「連絡をどのくらいの頻度でとればよいのか」「何を話せばよいのか」という問題です。連絡が多すぎれば回復の妨げになるのではと心配になり、少なすぎれば「放置している」と思われないか不安になる。この板... -
「休職中の給与・社会保険料は誰が払う？中小企業が最初に確認すべき基本ルールと実務対応」
従業員が病気やメンタルヘルス不調で長期休職に入ると、経営者や人事担当者にとって「給与はどうなるのか」「社会保険料は誰が払うのか」という疑問が次々と浮かびます。特に経理担当者が少ない中小企業では、こうした対応が初めてのケースも多く、誤った... -
「復職させたら再休職…」を防ぐ｜中小企業が今すぐ作るべき復職判定基準の作り方
「主治医から復職可能と書いてあるけれど、本当に職場に戻しても大丈夫なのだろうか」——多くの中小企業の経営者や人事担当者が、休職者の職場復帰判定の場面でこうした不安を抱えています。判断に迷ううちに本人や家族から圧力を受けたり、いざ復職させた... -
「リハビリ出勤制度の導入で失敗しない！給与・傷病手当・就業規則の落とし穴を中小企業向けに解説」
長期休職していた従業員が「そろそろ戻れそうです」と声をかけてきたとき、あなたはどのように対応しますか。主治医の診断書を受け取り、「では来月から復職してください」と伝えるだけでは、実は大きなリスクをはらんでいます。中小企業の現場では、復職... -
「復職させたら再休職」を防ぐ！中小企業のための段階的復職支援プログラム完全ガイド
メンタルヘルス不調による休職者が職場に戻るとき、最も多く耳にする悩みは「いつ復職させればよいのか」「復職後にまた倒れてしまったらどうすればよいのか」という不安です。実際、復職後3〜6か月以内に再休職するケースは珍しくなく、その背景には「医...
