休職・復職支援– category –
メンタル不調や病気による休職・復職支援の進め方、職場復帰計画の作成方法、リワークプログラムの活用など実務に役立つ情報を解説します。
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「再休職させない復職支援プランの作り方｜中小企業でも使える段階的復帰の全手順」
「やっと戻ってきてくれたのに、また休んでしまった」——そんな経験を持つ人事担当者や経営者は少なくありません。精神疾患による不安障害の職場復帰フロー者の再休職率は、5年以内で約50〜60%にのぼるとされており、復職支援の"質"が再休職を防ぐ鍵を握っ... -
「復職させて大丈夫？」判断に迷う中小企業のための復職面談シートと確認項目まとめ
長期休職者が職場に戻るとき、多くの中小企業では「どのように判断すればよいのか」という問いに直面します。主治医の診断書が届いた、本人から復職したいと連絡があった、しかし現場の上司は不安そうにしている——そうした状況の中で、人事担当者が一人で... -
【中小企業向け完全ガイド】リハビリ出勤制度の導入から運用まで｜給与・就業規則・復職判定の落とし穴を徹底解説
従業員が病気やケガで休職した後、職場に戻るタイミングは企業にとっても本人にとっても非常に重要な局面です。特に中小企業では「主治医に復職可能と言われたから戻ってもらった」という対応が少なくありませんが、実際にはその後すぐに再休職になってし... -
「診断書があっても会社は判断できる？中小企業が知るべき復職の医学的判定と職場復帰支援の進め方」
メンタルヘルス不調による休職者の復職対応は、多くの中小企業の人事担当者にとって、大きな悩みの種となっています。「主治医から復職可能という診断書が届いたが、本当に戻ってもらって大丈夫なのか」「受け入れ側の体制が整っていないまま復職させて、... -
「休職中の給与・社会保険はどうなる？中小企業担当者が押さえるべき全手続きと注意点」
従業員が病気やけがで長期間働けなくなったとき、経営者や人事担当者が最初に直面するのが「給与はどうすればよいか」「社会保険料はどう処理するのか」という疑問です。しかし、これらの取り扱いは法律で細かく定められているわけではなく、会社ごとの規... -
【中小企業の落とし穴】休職制度を就業規則に定めていないと退職トラブルで会社が負ける
従業員が体調不良やメンタルヘルス上の問題で出社できなくなったとき、会社はどのように対応すべきでしょうか。近年、うつ病や適応障害といった精神疾患を理由とした休職が増加傾向にあり、中小企業においても「いきなり休職の相談を受けて、どうすれば良... -
「もう限界…」長期休職者の退職手続き、中小企業が絶対に押さえるべき全手順と落とし穴
休職・復職支援の体制強化には、INTERMINDのEAPをご活用ください。復職プログラムの設計から職場復帰後のフォローまで専門家がサポートします。 よくある質問 Q1: 長期休職者を退職させる際に中小企業が最も注意すべきポイントは？ 長期休職者の退職手続き... -
「復職後の配置転換、やっていいの？」中小企業が知らないと損する法的判断と配慮の実務
従業員がメンタルヘルス不調などで休職し、いよいよ職場に戻ってくる——。その瞬間、多くの中小企業の経営者・人事担当者が「どう迎え入ればいいのか」と戸惑いを感じます。主治医から「復職可」の診断書が届いても、元の部署に戻すべきかどうか判断できな... -
「休職者の給与・社会保険料はどうすればいい？中小企業が押さえておくべき手続きと注意点」
社員が体調を崩して長期休職に入るとき、経営者・人事担当者の頭を悩ませるのが「給与はどうするのか」「社会保険料はどう扱うのか」「傷病手当金の申請に会社はどこまで関わるのか」という実務上の疑問です。特に専任の人事担当者を置けない中小企業では... -
「産業医なしでも大丈夫？中小企業が今すぐ使える復職可能性の判断基準と医師連携の実務ステップ」
従業員が休職から回復し、「そろそろ復職させてほしい」と申し出てきたとき、あなたの会社はどのように判断していますか。主治医から「復職可能」という診断書が届いたから認めた、本人や家族から強く求められたから認めた——そうした場当たり的な判断が、... -
「メンタル不調の社員が安心して戻れる！段階的復職プログラムの作り方【テンプレート付き】」
メンタルヘルス不調や身体疾患により休職した従業員が職場に戻る際、「どのようなステップで復帰させるべきか」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では、産業医や産業保健スタッフが常駐していないケースも多く、「診断書を... -
「連絡しすぎてもNG・無視もNG」休職者との正しい連絡ルールと復職支援体制を徹底解説
従業員がメンタルヘルス不調や身体疾患で休職に入ったとき、多くの中小企業の経営者・人事担当者が「どうすればいいかわからない」と感じます。連絡を取りすぎて病状を悪化させてしまわないか、かといって放置すれば本人が孤立してしまわないか――その狭間...
