休職・復職支援– category –
メンタル不調や病気による休職・復職支援の進め方、職場復帰計画の作成方法、リワークプログラムの活用など実務に役立つ情報を解説します。
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「何を聞けばいい？」休職前後の面談で中小企業の上司が絶対に気を付けるべきこと
「面談の場を用意したものの、何を話せばよいのか分からなかった」「本人がふさぎ込んでしまい、かえって傷つけてしまったのではないかと心配になった」——休職をめぐる面談は、多くの中小企業の経営者・人事担当者が不安を抱えながら対応している場面の一... -
「休職中も給料は払うべき？」社会保険料・住民税の会社負担まで中小企業が知っておくべき全手続き
従業員が病気やメンタルヘルスの不調によって長期間休職する事態は、中小企業でも決して珍しくありません。しかし、いざ休職者が出ると「給与はどうするのか」「社会保険料は誰がどう払うのか」「傷病手当金の手続きは会社がやるべきなのか」といった疑問... -
中小企業が今すぐ整備すべき「職場復帰支援」5つのステップ｜試し出勤の給与・産業医との連携まで完全解説
メンタルヘルス不調や身体疾患による長期休職から復帰する社員を、どのように迎え入れ、安定した就労につなげるか。これは多くの中小企業にとって、「制度があっても機能しない」あるいは「そもそも制度がない」という状態で放置されがちな課題です。 厚生... -
「社員が突然休職…」中小企業が今すぐできるメンタルヘルス不調を防ぐ7つの予防策
「まさか、あの人が…」。そんな言葉とともに、ある日突然、主力社員が休職届を持ってくる。中小企業の経営者・人事担当者から最もよく聞かれる悩みのひとつです。 人員に余裕がない中小企業では、1人が長期休職するだけで、業務の遂行に深刻な支障が生じま... -
「復職後に再休職させない」段階的業務量調整プログラムの作り方【中小企業向け実践ガイド】
従業員が休職から職場に戻る「復職」は、本人にとっても企業にとっても大きな転換点です。しかし多くの中小企業では、「主治医から復職可という診断書が届いたが、どう受け入れればよいかわからない」「一度復職させたのに、また短期間で休んでしまった」... -
「休職中の社員に連絡したらハラスメント？」頻度・タイミング・NGワードを人事担当者向けに完全解説
「連絡しすぎてハラスメントになってしまわないか」「連絡しなさすぎて放置と思われないか」——休職中の社員への対応に頭を悩める中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。実際、この判断を誤ると、社員との信頼関係が壊れるだけでなく、法的なト... -
【保存版】休職者が出たら何をすべき？給与・傷病手当金・社会保険料の実務対応を完全解説
社員が体調を崩して長期休職に入ったとき、経営者や人事担当者が最初に直面するのは「給与はどうすればよいのか」「傷病手当金とはどう関係するのか」という疑問です。特に人事専任担当者を置けない中小企業では、こうした手続きが初めての経験になること... -
「短期と長期で対応を間違えると大問題に」休職対応の落とし穴と正しい対処法を人事のプロが解説
従業員が体調不良や精神的な不調で職場を離れる「休職」。「とりあえず休ませてあげたい」という経営者・人事担当者の善意がある一方で、休職対応を誤ると、復職の失敗や法的トラブル、さらには職場全体の士気低下につながる可能性があります。 特に中小企... -
「復職後に再発させない職場づくり｜中小企業が今すぐ実践できる5つの再発防止策と関係構築術」
メンタルヘルス不調による休職者が職場に戻ってきた。しかし、数か月後にまた体調を崩して再休職になってしまった——こうした経験を持つ経営者や人事担当者は少なくありません。厚生労働省の調査でも、メンタルヘルス不調による休職者の再発・再休職は珍し... -
中小企業の人事担当者が知らないと損する「復職支援プログラム」の作り方：判断基準から文書化テンプレートまで完全解説
「主治医から復職可能という診断書をもらったのに、実際に戻ってみたら数週間でまた休職してしまった」——こうした再発・再休職のケースに、頭を抱えたことのある経営者・人事担当者の方は少なくないはずです。 復職支援は、単に「休んでいた社員を職場に戻... -
「復職させていいか迷ったとき、会社が必ず確認すべき判定基準と就業規則の整備ポイント」
従業員が体調不良や精神疾患などで休職したあと、「いつ・どのように職場へ戻してよいのか」という判断に頭を抱えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。主治医から「復職可能」と書かれた診断書が届いても、本当にそのまま復帰させてよいのか... -
「退職時の健康診断は義務？産業医なしでもできる長期療養者の復職判定、中小企業が押さえるべき全手順」
「来月退職する社員がいるのですが、健康診断はもう実施しなくてよいですか？」「主治医が復職OKと言っているのに、なぜ会社が判断しなければならないのでしょう？」——中小企業の人事担当者からは、このような疑問が日常的に寄せられます。退職前の健康診...
