「それ解雇扱いになりますよ」と言われる前に知っておきたい！休職期間満了での退職手続きと法的リスクの回避策

よくある質問

Q1: 休職期間満了時に退職させると解雇になるのですか？

休職期間満了後の対応は慎重が必要です。復職の可能性を検討せず一方的に退職させると、不当解雇と判断される法的リスクがあります。本人の復職意思確認、医学的判断、合理的な復職支援の実施などの適切な手続きを踏むことが重要です。

Q2: 復職を支援する際にどんな体制が必要ですか？

復職支援には、復職プログラムの設計から職場復帰後のフォローまで、段階的で包括的な体制が必要です。専門家によるサポートを受けることで、本人と企業双方にとって安全で実効的な復職が可能になります。EAPなどの専門サービス活用も有効です。

Q3: 法的リスクを避けるために企業は何をすべき？

適切な休職・復職制度の整備、本人との十分な協議、医学的評価の取得、段階的な職場復帰計画の策定が重要です。専門家や外部EAP機関と連携し、法令遵守と本人の健康を両立させた対応が法的リスク回避の鍵となります。