休職・復職支援– category –
メンタル不調や病気による休職・復職支援の進め方、職場復帰計画の作成方法、リワークプログラムの活用など実務に役立つ情報を解説します。
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【総務担当者必読】傷病手当金の申請方法と会社が作成する証明書類の書き方を完全解説
従業員が病気やケガで長期休職になったとき、会社の人事担当者が最初に直面するのが「傷病手当金の手続きをどう進めるか」という問題です。傷病手当金は従業員本人・主治医・会社の三者が書類を分担して作成する制度であり、会社側の対応に不備があると申... -
「また休むかも…」を防ぐために職場ができる復職支援5つの対策｜中小企業の管理職が今日から始められる再休職ゼロへの実践ガイド
「先月やっと復職してもらったのに、また休みがちになってきた」「本人も職場も、再休職してしまうのではないかと常にびくびくしている」——こうした声は、中小企業の人事担当者や経営者から非常に多く聞かれます。 メンタルヘルス不調による休職者数は年々... -
休職者への連絡、やりすぎNG・放置もNG——不安障害・適応障害別「頻度と伝え方」完全ガイド
メンタルヘルス不調による休職者への対応は、多くの中小企業の経営者・人事担当者にとって「どこまで関わればよいのか」という悩みの種となっています。連絡しすぎて回復の妨げにならないか、逆に連絡しなさすぎて「見捨てられた」と感じさせてしまわない... -
不安障害社員が「また倒れた」を繰り返す前に知っておきたい職場復帰6ヶ月フォローアップの全手順
「やっと戻ってきてくれた」と思ったのも束の間、また体調を崩して休職——。そんな経験をされた人事担当者や経営者の方は、決して少なくないはずです。 精神疾患による休職者の復職後フォローは、復職を「ゴール」ではなく「スタート」と捉えることが大前提... -
「社員が不安障害で休職…」中小企業の人事担当者が今すぐ使える職場復帰支援プログラムの作り方
社員が不安障害や社交不安障害（SAD：Social Anxiety Disorder）を理由に休職した場合、企業はどのように職場復帰を支援すればよいのでしょうか。「うつ病の社員が復職したときと同じ対応でよいのでは」と考える経営者・人事担当者の方は少なくありません... -
「適応障害で休職した社員、復職させるべき？退職を促すべき？中小企業が知るべき判断基準と手順」
休職・復職支援の体制強化には、INTERMINDのEAPをご活用ください。復職プログラムの設計から職場復帰後のフォローまで専門家がサポートします。 よくある質問 Q1: 適応障害で休職した社員を復職させる際、どのような判断基準を使うべき？ 復職判断には、医... -
「パニック障害の社員に何をすればいい？中小企業が今日からできる合理的配慮の具体策」
ある日、人事担当者のもとに一枚の診断書が届きました。「パニック障害」という診断名が記された書類を前に、「配慮が必要なのはわかったけれど、具体的に何をすればいいのか」と頭を抱えた経験をお持ちの方は少なくないはずです。 パニック障害は、突然強... -
【社労士監修】不安障害社員の時短勤務・就業制限、法的根拠と中小企業がすべき実務対応を徹底解説
「医師から時短勤務が望ましいと診断書に書かれたけれど、どこまで対応すればいいのだろう」「就業制限をかけたら不当な扱いだと訴えられないか心配だ」――こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常に多く寄せられます。 不安障害は、パニック障... -
「適応障害の社員が復職したい…」人事担当者が知っておくべき医師・産業医との正しい連携手順
「来月から復職したい」——適応障害で休職中の社員からこうした連絡が届いたとき、担当者として的確に対応できているでしょうか。主治医の診断書を受け取ってそのまま復職を認めてしまう会社もあれば、逆に判断が長引いて本人も職場も疲弊してしまう会社も... -
「適応障害で復職した社員が再び倒れる前に」中小企業でも今日からできる職場環境整備チェックリスト完全版
従業員が適応障害で休職し、ようやく職場に戻ってきた。しかし数ヶ月後、また同じように体調を崩して休職してしまった——。このような経験をされた経営者・人事担当者の方は、決して少なくありません。 適応障害は、職場環境というストレス源が改善されない... -
「パニック障害で休職した社員が再発なく復職できた職場が実践した5つのステップ」
従業員が「パニック障害」と診断され、突然休職することになった。そのとき、あなたの会社はどう対応しますか。「いつ戻ってこられるのか」「どこまで配慮すればいいのか」「また倒れてしまわないか」——中小企業の経営者や人事担当者にとって、こうした不... -
「不安障害で休職した社員の給与はどうなる？傷病手当金との関係と中小企業がやるべき対応手順」
従業員が突然「不安障害で休みたい」と申し出てきたとき、中小企業の経営者や人事担当者は何から手をつければいいのかわからず、パニックになるケースが少なくありません。「給与はどうすべきか」「傷病手当金とはどんな制度か」「社会保険料の支払いはど...
