メンタルヘルス・ストレスチェック– category –
職場のメンタルヘルス対策、ストレスチェック制度の実施方法、高ストレス者への対応など、企業の担当者が実践できる具体的な情報を解説します。
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「高ストレス者が申し出ない…」中小企業が知っておくべきストレスチェック面接指導の進め方と職場改善への活かし方
従業員のメンタルヘルス対策として、ストレスチェック制度が2015年に義務化されて以来、多くの企業で実施が定着してきました。しかし、ストレスチェックそのものを実施することと、その後の「面接指導」を適切に運用することは、まったく異なるレベルの取... -
「ストレスチェックで高リスク判定が出た部門に、人事担当者が今すぐ取るべき7つの対応策」
ストレスチェックを実施した後、集団分析の結果を見て「この部門は高リスクだとわかった。でも、次に何をすればいいのか…」と頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。高ストレス者割合が高い部門が判明しても、具体的な対応手順がわからず、結果... -
「ストレスチェックの結果、どう使う？」集団分析を職場改善につなげる中小企業向け実践ガイド
ストレスチェックを毎年実施しているのに、「やって終わり」になっていないでしょうか。厚生労働省の調査によれば、ストレスチェック制度を導入している事業場のうち、集団分析（職場全体のストレス状況を部署・チーム単位で集計・評価する分析）まで実施... -
「部下も自分も限界寸前…中小企業の管理職が今すぐ始めるべきストレスマネジメント研修の全手順」
「うちの管理職は大丈夫だろう」と思っていませんか。中小企業で経営者や人事担当者に話を聞くと、こうした声は珍しくありません。しかし現実には、管理職層こそが高い精神的負荷を抱え、燃え尽き症候群（バーンアウト）や長期休職に至るケースが後を絶た... -
「新入社員の早期離職を防ぐ！中小企業でもできるメンタルヘルスサポート7つの実践法」
毎年4月、新しい仲間を迎えた職場には期待と活気があふれます。しかし、その熱気が落ち着いてくるゴールデンウィーク明けごろから、元気がなくなる新入社員が現れることに気づいている経営者・人事担当者も多いのではないでしょうか。「最近、あの子の表情... -
「テレワーク社員のSOSを見逃すな！中小企業が今すぐできるメンタルヘルス管理5つの対策」
テレワークの普及から数年が経過し、多くの企業でリモートワークやハイブリッド勤務が定着しつつあります。しかし、働き方の変化が進む一方で、従業員のメンタルヘルス管理に課題を感じている経営者・人事担当者は少なくありません。「部下の様子が見えな... -
「まさか自分が…」中小企業の経営者・管理職が見落としがちなバーンアウトの兆候と、今すぐできる7つの対策
「最近、あの社員の様子がおかしい。以前は積極的だったのに、何だか覇気がなくなった気がする。疲れているだけだろうか……」 こうした違和感を覚えながらも、日々の業務に追われて対応が後回しになってしまう。中小企業の経営者や人事担当者から、よく聞か... -
「訴えられてから動いても遅い」パワハラ対策を後回しにする中小企業が陥る3つのリスクと今すぐできる予防策
「うちは小さい会社だから関係ない」——そう思っていた経営者が、ある日突然、ハラスメントをめぐる労使トラブルや従業員のメンタル不調に直面するケースが増えています。2022年4月以降、パワーハラスメント防止措置はすべての規模の企業に義務化されました... -
ストレスチェックで高ストレス者が出たら？中小企業の人事担当者が最初にやるべき5つの対応手順
ストレスチェックを毎年実施しているものの、「高ストレス者が出たあとの対応が正直よくわからない」「面接指導の申出が来ないのだがそれでいいのか」と感じている経営者・人事担当者は少なくありません。制度の実施そのものに目が向きがちですが、ストレ... -
「メンタルヘルス研修の効果、どう証明する？」中小企業でもできるROI測定と離職率・休職率への影響を数値化する5つの方法
メンタルヘルス研修を実施したものの、「本当に効果があったのだろうか」と感じている経営者・人事担当者は少なくありません。研修を終えた後、受講者が満足そうな表情を見せていても、それが職場での実際の行動変容や組織全体のメンタルヘルス改善につな... -
「相談したら孤立した」セカンドハラスメントで会社が負う法的責任と中小企業が今すぐ始める防止対策
ハラスメント相談窓口を設けたはずなのに、相談した社員が「なぜ告げ口したんだ」と周囲から白い目で見られてしまった——。こうした事態を、皆さんはご存じでしょうか。「セカンドハラスメント（二次ハラスメント）」と呼ばれる、ハラスメント被害の二次的... -
「社員50人以下でもできる」メンタルヘルス相談窓口の作り方｜低コスト・高利用率を両立した中小企業の運営ノウハウ
従業員が10人でも100人でも、職場でのメンタル不調は必ず起こりえます。厚生労働省の調査によると、仕事や職業生活に強い不安・悩み・ストレスを感じている労働者の割合は、近年も50%を超える水準で推移しています。それにもかかわらず、多くの中小企業で...
