メンタルヘルス・ストレスチェック– category –
職場のメンタルヘルス対策、ストレスチェック制度の実施方法、高ストレス者への対応など、企業の担当者が実践できる具体的な情報を解説します。
-
「うちの会社は大丈夫？」職場ストレス要因トップ10と中小企業がすぐ使える対策チェックリスト
従業員が突然「もう限界です」と言い残して退職した、あるいは長期休職に入った——そうした経験を持つ中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。問題が表面化してから慌てて対応しても、すでに当該従業員の心身は深刻なダメージを受けており、現場... -
「専門家いなくてもできる」中小企業の従業員セルフケア完全ガイド｜今日から始める心の健康対策
「うちはまだ大丈夫」「本人が頑張れば乗り越えられる」——中小企業の現場では、メンタルヘルスの問題をこのように捉えてしまうケースが少なくありません。しかし、厚生労働省の調査によれば、職場のメンタルヘルス不調による休職・離職は企業規模を問わず... -
【保存版】従業員が自分のメンタルを守るセルフケア、中小企業が今すぐ導入できる5つの方法
「うちの社員、最近元気がないな…」と感じながらも、どう声をかければいいかわからない。そんな経験をした経営者や人事担当者の方は少なくないはずです。中小企業では人手不足や兼務過多が常態化しており、従業員一人ひとりの業務負荷は年々高まっています... -
「部下の”SOS”を見逃すな！管理職が今日からできるラインケア5つの実践法」
「部下の様子がなんとなくおかしい気がするが、どう声をかければいいかわからない」「余計なことを言ってハラスメントと受け取られたら困る」——中小企業の管理職から、こうした声を耳にする機会は少なくありません。 メンタルヘルスの問題は、本人が自覚す... -
「ラインケアとは何か？中小企業の管理職が今すぐ知るべき部下のメンタル不調サインと対応法」
「うちの社員がなんとなく元気がないけれど、どう声をかければいいかわからない」「メンタルヘルスの問題は人事や産業医に任せておけばいい」——こうした声は、中小企業の経営者や管理職の方からよく聞かれます。しかし、部下のメンタルヘルスを最前線で守... -
「部下のSOSを見逃すな！中小企業の管理職が今すぐ学ぶべきメンタルヘルス研修の中身と現場で出た効果」
従業員のメンタルヘルス問題は、もはや大企業だけの課題ではありません。厚生労働省の「労働安全衛生調査」によると、仕事や職業生活に強いストレスを感じている労働者の割合は、一貫して50%を超え続けています。中小企業においても、メンタル不調による休... -
「部下のうつ病サインを見逃すな！管理職が今すぐ学ぶべきメンタルヘルス研修の中身と驚きの効果」
従業員数十名規模の中小企業において、ある日突然、部下が「もう限界です」と伝えてきたとき、管理職はどう動けばよいのでしょうか。専任の産業保健スタッフもなく、相談できる社内窓口もない。そのような状況で、管理職一人が判断を迫られるケースは珍し... -
「部下が突然休職する前に」中小企業の管理職が今すぐ学ぶべきメンタルヘルス研修の中身と費用
中小企業の管理職に、なぜ今メンタルヘルス研修が必要なのか 「うちの管理職はメンタルヘルスなんて関係ない」「精神的に弱い社員がいるだけで、組織の問題ではない」——こうした認識を持つ経営者や人事担当者は、まだ少なくありません。しかし現実は異なり... -
「もしかしてうつ病？」社員のSOSを見逃す前に会社が知っておくべき7つの基礎知識
「最近、あの社員の様子がなんか変だな……でも、どう声をかければいいかわからない」 「休職したいと言われたが、うちには前例がないし、どう対応すればいいのか」 こうした悩みを抱える経営者・人事担当者は、決して少なくありません。厚生労働省の調査に... -
「今すぐできる」中小企業のメンタルヘルス対策｜何から始めればいいか迷う経営者・人事担当者向け5ステップ完全ガイド
「うちの会社はまだ大丈夫」——そう思っているうちに、ある日突然、中核メンバーが長期休職する。そんな事態が、決して他人事ではない時代になっています。 厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス上の理由による休職者を出した事業場の割合は年々増加傾... -
「産業医なし・低コストでOK！従業員50名未満の中小企業が今すぐ始められるメンタルヘルス対策5選」
「うちは従業員が少ないから、メンタルヘルス対策はまだいいだろう」――そう考えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし実際には、少人数であるがゆえの属人化や業務の集中が、従業員のメンタル不調リスクをむしろ高める要因になっていま... -
「社員がメンタル不調になったら産業医に何を相談すべき？中小企業が知っておきたい対応の全手順」
社員がある日、「体調が優れない」「眠れない夜が続いている」と打ち明けてきたとき、あなたはどう対応しますか。あるいは、遅刻や欠勤が目立ち始めた部下を前に、何もできないまま時間が過ぎてしまった経験はないでしょうか。 メンタルヘルス不調は、いま...
