メンタルヘルス・ストレスチェック– category –
職場のメンタルヘルス対策、ストレスチェック制度の実施方法、高ストレス者への対応など、企業の担当者が実践できる具体的な情報を解説します。
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「ストレスチェック結果を”眠らせない”方法：中小企業が今すぐできる職場改善5ステップ」
ストレスチェックを毎年実施しているにもかかわらず、「結果を見ても何をすればいいのかわからない」「実施したことで満足してしまっている」という声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。2015年12月に労働安全衛生法第66条の10に基づく制... -
「社員が安心して戻れる職場に」中小企業のための職場復帰支援プログラムの作り方【再休職を防ぐ7つのステップ】
従業員が病気やメンタルヘルスの不調で長期休業するケースは、規模を問わずどの企業でも起こり得ます。しかし「どのタイミングで復帰させればよいか」「復帰後の業務をどう調整するか」「再び休職しないためにどうフォローするか」といった問いに、明確な... -
「うちの社員、大丈夫？」管理職が見落としがちなメンタル不調の7つのサイン【チェックリスト付き】
「最近、あの社員が少し元気ないな」と感じながらも、多忙な業務の中で後回しにしてしまったことはないでしょうか。そして気づいたときには長期休職や退職という事態になっていた――こうした経験を持つ経営者・人事担当者は少なくありません。 厚生労働省の... -
「もう手遅れ？」社員のメンタル不調、管理職が見逃しがちな7つのサインと今すぐできる声かけ術
「最近あの社員、元気がないな」と感じながらも、忙しさを理由に見過ごしてしまった経験はないでしょうか。あるいは、突然の休職申請に慌てて、何をすればよいか分からず途方に暮れた経験をお持ちの方もいるかもしれません。 厚生労働省の調査によると、メ... -
「部下がSOSを出せない職場になっていませんか？中小企業の管理職が今すぐ身につけるべきメンタルヘルス対応の基本」
「部下の様子がなんかおかしい気がするけど、どう声をかければいいのかわからない」「相談に乗ったら逆にハラスメントと言われるんじゃないか」——管理職からこうした声を聞く人事担当者は、年々増えています。 少子高齢化による人手不足、テレワーク浸透後... -
「テレワーク導入で社員が壊れていく」孤立・長時間労働・不調の見落とし…中小企業が今すぐできるメンタルヘルス対策の全手順
新型コロナウイルス感染症をきっかけに急速に普及したテレワーク。感染拡大が落ち着いた現在も、多くの企業でテレワークと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方が定着しています。一方で、「従業員の様子がわからない」「不調に気づくのが遅れた」「気... -
「新入社員が3年以内に辞める本当の理由」中小企業が今すぐできるメンタルヘルスケア7つの対策
「採用してすぐに辞めてしまう」「入社3ヶ月で体調を崩してしまった」——そんな悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者が増えています。採用にかけたコストと時間が無駄になるだけでなく、残された社員への負担増、職場の士気低下など、その影響は会社全... -
「費用ゼロも可能？中小企業が今すぐ始めるべきメンタルヘルス研修の効果的な実施方法」
従業員のメンタルヘルス対策は、今や経営上の重要課題のひとつです。厚生労働省の調査によれば、仕事や職業生活に強い不安・悩み・ストレスを感じている労働者の割合は、長年にわたって5割を超え続けています。にもかかわらず、多くの中小企業では「何から... -
【2022年義務化】中小企業が今すぐ取り組むべきパワハラ防止対策と職場メンタルヘルスの基本ステップ
2022年4月、パワーハラスメント（以下、パワハラ）防止措置が中小企業にも法的に義務化されました。しかし「規程は作ったが運用できていない」「相談窓口は設けたが誰も使わない」「そもそも何がハラスメントに当たるのかわからない」という声は、中小企業... -
「面談を断られたらどうする？」中小企業が今すぐ実践できる高ストレス者面談の進め方と会社リスクの回避策
ストレスチェック制度が義務化されて以降、多くの企業で「高ストレス者」の判定が出るようになりました。しかし、判定結果が出ても「面談にどうつなげればいいのか」「拒否された場合はどうすればいいのか」と頭を抱える経営者・人事担当者の声は後を絶ち... -
「ストレスチェック結果、上司に見せてはダメ」中小企業が今すぐ見直すべき個人情報保護の落とし穴
ストレスチェック制度が2015年に義務化されてから10年近くが経過しました。しかし、「毎年実施しているが形式的になっている」「従業員が本音で回答しているか不安だ」という声は、中小企業の経営者・人事担当者から今なお多く聞かれます。 その背景には、... -
【2025年最新】ストレスチェック制度が50人未満の中小企業にも義務化へ！今すぐ確認すべき対応ポイント
「ウチは社員が少ないから、ストレスチェックは関係ない」——そう思っている経営者や人事担当者は、今も少なくありません。確かに現行法では、従業員50人未満の事業場は義務の対象外です。しかし2024年から2025年にかけて、この「50人の壁」が崩れようとし...
