メンタルヘルス・ストレスチェック– category –
職場のメンタルヘルス対策、ストレスチェック制度の実施方法、高ストレス者への対応など、企業の担当者が実践できる具体的な情報を解説します。
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「テレワーク中の部下が”危ない状態”に気づけていますか？離職・メンタル不調を防ぐオンライン管理の5つの鉄則」
テレワークが当たり前になった今、「部下の顔が見えない」という不安を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。対面であれば廊下ですれ違った際の表情や声のトーンから「なんとなくいつもと違う」と察知できたものが、リモート環境ではその感覚的な... -
「男性育休を取らせると職場が壊れる？」中小企業で起きるメンタル問題の真実と解決策
「うちの会社は育休制度を作ったけれど、男性社員が一人も使っていない」「使いたそうにしている社員はいるが、なんとなく申し出にくい雰囲気がある」——そのような声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。 育児・介護休業法の改正が段階的... -
「育休明けの社員が産後うつかもしれない」人事担当者が今すぐ確認すべき対応チェックリスト
育児休業から職場復帰を予定していた社員が、産後うつの診断を受けた——こうした状況に直面したとき、「何をすればよいのか」「何を言ってはいけないのか」と戸惑う人事担当者や経営者は少なくありません。専任の産業医や人事部門を持たない中小企業では特... -
「放置すると離職率が急増——リモートワーク時代に中小企業がいま取り組むべき従業員メンタルヘルスケア7つの対策」
コロナ禍をきっかけに急速に普及したリモートワーク（テレワーク）は、通勤負担の軽減や柔軟な働き方の実現という恩恵をもたらしました。一方で、多くの企業がそれまで想定していなかった新たな課題にも直面しています。その最たるものが、従業員のメンタ... -
「男性育休を取らせたら職場が変わった？中小企業が見落としがちなメンタルヘルスとの深い関係」
「うちの会社は制度だけはある」「でも誰も取れていない」——中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれる言葉です。2022年の育児・介護休業法改正により、男性育休をめぐる法的環境は大きく変わりました。しかし、制度の整備が進む一方で、実際の取得率... -
「3年以内に辞める若手社員」を救う5つのサイン見逃し防止策｜中小企業のメンタルケア実践ガイド
「突然の退職届」——。採用活動に数十万円、場合によっては百万円超のコストをかけ、丁寧に育ててきた若手社員が、ある日突然「辞めます」と告げてくる。中小企業の経営者や人事担当者にとって、これほど消耗する場面はないかもしれません。 厚生労働省の調... -
「入社3ヶ月が危険ゾーン」新入社員の早期離職を防ぐメンタルケア、中小企業でもできる5つの定着支援策
新入社員が入社してから3年以内に離職する割合は、厚生労働省の調査によると高卒で約4割、大卒でも約3割に達するとされています。採用にかかるコストは中途採用も含めると一人あたり数十万円から百万円以上になるケースもあり、早期離職は中小企業の経営に... -
「社員がうつ病になったら会社が訴えられる」長時間労働で中小企業が直面する法的リスクと今すぐできる対策
「うちの会社では残業が多いけれど、みんな頑張ってくれているから大丈夫」——そう思っている経営者や人事担当者の方は少なくないかもしれません。しかし、長時間労働が常態化した職場では、従業員がうつ病などの精神疾患を発症するリスクが高まり、場合に... -
「うちの社員、大丈夫？」バーンアウト対策を知らない中小企業が直面する離職・休職リスクと今すぐできる予防策
「あの社員、最近元気がないな」と感じながらも、多忙な日々の中でつい後回しにしてしまった経験はないでしょうか。あるいは、突然の退職届に驚き、あとから「もっと早く気づいていれば」と悔やんだことはないでしょうか。 燃え尽き症候群（バーンアウト）... -
「仕事を任せすぎ？任せなすぎ？」中小企業の離職・メンタル不調を防ぐ”仕事量と裁量”の正しいバランスとは
「うちの会社、社員が突然休職して困った」「いつも忙しそうにしているのに、なぜか成果が出ない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談を受ける機会が増えています。その背景にある共通の問題が、仕事量と裁量のアンバランスです。 仕事の量... -
「うちの社員、大丈夫？」バーンアウトの初期サインを見逃す前に中小企業経営者が今すぐできる対策7選
「最近、あの社員の様子がおかしい気がする。でも、本人は『大丈夫です』と言っているし…」。そんな違和感を覚えたことはないでしょうか。中小企業の現場では、人手不足や業務の集中によって、特定の従業員が長期間にわたって高い負荷を抱え続けることが少... -
「うちの会社、大丈夫？」中小企業が見落としがちな職場ストレス要因トップ10と今すぐできる対策
「うちの社員、最近元気がないな」と感じながらも、具体的に何から手をつければいいかわからない——そんな悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。専任のメンタルヘルス担当者を置く余裕もなく、ストレスチェックは義務だからとりあ...
