メンタルヘルス・ストレスチェック– category –
職場のメンタルヘルス対策、ストレスチェック制度の実施方法、高ストレス者への対応など、企業の担当者が実践できる具体的な情報を解説します。
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「休職者の復職、失敗していませんか？中小企業が今すぐ導入すべき職場復帰支援プログラムの作り方」
「復職させたけれど、また3ヶ月で休んでしまった」「どこまで病状を聞いてよいのかわからず、なんとなく対応してしまった」——こうした声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。メンタルヘルス不調による休職者への対応は、担当者の経験や感... -
「産業医がいない中小企業でもできる！高ストレス者への面接指導、正しい進め方と申出を増やすコツ」
従業員のメンタルヘルス不調が顕在化する前に、職場としていち早くサインをキャッチし、適切な支援につなげることは、今や経営上の重要課題です。ストレスチェック制度における「高ストレス者への面接指導」は、まさにそのための公的な仕組みですが、多く... -
「50人以上の会社は必読】ストレスチェック制度の導入手順を5ステップで解説｜産業医なしでも大丈夫？」
「ストレスチェックを実施しなければならないらしいけれど、何から始めればいいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような声を聞くことは珍しくありません。2015年12月の制度施行から10年近くが経過した今もなお、特に従業員数50人... -
「部下の不調に気づけていますか？中小企業の管理職が今すぐ受けるべきメンタルヘルス研修の選び方と費用相場」
「研修は毎年やっているのに、なぜか部下のメンタル不調が減らない」「管理職が部下から相談を受けても、どう対応すればいいかわからないと言っている」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。 厚生労働省の調査によると... -
「管理職が知らないと会社が危ない」中小企業のメンタルヘルス対策、セルフケアとラインケアを両立させる実践法
中小企業の経営者・人事担当者の方から、「セルフケアとラインケア、どちらを先に強化すべきですか？」という質問をよく受けます。しかし、この問い自体に落とし穴があります。セルフケアとラインケアは、どちらか一方を選ぶものではなく、車の両輪のよう... -
「ストレスチェックの結果、どう活かす？」集団分析レポートの正しい読み方と中小企業でも実践できる改善策7選
ストレスチェックを毎年実施しているのに、「集団分析のレポートを受け取ったまま棚に眠っている」「現場の管理職に共有しても動いてもらえない」という声を、中小企業の人事担当者からよく聞きます。厚生労働省の調査でも、集団分析を実施した事業場のう... -
「パワハラで訴訟リスクも…中小企業が今すぐやるべきハラスメント対策5つ」
「うちの会社にハラスメントなんてない」——そう思っている経営者や人事担当者ほど、問題が深刻化してから発覚するケースが後を絶ちません。特に中小企業では、人間関係が密であるがゆえに問題が表面化しにくく、被害者が声を上げられないまま心の健康を損... -
「部下のメンタル不調、見逃していませんか？中小企業の管理職が今すぐ実践できる早期発見チェックリスト」
「最近、あの社員の様子がおかしい気がするけど、どう声をかければいいかわからない」「ストレスチェックは実施しているが、それ以上何をすれば良いのか」——このような悩みを抱えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。 厚生労働省の調査による... -
「パワハラ放置で損害賠償も…中小企業が今すぐ始めるべき職場いじめ対策の全手順」
「うちの会社でそんなことは起きていない」——そう思っている経営者・人事担当者ほど、実は危険な状態にあることがあります。職場のいじめや嫌がらせは、表面に出にくい問題です。被害者は「言っても変わらない」「むしろ自分が損をする」と感じて沈黙し、... -
「新入社員が3年以内に辞めない会社がやっている、研修初日からはじめるメンタルヘルス教育の全手順」
「まず仕事を覚えてもらうことが先決。メンタルヘルスの話は後回しでいい」——そう考えている経営者・人事担当者の方は少なくないでしょう。しかし近年、入社後3年以内に離職する若手社員の増加や、新入社員のメンタル不調による休職が社会的な問題となって... -
「産業医なしでも大丈夫」中小企業が今すぐ使える職場復帰支援プログラムの作り方【テンプレート付き】
メンタルヘルス不調や身体疾患による休職者が増加傾向にある昨今、「復職させたはいいけれど、また再休職になってしまった」「何から手をつければいいかわからない」という声を、中小企業の経営者・人事担当者から多く聞くようになりました。 職場復帰支援... -
「ストレスチェック義務は大企業だけ？中小企業が今すぐできる低コストなメンタルヘルス対策7選」
従業員が突然休職し、職場が混乱した経験はありませんか。「まさかあの子が」「もっと早く気づけばよかった」という後悔の声は、中小企業の現場でよく聞かれます。メンタルヘルス不調は、本人が不調を自覚しにくく、周囲も見過ごしやすいため、気づいたと...
