メンタルヘルス・ストレスチェック– category –
職場のメンタルヘルス対策、ストレスチェック制度の実施方法、高ストレス者への対応など、企業の担当者が実践できる具体的な情報を解説します。
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「部下のSOSを見逃すな！中小企業の管理職が今すぐ学ぶべきメンタルヘルス研修の中身と現場で出た効果」
従業員のメンタルヘルス問題は、もはや大企業だけの課題ではありません。厚生労働省の「労働安全衛生調査」によると、仕事や職業生活に強いストレスを感じている労働者の割合は、一貫して50%を超え続けています。中小企業においても、メンタル不調による休... -
「部下のうつ病サインを見逃すな！管理職が今すぐ学ぶべきメンタルヘルス研修の中身と驚きの効果」
従業員数十名規模の中小企業において、ある日突然、部下が「もう限界です」と伝えてきたとき、管理職はどう動けばよいのでしょうか。専任の産業保健スタッフもなく、相談できる社内窓口もない。そのような状況で、管理職一人が判断を迫られるケースは珍し... -
「部下が突然休職する前に」中小企業の管理職が今すぐ学ぶべきメンタルヘルス研修の中身と費用
中小企業の管理職に、なぜ今メンタルヘルス研修が必要なのか 「うちの管理職はメンタルヘルスなんて関係ない」「精神的に弱い社員がいるだけで、組織の問題ではない」——こうした認識を持つ経営者や人事担当者は、まだ少なくありません。しかし現実は異なり... -
「もしかしてうつ病？」社員のSOSを見逃す前に会社が知っておくべき7つの基礎知識
「最近、あの社員の様子がなんか変だな……でも、どう声をかければいいかわからない」 「休職したいと言われたが、うちには前例がないし、どう対応すればいいのか」 こうした悩みを抱える経営者・人事担当者は、決して少なくありません。厚生労働省の調査に... -
「今すぐできる」中小企業のメンタルヘルス対策｜何から始めればいいか迷う経営者・人事担当者向け5ステップ完全ガイド
「うちの会社はまだ大丈夫」——そう思っているうちに、ある日突然、中核メンバーが長期休職する。そんな事態が、決して他人事ではない時代になっています。 厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス上の理由による休職者を出した事業場の割合は年々増加傾... -
「産業医なし・低コストでOK！従業員50名未満の中小企業が今すぐ始められるメンタルヘルス対策5選」
「うちは従業員が少ないから、メンタルヘルス対策はまだいいだろう」――そう考えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。しかし実際には、少人数であるがゆえの属人化や業務の集中が、従業員のメンタル不調リスクをむしろ高める要因になっていま... -
「社員がメンタル不調になったら産業医に何を相談すべき？中小企業が知っておきたい対応の全手順」
社員がある日、「体調が優れない」「眠れない夜が続いている」と打ち明けてきたとき、あなたはどう対応しますか。あるいは、遅刻や欠勤が目立ち始めた部下を前に、何もできないまま時間が過ぎてしまった経験はないでしょうか。 メンタルヘルス不調は、いま... -
「ストレスチェックの集団分析、やりっぱなしになっていませんか？中小企業でも使える職場改善の具体的ステップ」
「ストレスチェックは毎年やっているけれど、正直、義務をこなしているだけで終わっている」——こうした声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。外部委託先から送られてくる集団分析のレポートは専門用語が並び、「で、何をすればいいのか」... -
「50人未満でも知らないと罰則あり？中小企業が今すぐ確認すべきストレスチェック制度の実施義務と対応手順」
「うちの会社、ストレスチェックって本当にやらないといけないの？」 人事担当者からよく聞かれる言葉です。2015年12月に労働安全衛生法の改正によって導入されたストレスチェック制度は、施行から10年近くが経過した今も、中小企業では「よく分からないま...
