メンタルヘルス・ストレスチェック– category –
職場のメンタルヘルス対策、ストレスチェック制度の実施方法、高ストレス者への対応など、企業の担当者が実践できる具体的な情報を解説します。
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「高ストレス者への面談、何を聞けばいい？中小企業担当者が押さえる進め方と法的注意点」
ストレスチェック制度が義務化されて以降、「高ストレス者判定が出た従業員への対応をどうすればよいか」という相談が、中小企業の人事担当者や経営者から増えています。制度の存在は知っていても、実際に面談をどのように設定し、何を話し、面談後にどう... -
「ストレスチェックの結果、どう活かす？」高ストレス部署の原因分析から職場改善まで中小企業向け実践ガイド
「ストレスチェックは毎年実施しているけれど、その結果をどう活かせばよいかわからない」——そんな声を、人事担当者から頻繁に耳にします。2015年に労働安全衛生法の改正により制度化されたストレスチェックですが、実施そのものが目的化してしまい、肝心... -
「部下のSOSを見逃すな」中小企業の管理職が今すぐ実践できる職場メンタルヘルス早期発見の5つのサイン
従業員が突然「もう限界です」と倒れてしまう。あるいは、ある日突然退職届を出してきた。そんな経験をした経営者・人事担当者の方は少なくないはずです。職場のメンタルヘルス問題は、気づいたときには既に深刻な状態になっているケースが多く、「もっと... -
「新入社員が3ヶ月で辞める前に気づける」中小企業のメンタルヘルス対策7つのチェックポイント
「最近、新入社員の元気がないような気がするけれど、どう声をかければいいかわからない」「せっかく採用した人材が半年も経たずに辞めてしまった」——そんな悩みを抱える経営者・人事担当者の方は少なくありません。 厚生労働省の調査によると、新規大学卒... -
「社員が本音を言える職場」を数値化する方法——中小企業でも今日からできる心理的安全性の測定と改善ステップ
「会議でなかなか意見が出ない」「ミスを隠す文化がある気がする」「離職が続いているが、本当の理由がわからない」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。これらの問題の根底には、職場の心理的安全性の欠如が関係して... -
ストレスチェック後の高ストレス者面談、中小企業が押さえるべき実施ポイントと対応策
ストレスチェックを毎年実施しているにもかかわらず、「高ストレス者が面談を申し出てこない」「面談を実施しても職場が変わらない」という声を、中小企業の経営者・人事担当者から多く耳にします。制度の目的は従業員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐこ... -
「ストレスチェックで終わりにしていませんか？」中小企業が結果を職場改善に活かす5つの具体的ステップ
「毎年ストレスチェックを実施しているけれど、結果レポートが届いても何をすればいいのかわからない」——多くの中小企業の人事担当者から、このような声を聞きます。法律の義務を果たすために実施はするものの、集団分析の結果を職場改善につなげられてい... -
「社員のメンタル不調、見逃してませんか？中小企業が今すぐ始める早期発見と対応の実践ガイド」
従業員のメンタルヘルス不調は、今や中小企業にとっても避けて通れない経営課題のひとつです。厚生労働省の調査によれば、仕事や職業生活に強いストレスを感じている労働者の割合は半数を超えており、精神障害による労災請求件数も年々増加傾向にあります... -
「部下のSOSを見逃すな」中小企業の管理職が今すぐ始めるメンタルヘルス研修、助成金活用で低コスト実現
部下がある日突然、休職届を出してきた。振り返ってみれば「サインはあった」と気づく管理職は少なくありません。しかし多くの中小企業では、管理職がメンタルヘルスに関する体系的な知識やスキルを身につける機会がないまま、現場対応を迫られているのが... -
「ストレスチェック後が本番」面談で終わらせない！高ストレス者を職場復帰させる再発防止策5選
ストレスチェックを実施し、高ストレス者に産業医や保健師との面接指導を受けてもらった。それで終わりにしていませんか。多くの中小企業では「面談を実施した」という事実をもって対応完了とみなしてしまい、その後の職場改善につながっていないケースが... -
「外国人スタッフが突然辞める前に」中小企業が今すぐできるメンタルヘルス対策と言語・文化配慮の実務まとめ
外国人労働者の雇用が増え続ける中、中小企業の現場では「言葉が通じない」「突然欠勤が増えた」「ある日失踪してしまった」といった困惑の声が後を絶ちません。こうした事態の背景には、言語・文化・制度の壁が重なり合ったメンタルヘルス上の問題が潜ん... -
「証拠がなくても会社は動けるのか？職場いじめ・集団無視の法的認定基準と企業が踏むべき対応手順」
「うちの会社にはハラスメントなんてない」と思っていた経営者が、退職した元社員から損害賠償を請求される――これは決して他人事ではありません。職場いじめや集団無視は、暴力や暴言のように目に見えにくいため、気づいたときには被害が深刻化しているケ...
