メンタルヘルス・ストレスチェック– category –
職場のメンタルヘルス対策、ストレスチェック制度の実施方法、高ストレス者への対応など、企業の担当者が実践できる具体的な情報を解説します。
-
「社員10人でもできる」中小企業のメンタルヘルス研修、助成金を使って低コストで始める5つのステップ
従業員10名程度の会社でも、メンタルヘルスの問題は日常的に起こります。ある日突然、主力社員が「もう限界です」と退職を申し出る。あるいは、優秀だった管理職が部下への強い叱責を繰り返し、職場全体の雰囲気が悪化する。中小企業の経営者・人事担当者... -
「中小企業が今すぐやるべきパワハラ対策5選｜放置すると会社が潰れる理由」
「ウチにはハラスメントなんてない」「メンタル不調は本人の問題だ」——そう思っている経営者や管理職は、今も少なくありません。しかし実際には、厚生労働省の調査において職場のハラスメントに関する相談件数は年々増加傾向にあり、精神障害による労災請... -
「面接指導を申し出ない」が最大の落とし穴――中小企業が今すぐ見直すべき高ストレス者対応の7つのポイント
ストレスチェックを毎年実施しているにもかかわらず、「高ストレス者が誰も面接を申し出てこない」という状況に困っている経営者・人事担当者の方は少なくありません。制度としては整っているのに、肝心の面接指導が機能していない——これは中小企業におい... -
【2025年義務化】ストレスチェック、中小企業が最初にやるべき5つの準備とよくある失敗
「うちは対象になるのか」「何から始めればいいかわからない」「やり方を間違えると法律違反になるのでは」——ストレスチェック制度をめぐって、こうした不安の声は中小企業の経営者・人事担当者から今も多く聞かれます。 ストレスチェック制度は、2015年12... -
「うちの社員、大丈夫？」と思ったら読む——メンタル不調の早期サインと中小企業でもできるチェック法
従業員が突然休職する、あるいは退職してしまう。そうした事態に直面して初めて「もっと早く気づけていたら」と後悔する経営者・人事担当者は少なくありません。メンタルヘルス不調は、本人でさえ自覚しないまま深刻化するケースが多く、表面上は「いつも... -
「テレワークで孤立する前に読んで」中小企業の管理職が今すぐできる職場コミュニケーション改善7つの方法
「最近、社員が元気がない気がするけど、どう声をかければいいかわからない」「テレワークを導入してから、チームの雰囲気が変わった気がする」——そんな悩みを抱える経営者や人事担当者の方は少なくありません。 実は、職場における離職率の上昇やメンタル... -
「セカンドハラスメントって何？」中小企業が今すぐ知るべき相談後に起きるリスクと防止策
ハラスメント被害を訴えた従業員が、相談や調査の過程でさらに傷ついてしまう——。こうした「セカンドハラスメント」の問題が、近年の職場において深刻な課題として浮上しています。一次ハラスメントへの対応に追われる中小企業では、二次被害まで意識が及... -
「部下が壊れる前に気づける管理職になる」中小企業のためのメンタルヘルスリテラシー研修完全ガイド
「うちの管理職は現場のことをよくわかっているから、部下の様子も把握できているはずだ」。そう思っていた矢先に、優秀な若手社員が突然休職した——こうした経験を持つ経営者や人事担当者は、決して少なくありません。 中小企業では専任の産業保健スタッフ... -
「部下の異変を見逃すな」中小企業の管理職が今すぐ実践できるメンタルヘルス早期発見と相談体制の作り方
従業員がある日突然、長期休職に入った。あるいは、退職届を出してきた。そういった事態に直面して初めて「もっと早く気づいていれば」と後悔した経験を持つ経営者や人事担当者は少なくありません。 厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルス上の理由によ... -
「ストレスチェック結果を”やりっぱなし”にしていませんか？中小企業担当者が今すぐできる活用法と職場改善の進め方**」
「ストレスチェックは毎年実施しているけれど、結果をどう使えばいいのかわからない」——そう感じている経営者や人事担当者は少なくありません。厚生労働省の調査によると、ストレスチェック制度の実施率は義務対象事業場で高水準を維持している一方で、集... -
「うちには関係ない」は危険！中小企業が今すぐ取り組むべき職場ストレス対策7つのステップ
従業員が突然休職してから初めて「あの人、ストレスを抱えていたのか」と気づく——そんな経験をされた経営者や人事担当者は少なくないのではないでしょうか。特に中小企業では、人員に余裕がないため一人が抜けるだけで業務が回らなくなります。しかし実際... -
「研修を受けても現場で使えない」を解決——中小企業の管理職ラインケア研修が効果を出すための5つのポイント
「研修を受けさせたのに、現場では何も変わっていない」——管理職のメンタルヘルス研修を実施した後、そのような声を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。部下のメンタル不調が増える中、管理職によるラインケア（職場の上司や管理職が部下の健康...
