お役立ち情報
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「パニック障害で休職した社員が再発なく復職できた職場が実践した5つのステップ」
従業員が「パニック障害」と診断され、突然休職することになった。そのとき、あなたの会社はどう対応しますか。「いつ戻ってこられるのか」「どこまで配慮すればいいのか」「また倒れてしまわないか」——中小企業の経営者や人事担当者にとって、こうした不... -
「うちの部下、もしかして不安障害？」管理職が今すぐ実践できる5つのラインケア術
部下が「不安障害」と診断された——その事実を知らされた瞬間、多くの管理職は戸惑いを覚えます。「どう接すればいいのか」「何を言ってはいけないのか」「どこまで関わるべきか」。こうした疑問が頭をよぎる一方で、対応を誤れば症状の悪化やハラスメント... -
【2月の安全衛生委員会】インフルエンザ・花粉症シーズンに中小企業が今すぐやるべき職場対策チェックリスト
2月は、インフルエンザの流行ピークと花粉症シーズンの開幕が重なる、職場衛生管理上もっとも注意が必要な時期のひとつです。毎年「なんとなく乗り越えてきた」という事業所も多いかもしれませんが、感染拡大による業務停滞、薬の副作用による作業事故、そ... -
「うちの若手も…」20〜30代の健康診断D判定が急増中——中小企業が今すぐ取るべき対策と安全配慮義務の落とし穴
「うちの若い社員は健康だから大丈夫」——そう思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし近年、20〜30代の従業員の健康診断において「d判定（要治療）」が増加傾向にあることをご存知でしょうか。かつては中高年の問題とされていた生活習慣病... -
【人事担当者必見】ストレスチェックで面接指導の申出があったとき、産業医と連携すべき”5つの手順”
ストレスチェック制度が2015年に義務化されてから10年近くが経ちますが、実施後の対応、特に面接指導の申出があったときの手順については「何をどの順番でやればいいのかわからない」という声が中小企業の現場では今も多く聞かれます。年に一度のチェック... -
パニック障害社員の在宅勤務移行を成功させる7つのポイント｜中小企業の合理的配慮と労務管理を徹底解説
ある日、長年活躍してきた社員から「通勤中にパニック発作が起きるようになり、電車に乗れなくなりました」と打ち明けられたとき、経営者や人事担当者はどう対応すればよいのでしょうか。パニック障害は、突然の強い恐怖や身体症状（動悸・息切れ・めまい... -
「うちは関係ない」は危険！50人未満企業が知らないと罰則を受ける安全衛生推進者と衛生推進者の違いと正しい選任方法
「うちは小さな会社だから、安全衛生の担当者なんて置かなくていいだろう」——そう思っていませんか？実は、常時10人以上50人未満の労働者を使用する事業場にも、安全衛生に関する担当者を選任する法律上の義務があります。この担当者には「安全衛生推進者... -
「誰も使わない…」EAPカウンセリングの利用率が劇的に変わる従業員への伝え方5選
「導入したのに、誰も使っていない」——EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）を導入した企業の人事担当者から、こうした声を聞くことは珍しくありません。EAPとは、従業員のメンタルヘルスや生活上の悩みを専門家に相談できる外部カウ... -
「不安障害で休職した社員の給与はどうなる？傷病手当金との関係と中小企業がやるべき対応手順」
従業員が突然「不安障害で休みたい」と申し出てきたとき、中小企業の経営者や人事担当者は何から手をつければいいのかわからず、パニックになるケースが少なくありません。「給与はどうすべきか」「傷病手当金とはどんな制度か」「社会保険料の支払いはど... -
「部下が適応障害と診断されたら」上司がやるべきこと・会社の安全配慮義務と法的責任を完全解説
部下が「適応障害」と診断されたとき、上司として最初に頭をよぎるのは「何を言えばいいのか、何をしてあげればいいのか分からない」という戸惑いではないでしょうか。あるいは、正直なところ「本当に病気なのだろうか」「大げさではないか」という疑念が... -
【2025年1月版】インフルエンザ感染者が出た時、あなたの会社は大丈夫？中小企業の安全衛生委員会で使える冬季感染症対策の完全ガイド
1月は年明け早々から、インフルエンザやノロウイルス、新型コロナウイルスなど複数の感染症が同時に流行するシーズンです。年末年始の生活リズムの乱れによる免疫力の低下も重なり、職場での集団感染リスクが特に高まる時期といえます。繁忙期と感染拡大が... -
【人事担当者必読】健康診断でd判定が出た社員に会社がやるべき法的対応と実務手順を完全解説
健康診断の結果が戻ってきたとき、人事担当者が最も頭を抱えるのが「d判定」の社員への対応ではないでしょうか。「何かしなければ」と感じながらも、具体的にどう動けばよいかわからず、結局そのままにしてしまっているケースは中小企業に多く見られます。...
