お役立ち情報
-
労働法・法改正
「60代・70代の従業員を守る」高年齢労働者の安全・健康対策ガイド|転倒・熱中症リスクから就業判断まで中小企業がすべき具体策
少子高齢化の進行と慢性的な人手不足を背景に、60歳以上の高年齢労働者が職場の中核を担うケースは年々増加しています。厚生労働省の調査によれば、65歳以上の就業者数は年々増加傾向にあり、中小企業においても「シニア人材なしには事業が回らない」とい... -
健康経営・ブライト500
「在宅勤務で社員が壊れる前に」中小企業が今すぐできるテレワーク健康管理の全対策
テレワークの普及から数年が経過し、在宅勤務は多くの企業で「特別な働き方」から「日常の働き方」へと変化しました。しかし、その一方で見過ごされがちなのが、在宅勤務者の健康リスクです。オフィス勤務であれば管理職が目視で確認できた従業員の体調変... -
健康経営・ブライト500
「テレワーク導入で社員の健康が崩れる?中小企業が今すぐ取り組むべき7つの対策」
コロナ禍をきっかけに急速に普及したテレワーク。感染対策としての一時的な措置から、今や働き方の選択肢として定着しつつあります。しかし、「導入したはいいものの、従業員の健康状態が把握しにくくなった」「メンタル不調の相談が増えた気がするが、ど... -
健康診断・保健指導
「健康診断の受診率が上がらない…」人事担当者が今すぐ実践できる3つの改善策
「今年も健康診断の案内を送ったのに、また未受診者が何人も出てしまった」——そんな悩みを抱える人事担当者は少なくありません。通知を出したのに受診されない、フォローに時間がかかりすぎる、パートやアルバイトへの対応はどこまで必要なのか……中小企業... -
健康経営・ブライト500
【2025年版】健康経営宣言の作り方と社内浸透のコツ|テンプレート付きで中小企業でもすぐ使える
「健康経営」という言葉を耳にする機会が増えた一方で、「実際に何から手をつければいいのか」「宣言文はどう書けばいいのか」と悩んでいる中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。経済産業省が推進する健康経営優良法人認定制度(中小規模法人... -
産業医・選任
「産業医と保健師は何が違う?」中小企業が知っておきたい役割の差と上手な連携方法
「産業医の先生には月1回しか来てもらえないのに、従業員のメンタル不調が続いていて、誰に相談すればいいかわからない」——中小企業の人事担当者から、こうした声をよく聞きます。 産業医と保健師(産業保健師)は、どちらも従業員の健康を支える専門職で... -
労働法・法改正
「義務?費用は?」中小企業が安全衛生管理体制をゼロから構築する5つのステップ【チェックリスト付き】
「安全衛生管理って、うちの規模でも必要なの?」「とりあえず書類は作ったけど、これで大丈夫なのか自信がない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 労働安全衛生法(昭和47年制定)は、すべての企業に適用される法律です... -
労働法・法改正
「衛生委員会の設置、うちは対象?50人カウントの落とし穴と形骸化させない運営術を徹底解説」
「衛生委員会を設置しなければならないのはわかっているけれど、自社が対象かどうか正直よくわからない」「毎月開いてはいるものの、議題が思い浮かばず形だけになっている」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声をよく耳にします。 衛生委員会は... -
健康経営・ブライト500
「健康経営に投資すると何年で回収できる?中小企業の費用対効果を徹底試算」
「健康経営に取り組みたいけれど、本当に投資する価値があるのか判断できない」——中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれる言葉です。従業員の健康を守ることは大切だとわかっていながら、限られた予算の中でその優先順位を上げるには、経営層を納得... -
健康経営・ブライト500
「従業員が”出勤しているだけ”になっていませんか?健康管理を見直した中小企業が業績を伸ばせる理由」
「健康管理は大企業がやるもの」「社員が元気なら特に何もしなくていい」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。しかし、その認識が知らず知らずのうちに、会社の業績を蝕んでいるとしたらどうでしょうか。 従... -
健康経営・ブライト500
「何から始める?」中小企業が実践した健康経営の取り組み事例10選【補助金・認定制度も解説】
「健康経営」という言葉を耳にする機会が増えた一方で、「大企業の話であって、うちには関係ない」「予算も人手もない中で何ができるのか」と感じている中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 しかし実際には、健康経営はコストをかけずに始め... -
産業医・選任
「産業医は50人未満なら不要」は大間違い?中小企業が知らずに背負うリスクと今すぐできる対策
ある日突然、従業員がメンタル不調で出社できなくなった。別の日には、長時間労働が続いていた中堅社員が倒れて救急搬送された。こうした事態に直面したとき、「どこに相談すればよいかわからない」「誰が就業可否を判断するのか」と途方に暮れる人事担当...












