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毎年、従業員に健康診断を受けてもらっている企業は多いでしょう。しかし、「健診結果を回収して終わり」になっていませんか？実は、健康診断の実施そのものと同じくらい、もしくはそれ以上に重要なのが「事後措置」です。 健康診断の結果に異常所見があっ...

「うちの会社は50人未満だから産業医面談は関係ない」「月100時間を超えなければ大丈夫なはず」——こうした認識のまま運用を続けている中小企業は、今も少なくありません。しかし、2019年4月の労働安全衛生法改正により、面談義務の基準は大きく変わりまし...

「産業医は選任しているけれど、実際に機能しているかどうかわからない」「月80時間を超えた社員がいるのに、どう対応すればいいか把握できていない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 過重労働対策は、従業員の健康を守...

「先日の健康診断で異常所見が出た従業員がいるのですが、産業医から意見書が届いて……正直、どう対応したらいいのかわからなくて」 人事担当者からこうした相談を受けることは少なくありません。産業医意見書を受け取ったものの、「就業制限」と「就業配慮...

「毎月、産業医に職場を回ってもらっている。それで十分だろう」——そう考えている経営者・人事担当者の方は少なくないかもしれません。しかし、職場巡視には産業医以外にも実施者ごとに異なる法的義務があり、記録の取り方や事後フォローの仕組みが整って...

「ストレスチェックは毎年やっているけれど、正直、義務をこなしているだけで終わっている」——こうした声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。外部委託先から送られてくる集団分析のレポートは専門用語が並び、「で、何をすればいいのか」...

「うちの会社、ストレスチェックって本当にやらないといけないの？」 人事担当者からよく聞かれる言葉です。2015年12月に労働安全衛生法の改正によって導入されたストレスチェック制度は、施行から10年近くが経過した今も、中小企業では「よく分からないま...

「うちはパートが多いから、健康診断は正社員だけやっておけば大丈夫だろう」——そう思っている経営者や人事担当者は、少なくありません。しかし、これは法律違反につながる可能性がある誤解です。 定期健康診断は、労働安全衛生法第66条に基づく事業者の義...

「健康経営に取り組みたいけれど、何から始めればいいかわからない」「大企業向けの制度で、うちには関係ない話では？」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる声です。 しかし現実には、健康経営優良法人認定は中小企業こそ積極的に活用すべき制...

「毎年健康診断はやっている。でも、それ以上何をすべきかわからない」——多くの中小企業の経営者・人事担当者から、こんな声を耳にします。 実は、健康診断の実施は企業が果たすべき健康管理のほんの入口に過ぎません。従業員が体調不良を抱えながら出勤し...

「産業医って、大企業の話でしょう？」「どこに連絡すればいいのかすら分からない」——そう感じている経営者・人事担当者は、決して少なくありません。しかし、社員のメンタル不調や長時間労働が社会問題となる今、産業医の存在は中小企業にとっても「いざ...

「産業医を選任しなければならないのはわかっているが、どのくらいの費用がかかるのか見当がつかない」「紹介会社から提示された金額が相場と比べて妥当なのかどうか判断できない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 産業...