お役立ち情報
-
「産業医面談を拒否された…」中小企業の担当者が知るべき法的リスクと正しい対応手順
「産業医面談を受けてほしいのですが」と声をかけたところ、「忙しいので必要ありません」「自分は問題ないので結構です」と言われてしまった——。そんな経験をお持ちの人事担当者や経営者の方は少なくないはずです。 拒否されると、「では仕方ないか」と引... -
「二次健康診断の対象者は何人？会社が知らないと労災リスクになる判定基準と対応義務を解説」
毎年の定期健康診断を実施しているにもかかわらず、従業員が脳卒中や心筋梗塞で倒れてしまった——そのような事態が起きたとき、会社は「やるべきことをやっていたか」と問われます。健康診断の実施は義務だとご存知でも、一次健康診断の結果を受けた後に会... -
【2025年版】健康診断後に会社がやるべき事後措置を5ステップで解説｜罰則・保存期間・医師の意見聴取まで完全網羅
毎年、従業員に健康診断を受けてもらっている企業は多いでしょう。しかし、「健診結果を回収して終わり」になっていませんか？実は、健康診断の実施そのものと同じくらい、もしくはそれ以上に重要なのが「事後措置」です。 健康診断の結果に異常所見があっ... -
月80時間超えたら必須！中小企業が今すぐ確認すべき産業医面談の義務と正しい手順
「うちの会社は50人未満だから産業医面談は関係ない」「月100時間を超えなければ大丈夫なはず」——こうした認識のまま運用を続けている中小企業は、今も少なくありません。しかし、2019年4月の労働安全衛生法改正により、面談義務の基準は大きく変わりまし... -
「残業80時間で産業医面談は義務？」中小企業が今すぐ確認すべき過重労働対策と面談の進め方
「産業医は選任しているけれど、実際に機能しているかどうかわからない」「月80時間を超えた社員がいるのに、どう対応すればいいか把握できていない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 過重労働対策は、従業員の健康を守... -
「産業医がいなくても大丈夫？中小企業が今すぐ知るべき就業制限・就業配慮の実務対応」
「先日の健康診断で異常所見が出た従業員がいるのですが、産業医から意見書が届いて……正直、どう対応したらいいのかわからなくて」 人事担当者からこうした相談を受けることは少なくありません。産業医意見書を受け取ったものの、「就業制限」と「就業配慮... -
「職場巡視を”やっているだけ”で終わらせない」頻度・方法・記録の実務ポイントを解説
「毎月、産業医に職場を回ってもらっている。それで十分だろう」——そう考えている経営者・人事担当者の方は少なくないかもしれません。しかし、職場巡視には産業医以外にも実施者ごとに異なる法的義務があり、記録の取り方や事後フォローの仕組みが整って... -
「ストレスチェックの集団分析、やりっぱなしになっていませんか？中小企業でも使える職場改善の具体的ステップ」
「ストレスチェックは毎年やっているけれど、正直、義務をこなしているだけで終わっている」——こうした声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。外部委託先から送られてくる集団分析のレポートは専門用語が並び、「で、何をすればいいのか」... -
「50人未満でも知らないと罰則あり？中小企業が今すぐ確認すべきストレスチェック制度の実施義務と対応手順」
「うちの会社、ストレスチェックって本当にやらないといけないの？」 人事担当者からよく聞かれる言葉です。2015年12月に労働安全衛生法の改正によって導入されたストレスチェック制度は、施行から10年近くが経過した今も、中小企業では「よく分からないま... -
【2025年最新】定期健康診断は義務！パート・アルバイトも対象？費用負担から受診拒否の対応まで中小企業がやるべきことを完全解説
「うちはパートが多いから、健康診断は正社員だけやっておけば大丈夫だろう」——そう思っている経営者や人事担当者は、少なくありません。しかし、これは法律違反につながる可能性がある誤解です。 定期健康診断は、労働安全衛生法第66条に基づく事業者の義... -
【2025年最新】健康経営優良法人認定の申請手順を完全解説｜中小企業でも取れる「ブライト500」要件・費用・メリットまとめ
「健康経営に取り組みたいけれど、何から始めればいいかわからない」「大企業向けの制度で、うちには関係ない話では？」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる声です。 しかし現実には、健康経営優良法人認定は中小企業こそ積極的に活用すべき制... -
「健康経営とは？中小企業が今すぐ始められる3つのステップと認定取得で得られる意外なメリット」
「毎年健康診断はやっている。でも、それ以上何をすべきかわからない」——多くの中小企業の経営者・人事担当者から、こんな声を耳にします。 実は、健康診断の実施は企業が果たすべき健康管理のほんの入口に過ぎません。従業員が体調不良を抱えながら出勤し...
