お役立ち情報
-
【保存版】新入社員の健康診断、中小企業が絶対やってはいけない5つのミスと正しいフォロー方法
「新入社員の健康診断D判定の事後対応、どのタイミングで実施すればいいの？」「異常所見が出た社員には、どう対応すれば法的に問題ない？」——採用担当者や経営者から、こうした声を耳にする機会は少なくありません。 毎年春になると多くの企業で新入社員... -
【担当者必読】給与計算と社会保険でよくある「落とし穴」7選と今すぐ使える対策チェックリスト
「休職中の給与・社会保険料の取り扱い計算はソフトウェアがやってくれるから大丈夫」「毎月同じ処理を繰り返しているだけだから問題ない」——そう思っている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、給与計算や社会保険の手続きには、気づかないま... -
「EAP利用率が上がらない本当の理由とは？データ分析で見えた改善策を人事担当者が解説」
「EAPを導入したはいいが、ほとんど使われていない」「ベンダーからレポートが届くが、どう読めばいいかわからない」――こうした声は、中小企業の人事担当者や経営者から頻繁に聞かれます。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、従... -
「復職させて大丈夫？」判断に迷う中小企業のための復職面談シートと確認項目まとめ
長期休職者が職場に戻るとき、多くの中小企業では「どのように判断すればよいのか」という問いに直面します。主治医の診断書が届いた、本人から復職したいと連絡があった、しかし現場の上司は不安そうにしている——そうした状況の中で、人事担当者が一人で... -
「部下のうつに気づけていますか？中小企業の管理職が今すぐ受けるべきメンタルヘルス研修の全知識」
「部長が突然、休職してしまった」「管理職が部下のメンタル不調に気づいても、どう対処すればいいかわからないと言っている」——中小企業の経営者・人事担当者から、このような相談を受けることが年々増えています。 管理職のメンタルヘルスをめぐる問題は... -
「予算ゼロでも始められる！中小企業の健康経営、最初の一歩はこれだけでOK」
「健康経営という言葉は知っているけれど、うちのような小さな会社にはとても手が回らない」。こうした声を、中小企業の経営者や人事担当者から耳にする機会が増えています。人手不足で専任担当者を置く余裕もなく、費用対効果への不安もある。そもそも何... -
「ストレスチェックで高ストレス者が出た…人事担当者が今すぐ使える面談対応の基本と注意点」
ストレスチェックを実施したものの、高ストレス者と判定された従業員への面談対応に悩む経営者や人事担当者は少なくありません。「面談を申し込んでも断られてしまう」「面談中に何を話せばいいのかわからない」「面談後にどう対処すべきかの判断基準がな... -
「産業医の報酬相場はいくら？月額費用から契約価格まで中小企業向けに徹底解説」
「産業医の報酬って、どのくらいが適正なんだろう？」——産業医の選任義務が生じた中小企業の人事担当者や経営者から、こうした疑問の声をよく耳にします。産業医の報酬には法律で定められた金額がなく、当事者間の合意によって決まるため、初めて契約する... -
「問題社員を懲戒処分にしたら逆に訴えられた」を防ぐ7つの手続き術
「問題社員にどこまで厳しい処分を下せるのか」「懲戒処分を行ったら逆に訴えられないか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が後を絶ちません。実際、懲戒処分をめぐる労働紛争は年々増加しており、適切な手続きを踏まなかったことで処分... -
「従業員がメンタル相談をためらう本当の理由と、中小企業が今すぐ始められるプライバシー保護の仕組み」
「相談窓口を設けたいけれど、従業員の個人情報が漏れてしまうのではないか」「誰が相談したかが社内にバレてしまい、かえって職場環境が悪化しないか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした不安の声をよく耳にします。 従業員が気軽に悩みを相談... -
【中小企業向け完全ガイド】リハビリ出勤制度の導入から運用まで｜給与・就業規則・復職判定の落とし穴を徹底解説
従業員が病気やケガで休職した後、職場に戻るタイミングは企業にとっても本人にとっても非常に重要な局面です。特に中小企業では「主治医に復職可能と言われたから戻ってもらった」という対応が少なくありませんが、実際にはその後すぐに再休職になってし... -
「うちの社員、大丈夫？」中小企業の上司が今日から使える、メンタル不調の”早期サイン”チェックリスト
従業員のメンタルヘルス不調は、本人の苦しみにとどまらず、職場全体の生産性低下や離職リスク、さらには企業への損害賠償請求にまで発展する可能性があります。しかし、多くの中小企業では「専任の担当者がいない」「どこまで関与すればよいかわからない...
